Mehr Mut zu Teilzeitkräften
So manche Arbeitgeber/innen stehen der Teilzeitbeschäftigung sehr kritisch gegenüber – was hat denn schließlich ein Betrieb davon, wenn Mitarbeiter/innen nur eine gewisse Anzahl von Stunden arbeiten? Die Nachteile liegen da doch wohl auf der Hand, könnte manch eine/r auf dem ersten Blick meinen. Doch ist das wirklich so? Oder zahlt es sich für ein Unternehmen vielleicht doch aus, Teilzeitkräfte einzustellen? Das wollen wir uns in diesem Blogartikel genauer ansehen.
1️⃣ Teilzeitarbeit – das sind die Vorteile für Unternehmen:
- ✅Mitarbeiter/innen-Bindung: Durch Teilzeitangebote kann ein Unternehmen talentierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen gewinnen und binden, die ihnen ohne dieses Arbeitsmodell verloren gehen würde
- ✅Erhalt von Wissensressourcen und Kostenersparnis: Es ist nicht ganz so einfach, qualifizierte Mitarbeiter/innen zu finden und neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Können erfahrene Mitarbeiter/innen durch Teilzeitangebote im Unternehmen gehalten werden, bleibt nicht nur wichtiges Knowhow im Unternehmen, sondern man spart sich auch die teure Suche nach neuen Arbeitskräften
- ✅Ressourcenoptimierung: Durchläuft ein Betrieb eine Phase des Auftragsrückganges kann es dank der Teilzeitkräfte Arbeitsplätze erhalten. Außerdem lassen sich Teilzeitkräfte effizient zu Randzeiten und in Belastungsmomenten einsetzen
- ✅Teilzeitarbeit als Benefit: Werden in einem Betrieb auch Teilzeit-Stellen angeboten, bedeutet dies einen zusätzlichen immateriellen Anreiz für Mitarbeiter/innen – die Arbeitgebermarke wird dadurch attraktiver. Mehr dazu erfahren Sie auch in unserem Blogartikel Employer Branding
- ✅Work-Life Balance: Teilzeitarbeit bietet Mitarbeiter/innen mehr Spielraum für die eigene Selbstverwirklichung. Immer dann, wenn Menschen ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Arbeitsleben erfahren, steigt ihr allgemeines Wohlbefinden, Belastbarkeit und allen v.a. auch die Arbeitsmotivation nehmen zu, Burn-outs können vorgebeugt werden
- ✅Teilzeitarbeit mit vollem Fokus: Arztbesuche, Behördengänge und dergleichen können vorwiegend in der Freizeit erledigt werden. Diese Art von Abwesenheiten werden also bei Teilzeitkräften kaum notwendig sein, d.h. die vereinbarte Arbeitszeit kann voll geleistet werden. Außerdem ist die Konzentration bei reduzierten Arbeitszeiten sehr viel höher als gegen Ende eines langen Arbeitstages
- ✅Altersteilzeit: Teilzeit-Arbeitsmodelle können eine gute Lösung für Personen mit gesundheitlichen Problemen sein und für Mitarbeiter/innen die kurz vor der Pensionierung stehen. Hier können Sie das Thema Generationenpakt vertiefen
Natürlich muss man sich als Unternehmen auch der Schwierigkeiten bewusst sein, die Teilzeitanstellungen mit sich bringen. Wir zeigen Ihnen die drei am häufigsten genannten Bedenken, die Unternehmen gegenüber der Teilzeitarbeit haben – mit Tipps, wie Sie dieses Arbeitsmodell angehen und umsetzen können, damit Sie als Betrieb keine Nachteile von Teilzeit erfahren.
2️⃣ Das sind Nachteile der Teilzeit:
- ☑️Informationsverlust: Da Teilzeitmitarbeiter/innen nicht jeden Tag ganztägig anwesend sind, kann es sein, dass sie nicht alle arbeitsbezogenen Informationen rechtzeitig erhalten oder weitergeben können. Darunter können Arbeitsabläufe und die Arbeit im Team leiden
Damit der Kommunikationsfluss effizient bleibt, sind Protokolle, moderne Kommunikationstools, regelmäßige, gemeinsame Sitzungen und Checklisten wichtige Helferlein, um eine qualitative Zusammenarbeit zu gewährleisten.
- ☑️Größerer Koordinationsaufwand: Werden Teilzeitkräfte ganz neu in ihre Arbeit eingeführt, kann der Koordinationsaufwand erhöht sein, besonders am Anfang in der Einarbeitungsphase
Ein effizientes, bis ins Detail geplantes Onboarding ist bei der Besetzung von Teilzeitstellen also umso wichtiger. Onboarding-Checklisten, Tutoren/Tutorinnen, Mentoren/Mentorinnen erleichtern die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter/innen. Mehr dazu können Sie in unserem Onboarding-Ratgeber nachlesen
- ☑️Höhere Kosten: Sehr häufig steht bei Teilzeitanstellungen die Kostenfrage im Raum.
Wiegt man aber die Kosten individuell ab, so kommt so manches Unternehmen zum Ergebnis, dass die Kosten von zwei Teilzeitkräften jenen einer Vollzeitbeschäftigung entsprechen bzw. dass diese nur gering höher sind (z.B. bei den Inail-Beträgen).
Die höheren Ausgaben betreffen oftmals eher die Ausstattung des Arbeitsplatzes, die bei Teilzeitbeschäftigungen doppelt ausfallen könnte. Besonders bei diesem Kostenpunkt ist es folglich von Vorteil, wenn sich zwei Teilzeitkräfte eine Vollzeitstelle teilen, mit einem sich gegenseitig ergänzenden Stundenplan.
3️⃣ Fazit
Ob ein Unternehmen mehr oder weniger Teilzeitstellen anbietet, hängt letztlich immer vom jeweiligen Sektor und von der jeweiligen Tätigkeit ab. Außerdem gibt es Bereiche, in denen Teilzeitbeschäftigungen sich als durchaus rentabler erweisen (z.B. Reinigungsdienste, Saisonsarbeit oder Produktionssektor). Unternehmen sollten sich daher fragen, wo sie Teilzeitkräfte effizient einsetzen können und ob es vielleicht Sinn macht, dass sich zwei Teilzeitkräfte eine Vollzeitstelle teilen (Jobsharing).
Sie haben freie Vollzeit- und Teilzeitstellen und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für Ihr Unternehmen? Dann kontaktieren Sie uns einfach, wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalsuche.
Viel Erfolg!
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