Gute Kandidaten wählen Arbeitgeber. Nicht nur Jobs.
Ihre Stellenanzeige holt Aufmerksamkeit. Ihr Arbeitgeberprofil macht daraus Bewerbungen.
500+ Unternehmen aus
Südtirol vertrauen uns!
Bewerber möchten wissen, bei wem sie sich bewerben.
Kandidaten entscheiden heute nach Eindruck, Kultur und Vertrauen. Wer kein Arbeitgeberprofil hat, verliert gegen Arbeitgeber, die zeigen, wer sie sind.Stellenanzeigen ohne Kontext
Sie sind eine von vielen.Kandidaten scrollen an zahlreichen Inseraten vorbei. Ohne Kontext bleiben Sie austauschbar.
Sie ziehen die Falschen an.Fehlende Einblicke führen häufiger zu Bewerbungen, die sich später als weniger passend erweisen.
Sie werden vergessen.Ohne Arbeitgeberprofil bleibt wenig, woran sich Jobsuchende später erinnern.
Stellenanzeigen mit Kontext
Sie fallen auf.Wer klar erkennbar ist und zeigt, wofür er steht, bleibt in Erinnerung, auch neben den großen Namen.
Die Richtigen bewerben sich.Wer Ihre Werte und Ihre Kultur kennt, entscheidet bewusst. Das spart beiden Seiten Zeit.
Ihr Profil ist sichtbar, auch wenn Sie gerade nicht suchen.Passive Kandidaten merken sich Ihr Unternehmen und melden sich, wenn es so weit ist.
So entsteht Vertrauen
Fotos, Videos, Werte, Team – alles an einem Ort, der Kandidaten überzeugt.Inklusive
Fotos & VideosEingebundene Fotos und Videos zeigen echte Einblicke in Ihren Unternehmens- und Arbeitsalltag.
Fotos & VideosEingebundene Fotos und Videos zeigen echte Einblicke in Ihren Unternehmens- und Arbeitsalltag.Inklusive
Werte & KulturIn kurzen Beschreibungen und Infos zeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht und was es ausmacht.
Werte & KulturIn kurzen Beschreibungen und Infos zeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht und was es ausmacht.Inklusive
Das TeamInterviewvideos und persönliche Statements lassen die Menschen hinter Ihrem Unternehmen sprechen.
Das TeamInterviewvideos und persönliche Statements lassen die Menschen hinter Ihrem Unternehmen sprechen.Inklusive
BenefitsSo wissen Bewerber schon vorab genau, welche Vorteile sie bei Ihnen als Mitarbeiter erwarten.
BenefitsSo wissen Bewerber schon vorab genau, welche Vorteile sie bei Ihnen als Mitarbeiter erwarten.Warum sich ein starkes Profil auszahlt.
01
Mehr Bekanntheit als ArbeitgeberEin starkes Profil macht Sie sichtbar und bleibt im Gedächtnis. So erinnern sich Jobsuchende an Sie, wenn der richtige Moment kommt.
02
Passendere BewerbungenJobsuchende informieren sich auf Ihrem Profil und prüfen, ob Ihr Unternehmen zu Ihnen passt. So bewerben sich die richtigen Menschen.
03
Schnellere BesetzungBewerber mit ähnlichen Werten finden sich schneller. Sie verlieren weniger Zeit damit, unpassende Bewerbungen auszusortieren.
NEU
Zwei Funktionen, die den Unterschied machen.
Damit Sie dauerhaft sichtbar bleiben, wird Ihre Arbeitgeberseite laufend um neue Bausteine erweitert.Insights
Beispiel: INSIGHT · 3 TAGE
„Neues Projekt gestartet: Unser Team baut aktuell an einer neuen Produktionslinie in Bozen.“KI Sichtbarkeit
CHAT GPTGOOGLE AIPERPLEXITYGEMINI
So sehen starke Arbeitgeberprofile aus.
Echte Profile von Südtiroler Unternehmen.
MaderGebäudetechnik HKLS, Bau, Elektrotechnik, Industrieanlagen
Arbeitgeberprofil anschauenKein eigenes Bild- oder Videomaterial?
Wir produzieren alles für Sie – von der Konzeption bis zur fertigen Einbindung im Profil.Zusätzlich buchbar
FotoproduktionAuthentische Mitarbeiterfotos, die Team, Tätigkeiten und Arbeitsumfeld zeigen. Nutzbar für Profil, Stellenanzeigen und Social Media.
FotoproduktionAuthentische Mitarbeiterfotos, die Team, Tätigkeiten und Arbeitsumfeld zeigen. Nutzbar für Profil, Stellenanzeigen und Social Media.Zusätzlich buchbar
VideoproduktionProfessionelle Employer-Branding-Videos: Unternehmensvorstellung und Mitarbeiter-Interviews, die Ihr Unternehmen authentisch zeigen.
VideoproduktionProfessionelle Employer-Branding-Videos: Unternehmensvorstellung und Mitarbeiter-Interviews, die Ihr Unternehmen authentisch zeigen.Bereit für Ihr Arbeitgeberprofil?
Hinterlassen Sie uns unverbindlich Ihre Kontaktdaten. Wir melden uns und finden gemeinsam die richtige Lösung.Das Jahrespaket lohnt sich bereits ab der zweiten Stellenanzeige.