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Vera Odorizzi gehört seit 2024 zum Team von Karriere Südtirol und unterstützt dort den Bereich Customer Success. Das Thema Wertschätzung ist bei der Arbeit für sie roter Faden und Kompass gleichermaßen. Warum das so ist, das erfahren Sie in diesem Interview. 

Ein Online-Interview an einem Dienstagmorgen: Bianca Prähler, HR-Managerin bei Fruitservice, erscheint mit einem Lächeln auf dem Bildschirm – klar im Ausdruck und mit spürbarer Begeisterung für Fruitservice. Sie ist schon seit vielen Jahren dabei und kennt das Unternehmen in- und auswendig. „Ich habe im Anschluss gleich den nächsten Termin, aber das schaffen wir bestimmt“, sagt sie – und genau dieses Tempo scheint das Unternehmen zu definieren.Was 1985 in Bozen begann, ist heute zu einem global agierenden Lebensmittelhändler mit weit verzweigten Netzwerk herangewachsen. Zum 40-jährigen Bestehen gewährt uns Fruitservice exklusive Einblicke in eine Arbeitswelt, die täglich Grenzen überwindet – geografisch, sprachlich und kulturell.

Melanie Blaas ist die Marketingverantwortliche bei Karriere Südtirol und arbeitet seit 2023 im Unternehmen und wollte als Kind ursprünglich mal Architektin werden. Im Gespräch erzählt sie uns, welche Eigenschaften Arbeitgeber/innen aus Ihrer Sicht mitbringen sollten und wie auch kleine Betriebe in Südtirol ihr Recruiting optimieren können. 

Das emotionale Wohlbefinden hat einen großen Einfluss auf die Motivation, Konzentration und Leistung von Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz. Ein Aspekt, der auch vielen Südtiroler Arbeitgeber/innen in Südtirol am Herzen liegt. Zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz trägt auch das Gefühl dazuzugehören, Teil eines Teams zu sein, bei. Trotz zunehmender Vernetzung und Digitalisierung fühlen sich manche Beschäftigte isoliert und emotional getrennt von ihren Arbeitskollegen und -kolleginnen. Man spricht in diesem Zusammenhang oft auch von Workplace Loneliness. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Ursachen, Auswirkungen und Strategien zur Überwindung von dieser Form der Einsamkeit, damit Sie ihre Mitarbeitenden für ein gesundes Unternehmensklima und eine stabile Mitarbeiterbindung stärken können. 

Seit mehreren Jahren sammelt Karriere Südtirol die Durchschnittsgehälter von insgesamt 99 Jobs in Südtirol. Sie basieren auf Erfahrungswerten und Kundenfeedback und wurden nun im Gehaltsreport von Karriere Südtirol veröffentlicht. Zusammengefasst wurden die Jobs in 19 Berufsgruppen, eine davon ist das Personalwesen. Es beschäftigt sich, wie es die Bezeichnung bereits verrät, mit dem Personal, also den menschlichen Ressourcen eines Unternehmens. Eine andere Bezeichnung ist deshalb HR, Human Resources. Es wird ein tieferer Einblick in Ausbildungsweg, den gefragten Fähigkeiten, den Berufsaussichten, den Aufstiegsmöglichkeiten und natürlich das Durchschnittsgehalt gewährt, das Berufseinsteiger/innen und Quereinsteiger/innen als Orientierung dienen kann.

Seit mehreren Jahren sammelt Karriere Südtirol die Durchschnittsgehälter von insgesamt 99 Jobs in Südtirol. Sie basieren auf Erfahrungswerten und Kundenfeedback und wurden nun im Gehaltsreport von Karriere Südtirol veröffentlicht. Zusammengefasst wurden die Jobs in 19 Berufsgruppen, eine davon ist Projekt-, Produkt- und Qualitätsmanagement. Dieses Berufsfeld umfasst verschiedene Disziplinen, die sich mit der Planung, Umsetzung und Kontrolle von Projekten sowie der Entwicklung und Optimierung von Produkten und deren Qualität befassen. Jede dieser Disziplinen hat ihre eigenen Schwerpunkte und Ziele, aber sie sind oft eng miteinander verbunden. In diesem Artikel wird ein tieferer Einblick in Ausbildungsweg, gefragten Fähigkeiten, Berufsaussichten, Aufstiegsmöglichkeiten und natürlich das Durchschnittsgehalt gewährt, das Berufseinsteiger/innen und Quereinsteiger/innen als Orientierung dienen kann.