Jung, gewitzt, innovativ: So gewinnen Sie Maturanten 

Blauäugige Berufseinsteiger, die sich leicht herumkommandieren lassen? Ganz im Gegenteil. Wer Maturanten einstellt, holt sich motivierte junge Arbeitskräfte ins Haus, die mit Lernwilligkeit und Neugierde Neues erkunden und mit Ihrer unvoreingenommenen Art frischen Geist in den Betrieb bringen. Nehmen Sie die Verantwortung an, sie ins Arbeitsleben einzuführen, profitieren Sie im Gegenzug von gewitzten Köpfen und innovativen Ideen.

Über 60% der Südtiroler Maturanten entscheiden sich nach dem Oberschulabschluss für ein Studium (Astat, 2021). Damit blieben nicht mehr viele Talente übrig. Der restliche Anteil verteilt sich bunt – auf Arbeit, Ausbildung oder Sonstiges. Wie gewinnt man am besten Maturanten?

Ein gutes Gehalt reicht für junge Berufseinsteiger heute als Entscheidungsgrund oft nicht mehr aus. Gerade auf die Anwerbung dieser Generationen hat Employer Branding massive Wirkung und sollte deshalb so früh wie möglich in die Überlegungen miteinbezogen werden.

Dahin, wo sie sind

Am besten steht da, wer früh genug ansetzt. Es gibt genügend Möglichkeiten, mit Oberschülern in Kontakt zu treten. Praktischerweise sitzen die jungen Menschen den größten Teil des Jahres am selben Ort, wo Sie somit auf ein großes Publikum stoßen: Die Schulen bieten Ihnen eine wichtige Bühne. Da viele Direktionen besonders erpicht darauf sind, ihren Schülern praxisnahe Einblicke in die Arbeitswelt zu gewähren, ist Eigeninitiative dort immer willkommen.

Gerade an Berufs- und Fachoberschulen sind Vorträge und Seminare ein wertvoller Bestandteil des Unterrichts. Wenden Sie sich mit Vorschlägen an die Schuldirektionen, um gemeinsam eine Form des Auftrittes zu finden, die sowohl für Sie als auch für die Schüler vorteilhaft ist. Alternativ ist besonders das Angebot eines Betriebspraktikums, wie es in den meisten Oberschulen mindestens einmal innerhalb der fünf Jahre verlangt wird, eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Unternehmen auch von innen zu vermitteln. Auch in den Sommermonaten suchen viele Jugendliche nach einem kleinen Job. Bieten Sie auf Jobplattformen und Ihrer Website Praktika an. Auf Karriere Südtirol beispielsweise können die Ergebnisse bei der Suche nach Praktika gefiltert und damit besonders einfach gefunden werden – außerdem wird Ihre Anzeige über Social Media an die Zielgruppen ausgespielt. Diese Maßnahmen erleichtert die Anstellung eines Praktikanten maßgeblich. Die Person, die einige Wochen bei Ihnen verbringt, ist von dieser Zeit vielleicht so begeistert, dass sie wiederkommt.

Das Gebot der Stunde

Wie gestalten Sie ein solches Praktikum am besten? Nichts fasziniert diese Altersgruppe mehr als Hands-On-Experience: Lassen Sie die Schüler unter Aufsicht auch selbst Hand anlegen. Geben Sie ihnen außerdem die Möglichkeit, in möglichst viele Bereiche Ihrer Arbeit hineinzuschnuppern – damit steigt die Möglichkeit, dass sie Gefallen an einem Teilbereich Ihres Betriebs finden.

Selbst, wenn dies nicht der Fall sein sollte, nimmt der Schüler einen Eindruck von Ihrem Unternehmen mit. Seine Bedeutung als Botschafter ist nicht zu unterschätzen: Die Perspektive der Gleichaltrigen ist ähnlich, dementsprechend groß ist die Wirkung, die die Erfahrungsberichte auf sie haben. Informationen und Einschätzungen, die sie an Mitschüler und Freunde weitergibt, fallen auf fruchtbaren Boden.

Wollen Sie sich nicht nur darauf verlassen, können Sie innerhalb der Schule vielleicht auch mit Plakaten, Prospekten, Werbegeschenken oder Emails Aufmerksamkeit erregen. Besprechen Sie die Schritte am besten mit dem Sekretariat. Oder Sie bauen Kontakte auf, wenn Sie als Sponsoren für Aktionen oder Maturabälle angeworben werden.

Spread the word

Aber das Leben dieser Altersgruppe konzentriert sich nicht nur auf Schule. Am einfachsten erreichen Sie die Jugendlichen auf den Kanälen, die sie in ihrer Freizeit nutzen und die auch Ihnen unkompliziert zugänglich sind: Social Media. Kampagnen auf Facebook oder Instagram können mit verhältnismäßig geringem finanziellen Aufwand direkt an die Zielgruppen ausgespielt werden – eine Aufgabe, die auch Karriere Südtirol gern für Sie übernimmt. Dabei wird Ihr Werbebudget zur Gänze in die Anzeige investiert. Wir glauben an Next Level Marketing – nähere Informationen finden Sie unter unseren Upgrades. 

Und die Werbeform, die sich schon seit Jahrtausenden hält, ist selbstverständlich unverzichtbar – word of mouth, Mundpropaganda. Auch über persönliche Kontakte ergeben sich vielversprechende Matches mit frischen und motivierten Köpfen. Ein frühzeitiges Investieren in Employer Branding ist der Schlüssel zur Generation Z. Flexibilität, Belastbarkeit, Um-die-Ecke-Denken, Neugierde – junge Menschen bringen eine Vielzahl von Voraussetzungen für den idealen Mitarbeiter mit. Die Jugend ist die Zukunft: Wer sie ins Boot holt, garantiert seinem Unternehmen Perspektive.