In Sachen Mitarbeiter/innen-Bindung bieten immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitenden sogenannte Fringe Benefits an. Es handelt sich hierbei um freiwillige, betriebliche Zusatzleistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeiter/innen steuergünstig anbietet und diese dabei durch ganz konkrete, fürs alltägliche Leben wertvolle Sachentlohnungen unterstützt. Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten legen Arbeitnehmende großen Wert darauf, dass ihnen das jeweilige Unternehmen durch interessante Lohnnebenleistungen entgegenkommt. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie:Welche Lohnnebenleistungen und steuerfreie Gutscheine es gibtWelche Neuerungen das Haushaltsgesetz 2026 für Südtirol / Italien diesbezüglich mitbringtWie Fringe Benefits steuerlich gehandhabt werdenWichtige Infos zum Fringe Benefit „Auto“ (für privat und beruflich genutzte Dienstwagen)

Blauäugige Berufseinsteiger, die sich leicht herumkommandieren lassen? Ganz im Gegenteil. Wer Maturanten einstellt, holt sich motivierte junge Arbeitskräfte ins Haus, die mit Lernwilligkeit und Neugierde Neues erkunden und mit Ihrer unvoreingenommenen Art frischen Geist in den Betrieb bringen. Nehmen Sie die Verantwortung an, sie ins Arbeitsleben einzuführen, profitieren Sie im Gegenzug von gewitzten Köpfen und innovativen Ideen.Über 60% der Südtiroler Maturanten entscheiden sich nach dem Oberschulabschluss für ein Studium (Astat, 2021). Damit blieben nicht mehr viele Talente übrig. Der restliche Anteil verteilt sich bunt – auf Arbeit, Ausbildung oder Sonstiges. Wie gewinnt man am besten Maturanten?Ein gutes Gehalt reicht für junge Berufseinsteiger heute als Entscheidungsgrund oft nicht mehr aus. Gerade auf die Anwerbung dieser Generationen hat Employer Branding massive Wirkung und sollte deshalb so früh wie möglich in die Überlegungen miteinbezogen werden.

Sie wollen den idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen rekrutieren? Auch für Arbeitgeber gilt: „Suchet, so werdet ihr finden“. Stellenangebote werden zunehmend online geschaltet. In der digitalen Welt ist es so einfach wie noch nie, gezielt potenzielle Bewerber zu erreichen: Andererseits leiden Arbeitgeber unter der Schnelllebigkeit des Interesses. Das Angebot auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Um aufzufallen, muss Ihre Stellenanzeige mehr als nur gut sein. Die Anzeige sollte die Anforderungen Ihres Betriebs perfekt spiegeln, mit ihrer Originalität den Interessenten fesseln und ihm zugleich ein realistisches Bild seiner zukünftigen Anstellung vermitteln.Ist die Auswahl breit gefächert, entscheidet sich der Bewerber in der Regel für die klarsten und aussagekräftigsten Anzeigen. Motivationsschreiben, Anschreiben und die Zusammenstellung der Unterlagen kosten schließlich Zeit. Es ist Ihre Aufgabe, den Jobsuchenden von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Werfen Sie sich in den Ring: Es geht um Ihre Zukunft. Ihr digitales Aushängeschild Die Stellenanzeige ist für Ihr Unternehmen, was bei einem Menschen das Aussehen ist: Auf den ersten Blick wird zwischen interessant und uninteressant differenziert. Der Vorteil? Sie können auswählen, welche Aspekte ein Bewerber genau bei seiner Entscheidung berücksichtigt. Der Nachteil ist, dass Sie, sobald Sie seine Aufmerksamkeit einmal verloren haben, keine Möglichkeit mehr erhalten, diese wiederzugewinnen. Eine Stellenanzeige muss deshalb klug konzipiert und gekonnt formuliert werden, um dem ausgeschriebenen Job gerecht zu werden.Ihren Online-Auftritt können Sie zur Gänze selbst gestalten – schneidern Sie sich ein Kleid, das zu Ihnen und Ihrem idealen Bewerber passt. Das Rezept: Zum Aufbau Ihre Stellenanzeige ist ein Aufruf an die Welt außerhalb Ihres Unternehmens. Wollen Sie einen möglichst großen Pool von passenden Bewerbern an Land ziehen, sollten Sie sich an drei grundlegenden Punkten orientieren: Attraktivität, Vollständigkeit und Eindeutigkeit. Auf diese Weise erleichtern Sie den Interessenten die Entscheidung und sparen selbst Zeit, Mühe und Ressourcen. Nur wer wirklich zu Ihnen passt, reicht auf Ihr Jobangebot hin eine Bewerbung ein.Den einen optimalen Aufbau für Stellenanzeigen gibt es nicht – zahllose Studien versprechen mit Ihren Erkenntnissen vereinfachtes Schreiben. Berühmt geworden ist vor allem eine – die Struktur nach dem „AIDA“-Prinzip, welches schon seit dem 19. Jahrhundert Erfolge feiert. Dieses aus der Werbung entlehnte Konzept ist ein marketingtechnisches Erfolgsrezept, das die Faszination des Lesers weckt und ihn Schritt für Schritt bis zur Bewerbung führt. Grundsätzlich fußt das Prinzip auf folgenden vier Schlüsselwörtern. Attention – Aufmerksamkeit. Der Blick des Lesers wird auf das Produkt, in diesem Fall Ihr Angebot, gelenkt.  Da vor Stellenanzeigen meist recht eindeutige und aussagekräftige Titel gesetzt werden, fällt diese Aufgabe vor allem an den einleitenden Abschnitt. Hier eignet sich ein origineller Ansatz, in dem Sie auch mit Stilmitteln, Humor und Andersartigkeit punkten können. Interest – Interesse. Nun, wo Sie dem Leser aufgefallen sind – eine kreative Aufgabe – werden nähere Informationen vermittelt. Faktisch geht es in diesem Bereich um die nähere Beschreibung der Aufgaben und die Spezifizierung des Profils. Desire – Verlangen. Die hier aufgelisteten Punkte sprechen den Leser auf einer emotionalen Ebene an. Eine attraktive Unternehmensbeschreibung und die Anpreisung der angebotenen Benefits hinterlassen einen angenehmen Nachgeschmack und runden das Stellenangebot ab. Action – Handlung. Rufen Sie dem Leser in Erinnerung, wer von all diesen begehrenswerten Vorteilen profitieren wird – er selbst. Der letzte Teil der Stellenanzeige motiviert den Interessenten dazu, selbst aktiv zu werden und sich zu bewerben. Arbeiten Sie sich am besten Schritt für Schritt durch die einzelnen Absätze. Dabei sollten Sie nie den formalen Aspekt aus den Augen verlieren. Je präziser die Sprache in der Stellenanzeige, desto mehr kann sich der Leser unter der angepriesenen Stelle vorstellen. Zugleich vermitteln Sie über den verwendeten Stil bereits die Unternehmensphilosophie und schaffen damit schon in wenigen Worten ein ganzheitliches Bild des zu erwartenden Arbeitsklimas.