Trotz positiver Veränderungen in Sachen Gleichberechtigung von Frauen, sind die Themen Equal Pay (gleiche Bezahlung) und Equal Pension (gleiche Rentenansprüche) nach wie vor Aspekte, mit denen man sich auch in Südtirol auseinandersetzen muss. Aktuelle Daten von ASTAT und AFI, die im Rahmen einer Pressekonferenz im April 2025 vom Landesbeirat für Chancengleichheit veröffentlicht wurden, zeigen, dass es weiterhin Handlungsbedarf gibt. Warum viele berufstätigen Frauen in Südtirol davon betroffen sind und was du als Frau unternehmen kannst, um deine Gehalts- und Rentensituation zu verbessern, erfährst du in diesem Blogartikel.
1️⃣ Gender Pay Gap in Südtirol
Die Lohnunterschiede und in der Folge auch Rentenunterschiede betragen in Südtirol bei Vollzeitbeschäftigten im Privaten Sektor etwa 17,2 % zugunsten der Männer. Im Öffentlichen ca. 16,8%. Die Gründe dafür können verschiedene sein:
- Unterbrechung der Berufslaufbahn: Frauen unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit öfter als Männer aufgrund häufiger Erziehungs- und Pflegeaufgaben, was sich negativ auf das Einkommen auswirkt.
- Geringere Präsenz in Führungspositionen: Nur etwa 1,4 Prozent der beschäftigten Frauen in Südtirol arbeiten in einer Führungsposition, was die Einkommensunterschiede verstärkt
- Teilzeitarbeit und zeitlich begrenzte Beschäftigungsverhältnisse: Frauen sind häufiger in Teilzeit oder unsicheren Arbeitsverhältnissen, was zu niederen Löhnen führt.
- Branchenspezifische Unterschiede: Frauen wählen häufiger Berufe, die per se geringer bezahlt sind. Zum Beispiel im Dienstleistungssektor oder im sozialen bzw. pädagogischen Bereich. Sie sind weniger in sogenannten MINT-Berufen vertreten, also in Berufen im mathematischen, technischen, naturwissenschaftlichen Bereich.
Für diesen Gender Pay- und Pension Gap kann es also strukturelle Faktoren, wie Berufspausen und Teilzeitbeschäftigung geben. Aber auch die geringe Repräsentanz von Frauen in Führungsrollen und die Branchenverteilung tragen zum Gender Pay und Pension Gap in Südtirol bei. In diesem Zusammenhang spricht man häufig von „unbereinigtem“ Gender Pay und Pension Gap in Südtirol. Inwieweit bei der Lohndifferenz möglicherweise Faktoren eine Rolle spielen, die auf aktive Diskriminierung zurückzuführen wären, geht aus derzeit verfügbaren statistischen Zahlen nicht hervor. Wie viele Frauen von einem „bereinigten Gender Pay Gap“ betroffen sind (Lohnlücke bei gleicher Qualifikation, Stundenzahl etc.) können wir an dieser Stelle daher nicht beurteilen.
2️⃣ 6 Tipps für Frauen zur Verbesserung der finanziellen Situation 6 Tipps für Frauen zur Verbesserung der finanziellen Situation
Als Frau brauchst du dies nicht einfach so hinzunehmen. Einige Aspekte mögen zwar nicht in deinem unmittelbaren Einflussbereich liegen, aber trotzdem sollte dir bewusst sein, welche Stärken du hast, wie wertvoll du eigentlich für deinen Arbeitgeber/deine Arbeitgeberin bist und dass es nie „falsch“ ist, eine Gehaltserhöhung einzufordern. Hier ein paar Tipps und Strategien, um die Lohn- und Pensionslücke zu schließen bzw. deine eigene finanzielle Situation zu verbessern:
- Weiterbildung und Qualifikation: Gezielte Weiterbildungsangebote in Südtirol für Frauen, stärken unternehmerische Fähigkeiten und Führungskompetenzen und erhöhen die Chancen auf besser bezahlte Jobs
- Karriereförderung und Empowerment: Programme und Initiativen wie der Gleichstellungsaktionsplan der Landesverwaltung bieten Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen an, um die Karrieren von Frauen zu fördern. Auch Frauennetzwerke und Events wie Thrive bestärken Frauen durch Austausch und Networking, um Karrierehindernisse zu überwinden und neue Chancen zu nutzen
- Bewusstsein für den eigenen Marktwert: Du bist dir nicht ganz sicher, worin deine Stärken und Kompetenzen liegen? Hol dir einen Coach oder gute Freunde und Arbeitskollegen/Arbeitskolleginnen zur Seite. Manchmal helfen die gemeinsame Reflexion und das Coaching dabei, deine Skills ins Bewusstsein zu rufen und festzuhalten. Nutze diesen Austausch, um dich auf Gehaltsgespräche gezielt vorzubereiten. Wie du dich auf eine Gehaltsverhandlung optimal vorbereiten kannst, erfährst du auch in unserem Blogartikel Profitipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung
- Mut zu Karriere: Erfolgreiche Frauen wie Dorothea Mader empfehlen, eine klare Vision zu entwickeln, mutig neue Aufgaben anzunehmen, auch Fehler zuzulassen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sowie bessere Kinderbetreuung und flexible Arbeitsmodelle und diesbezüglich auch politische und gesellschaftliche Unterstützung einzufordern. Weiteres kannst du in unserem Interview mit Dorothea Mader nachlesen
- Rentenvorsorge: Informiere dich rechtzeitig darüber, was du auch schon in jungen Jahren aktiv für deine spätere Rentensituation tun kannst. Infos, wie du Rentenlücken schließen kannst und wie du dich zusätzlich zu den Pflichtbeiträgen absichern kannst, findest du in folgenden Blogartikeln: Rente in Italien – Wichtige Informationen und Tipps für die Altersvorsorge und Rentenlücken in Italien durch Nachzahlungen schließen.
- Lohntransparenz: Du bist dir nicht sicher, wie viel man im Schnitt eigentlich in einer bestimmten Branche verdient? Lohntransparenz ist wichtig, informiere dich daher gut bei deiner Jobsuche. Gerne kannst du dir auch Anhaltspunkte in Sachen Löhne in Südtirol aus unserem Gehaltsreport holen, oder auch aus unserer Videoserie ”Was verdient ein X ...” Als Frau brauchst du dies nicht einfach so hinzunehmen. Einige Aspekte mögen zwar nicht in deinem unmittelbaren Einflussbereich liegen, aber trotzdem sollte dir bewusst sein, welche Stärken du hast, wie wertvoll du eigentlich für deinen Arbeitgeber/deine Arbeitgeberin bist und dass es nie „falsch“ ist, eine Gehaltserhöhung einzufordern. Hier ein paar Tipps und Strategien, um die Lohn- und Pensionslücke zu schließen bzw. deine eigene finanzielle Situation zu verbessern:
Es gibt Förderprogramme und Zertifizierungen der Handelskammer Bozen und anderer Institutionen und Zertifizierungsgesellschaften für Unternehmen, die die Gleichstellung von Frauen aktiv umsetzen, was indirekt die Chancen für Frauen verbessert. Auf der Suche nach einer Anstellung mit gerechter Bezahlung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, kannst du nach diesen Zertifizierungen Ausschau halten. Wir begleiten dich außerdem gerne aktiv bei der Suche nach einem Job, bei dem du als Frau – mit all deinen Kompetenzen, Visionen, Ideen sowie Soft- und Hard Skills – gefragt bist und dich entfalten kannst. Wende dich kostenlos an unsere professionelle Talentberatung.