Sie möchten die richtigen Bewerber und Bewerberinnen in Südtirol erreichen? Dann kann sogenanntes Mobile Recruiting ein recht effizientes Tool sein. Immer mehr Menschen nutzen für ihre Jobsuche nämlich ihr Smartphone und deshalb ist es wichtig, den Bewerbungsprozess von der Jobannonce bis zur Bewerbung und Kontaktaufnahme so zu gestalten, dass er problemlos, ohne Umwege und Hürden vom mobilen Endgerät aus möglich ist.
1️⃣Worum gehts im mobilen Recruiting?
Es geht nicht allein darum, dass die Jobannonce und die Karriereseite auch auf dem Smartphone gut aussehen. Vielmehr ist es beim mobilen Recruiting wichtig, den Bewerbungsablauf von der Stellenanzeige bis zur letzten Nachricht nach der Bewerbung so zu gestalten, dass Kandidaten und Kandidatinnen alles übers Smartphone erledigen können – egal, ob von unterwegs oder von zu Hause aus. Wer also das Recruiting im Unternehmen so optimiert, dass Formulare für die Bewerbung per Smartphone leicht und ohne technische Hindernisse und Warteschleifen von den Kandidat/innen bedienbar sind, reduziert Bewerbungsabbrüche und steigert die Bewerbungsquote. Letztere ist besonders angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen ein entscheidender Faktor, um Zeit in die Optimierung des Mobile Recruitings zu investieren.
2️⃣ Die Bedeutung des mobilen Recruiting für die Candidate Journey
Idealerweise sollte mobiles Recruiting alle 3 Phasen der Candidate Journey umfassen. Folgendes gibt es für diese 3 Phasen zu beachten:
Vor der Bewerbung:
Eine Karriereseite mit klarer Struktur und schneller Navigation, nicht nur auf dem PC, sondern unbedingt auch vom mobilen Endgerät aus
Präsenz des Unternehmens auf digitalen Job- und Karriereplattformen, sowie auch in sozialen Netzwerken, wie Instagram, LinkedIn und TikTok. Informieren Sie sich, welche Netzwerke Ihre Bewerber/innen-Zielgruppe für die Jobsuche in Südtirol am meisten nutzt
Zeigen Sie Präsenz auf Social Media mit Content, der ihre Zielgruppe anspricht. Dieser Content soll sich über das Smartphone liken und natürlich auch teilen lassen
Profitipp: Sie fragen sich, wie eine Karriereseite optimal strukturiert und gestaltet sein sollte? Werfen Sie dazu gerne einen Blick in unseren Blogartikel „Die perfekte Karriereseite“ mit Tipps von Karriere Südtirol.
Während der Bewerbung:
Digitale Stellenanzeigen, die grafisch und inhaltlich ansprechend und Lesefreundlich sind. Die Zielgruppe soll schon auf dem ersten Blick angesprochen werden, mit den wichtigsten Informationen vorab und verständlichen Jobbezeichnungen, inklusive transparenter Gehaltsangaben
Bewerbungsformulare, die den Bewerbungsprozess vereinfachen und Schritt für Schritt per Click auf dem Handy ausgefüllt werden können und die Möglichkeit vorsehen, Curriculum und Zeugnisse hochzuladen
Optionen wie Blitzbewerbungen kommen bei den Nutzer/innen sehr gut an
Wichtig: Innerhalb 7. Juni 2026 müssen alle Stellenanzeigen, was Geschlechtergleichstellung und Entgeldtransparenz anbelangt, der EU-Richtlinie 2023/970 entsprechen. Informationen dazu können Sie in unserem Blogartikel „Transparente Gehälter und Gleichstellung“ nachlesen.
Nach der Bewerbung:
Die digitale Kommunikation per Mail, SMS oder WhatsApp mit kurzen, klaren Updates zum Bewerbungsstand und zu den nächsten Schritten, ermöglicht es, den Draht zum Bewerber/zur Bewerberin aufrecht zu erhalten. Lassen Feedbacks und Informationen unangekündigt bzw. unvorhersehbar lange auf sich warten, ist es sehr wahrscheinlich, dass Bewerber/innen abspringen und sich anderswo umsehen
Die Möglichkeit zur Online-Teilnahme an Interviews, beispielsweise über das Smartphone sollte ohne technische Einschränkungen möglich sein
Auch wenn kein Interesse/Bedarf an einem bestimmten Kandidaten/einer bestimmten Kandidatin besteht, sollten Bewerber/innen in diesem Moment gefragt werden, ob sie mit ihrem Bewerbungsprofil in den Talentpool aufgenommen werden möchten für künftige, vielleicht passendere Jobangebote im Unternehmen
3️⃣Fazit
Mobiles Recruiting ersetzt im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess kein Bewerbungsgespräch, jedoch können viele Schritte im Bewerbungsverfahren so viel unkomplizierter und unmittelbarer abgewickelt werden. Dies kann für Bewerbende ein sehr positives Erlebnis sein. Zudem werden Recruitingprozesse beschleunigt und die Anzahl der eingehenden Bewerbungen erhöht. Für Unternehmen in Südtirol ist das nicht nur technisch und, was zeitliche und organisatorische Ressourcen anbelangt, effizienter, sondern auch ein klares Signal für Jobsuchende. Unternehmen vermitteln so, dass sie mit der Zeit mitgehen und Interesse daran haben, auf Talente zuzugehen und aus dem Bewerbungsweg eine positive Erfahrung zu machen.
Wenden Sie sich für Unterstützung im Recruiting mit digitalen, maßgeschneiderten Jobanzeigen, einer hohen Reichweite, optimalen Karriereseiten, Blitzbewerbungsfunktion und Mobilem Recruiting gerne an das Karriere Südtirol Team.
Viel Erfolg!