Unternehmen in Südtirol stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter/innen zu finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut ins Team passen. In diesem Kontext gewinnt Social Recruiting zunehmend an Bedeutung. In unserem Blogbeitrag erfahren Sie alles über die Vorteile von Social Recruiting und worauf Unternehmen achten sollten, um Social Recruiting im Personalmarketing erfolgreich einzusetzen.
Was ist Social Recruiting ?
Social Recruiting, auch Social Media Recruiting genannt, ist ein modernes Tool im Personalmarketing, das von Unternehmen zur Personalsuche eingesetzt wird.
Dabei werden vielversprechende Nachwuchskräfte und Talente direkt dort angesprochen, wo sie viel Zeit verbringen – in den Social-Media-Kanälen. Hierbei spielen die sozialen Netzwerke eine entscheidende Rolle für die eigene berufliche Entwicklung. Fast die Hälfte der Studierenden sowie Fach- und Führungskräfte verwendet gezielt Social-Media-Kanäle bei ihrer Jobsuche.
Es ist zu beachten, dass nur 20 % aktiv nach einem neuen Job suchen. Daher wird Social Media als der ideale Kanal für Recruiting betrachtet: Er bietet die Möglichkeit, nicht nur die aktiv Suchenden anzusprechen, sondern auch die große Gruppe der passiv Suchenden zu erreichen.
Vorteile von Social Media Recruiting
Social Recruiting mittels Social-Recruiting-Kampagnen bringt für Unternehmen eine Reihe von Vorteilen mit sich:
- Genaues Vorselektieren geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen durch bereitgestellte Daten möglich
- Hohe Reichweite und Verbreitung der Stellenanzeigen in kürzester Zeit
- Ergebnisse der Aktivitäten können detailliert gemessen werden
- Kontaktaufnahme mit Kandidaten und Kandidatinnen, die nicht oder nur passiv nach einem neuen Job suchen
- Kosten: Ist eine günstige Alternative zu anderen Medien
Auf der Seite der Arbeitgeber/innen setzten etwa die Hälfte aller B2B-Unternehmen aktiv Social Media für die Personalsuche ein. Dabei geht es nicht nur um Online-Stellenanzeigen, sondern auch um die Schaffung einer starken Arbeitgebermarke und das Active Sourcing, welches durch verschiedene Maßnahmen versucht, in persönlichen Kontakt mit potentiellen Bewerber/innen zu treten und eine Beziehung aufzubauen. Social Media verkürzen innerhalb des Recruiting-Prozesses nicht nur die Reaktionszeit, sie ermöglichen also zudem eine stärkere direkte Kommunikation zwischen Personaler/in und dem Talent.
Erfolgreiches Social Recruiting
Um als Unternehmen im Social Recruiting erfolgreich zu sein, gilt es mehrere Punkte zu beachten:
- Ansprechende Inhalte: Um in den sozialen Netzwerken erfolgreich zu sein, sind kreative und zielgruppengerechte Texte, Grafiken und Videos notwendig. Nur so fühlen sich potentielle Bewerber/innen angesprochen
- Employer Branding: Damit ein Unternehmen von der Zielgruppe als starke Marke wahrgenommen wird, ist es entscheidend, eine authentische Identität und eine klare Botschaft zu präsentieren, welche die Werte, Kultur und Arbeitsweise des Unternehmens widerspiegeln
- Klare Zielsetzung: Steigerung der Sichtbarkeit, gezielte Ansprache der Talente oder die Stärkung der Arbeitgebermarke – klare Ziele helfen, um Erfolge messbar zu machen.
- Kontinuierliche Optimierung: Social Media und die Präferenzen der Nutzer/innen verändern sich ständig. Daher ist es wichtig, Social Recruiting-Strategien kontinuierlich zu optimieren
- Definition messbarer Erfolge: Legen Sie von Anfang an fest, welche Kennzahlen für den Erfolg Ihres Social Recruiting relevant sind. Ob es um die Reichweite, die Anzahl der Bewerbungen oder die Qualität der Bewerber/innen geht, klare Maßgrößen helfen, den Erfolg zu messen und die Strategie anzupassen.
Tipps bei Herausforderungen im Social Recrutiting
Trotz der zahlreichen Punkte, die für Social Recruiting sprechen, stehen Südtiroler Unternehmen vor einigen Herausforderungen. Dies sollten Unternehmen beachten:
- Zielgruppe: Eine zentrale Herausforderung besteht in der Definition der Zielgruppe. Dabei ist Vorsicht geboten, die Zielgruppe nicht zu stark einzuschränken, da dies in Südtirol mit seinen knapp 530.000 Einwohnern nicht zielführend ist. Eine zu detaillierte Klassifizierung könnte dazu führen, dass nur wenige tausende Personen erreicht werden, und die Kampagne wahrscheinlich nur sehr geringe bis gar keine Erfolge erzielt. Unser Ratschlag lautet daher, auf eine breite Streuung und keine zu starke Klassifizierung zu setzen
- Fachkräftemangel: Ein weiteres Hindernis im Social Recruiting in Südtirol ist die begrenzte Verfügbarkeit von Fachkräften in bestimmten Branchen. In einem eher kleinteiligen Arbeitsmarkt, insbesondere in spezialisierten Sektoren, kann es eine Herausforderung sein, hochqualifiziertes Personal zu identifizieren und anzusprechen. Unternehmen müssen daher gezielte Strategien entwickeln, um in Nischenbereichen die Aufmerksamkeit der relevanten Fachkräfte zu gewinnen und deren Interesse an einer Zusammenarbeit zu wecken
Fazit
Social Media spielt auch in Südtirol eine zentrale Rolle im modernen Personalmarketing: Die Kombination verschiedener Ansätze ermöglicht dank Social Recruiting eine schnellere, kostengünstigere und zielgerichtetere Personalgewinnung im Vergleich zu vielen anderen Recruiting-Methoden.
Um dort langfristig erfolgreich zu sein, ist es wichtig, stets dranzubleiben und mit den aktuellen Trends mitzugehen. Denn die Veränderungen der Präferenzen der Nutzer/innen und der sozialen Medien erfordern eine Anpassung der Recruiting-Strategien. Social Recruiting ist somit nicht nur ein zeitgemäßes Instrument, sondern auch ein dynamischer Prozess, der eine fortlaufende Anpassung und Weiterentwicklung erfordert.
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