Alle Artikel

Die Geburt eines Kindes verändert das Leben grundlegend – auch das Berufsleben. Familie und Arbeit miteinander zu vereinbaren, gehört für viele Eltern zu den größten Herausforderungen der ersten Jahre. In Italien stehen lohnabhängige Mütter zunächst fünf Monate unter Mutterschutz. Während dieser Zeit erhalten sie je nach beruflicher Situation 80 bis 100% ihres Gehalts. Anschließend besteht die Möglichkeit, die fakultative Elternzeit (congedo parentale) in Anspruch zu nehmen.Nach der „Babypause“ beginnt für die meisten Mütter wieder ein neuer Lebensabschnitt: Die Rückkehr in den Beruf und somit das Arbeiten mit Kind. Dieser Schritt ist oft mit gemischten Gefühlen verbunden. Freude auf die berufliche Tätigkeit trifft auf Sorgen um die Kinderbetreuung, organisatorische Herausforderungen und die Frage, wie sich die neue Rolle als Mutter mit den bisherigen beruflichen (und privaten) Ansprüchen vereinbaren lässt.Wir haben mit drei Müttern gesprochen, die vor Kurzem ihr erstes Kind bekommen haben und inzwischen wieder berufstätig sind. Ihre Erfahrungen zeigen, wie unterschiedlich die Wege zurück in die Arbeitswelt sein können – und welche Faktoren den Wiedereinstieg erleichtern.

Italien bietet einen gesetzlichen Schutz für werdende Mütter, Mutterschaft, Vaterschaftsurlaub, fakultative Elternzeit und auch für die Rückkehr an den Arbeitsplatz (vgl. dazu u.a. „Testo Unico“ Gesetzesdekret 151/2001) .Dieses Gesetzesdekret bildet auch das Fundament für die Vereinbarkeit von Job und Baby. In diesem Artikel wollen wir die aktuelle Gesetzeslage genauer beleuchten sowie praktische Tipps für den Wiedereinstieg als Mama und Papa nach der Babypause geben. 

In der öffentlichen Diskussion wird die Generation Z oft als anspruchsvoll, wenig belastbar und vor allem auf Freizeit bedacht dargestellt. Doch entspricht dieses Bild wirklich der Realität? Unsere tägliche Arbeit in der Talentberatung, Jobvermittlung und Zusammenarbeit mit Unternehmen zeigt uns ein anderes Bild: Junge Talente sind motiviert und lernbereit. Gemeinsam mit Lena, diesjährige Jobreporterin und Content Creator unseres Projektes „ Der geilste Sommerjob“, haben wir das Thema reflektiert. Sie erzählt uns von ihren eigenen Arbeitserfahrungen und davon, wie ihre Generation wirklich tickt. 

Wie steht es um die Renten der Südtirolerinnen und Südtiroler? Wie kommen sie mit ihrer Rente zurecht und welche Schlüsse kann man daraus ziehen für die eigene Altersvorsorge? Diesen Fragen wollen wir mit einem Blick in die im Juli 2026 veröffentlichte Astat Studie Rente – 2024 auf den Grund gehen.

Andrian - rund 1.200 Einwohner, zwischen Meran und Bozen an der Südtiroler Weinstraße. Und mittendrin ein Standort, von dem aus Feuerwehren zwischen Sizilien und Südtirol beliefert, gewartet und betreut werden. „Rosenbauer ist ein Komplettanbieter für Feuerwehren“, erklärt Ina Andrea Schrems, zuständig für die Betriebsentwicklung am Standort Andrian. „Vom Feuerwehrstiefel über den Helm bis zum Spezialfahrzeug wird alles aus einer Hand entwickelt, hergestellt und verkauft.“

In einer Bewerbung präsentierst du dich selbst, deine Erfahrungen und Kompetenzen. Auf den ersten Blick klingt dieser Prozess oft einfach. In der Realität ist die Suche nach einem passenden Arbeitgeber jedoch häufig mit Herausforderungen, Unsicherheiten und Ängsten verbunden.Doch welche Herausforderungen beschäftigen Jobsuchende besonders? Und wie kann mit diesen Unsicherheiten am besten umgegangen werden?Diese Fragen haben wir unsere Community auf Instagram gestellt: Die Ergebnisse und mögliche Ursachen der Abstimmungen werden im Folgenden analysiert. Außerdem werden nützliche Tipps weitergegeben.