In Sachen Mitarbeiter/innen-Bindung bieten immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitenden sogenannte Fringe Benefits an. Es handelt sich hierbei um freiwillige, betriebliche Zusatzleistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeiter/innen steuergünstig anbietet und diese dabei durch ganz konkrete, fürs alltägliche Leben wertvolle Sachentlohnungen unterstützt. Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten legen Arbeitnehmende großen Wert darauf, dass ihnen das jeweilige Unternehmen durch interessante Lohnnebenleistungen entgegenkommt. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie:Welche Lohnnebenleistungen und steuerfreie Gutscheine es gibtWelche Neuerungen das Haushaltsgesetz 2026 für Südtirol / Italien diesbezüglich mitbringtWie Fringe Benefits steuerlich gehandhabt werdenWichtige Infos zum Fringe Benefit „Auto“ (für privat und beruflich genutzte Dienstwagen)

Das Vorstellungsgespräch dient primär dazu, herauszufinden, inwiefern Arbeitgeber und Bewerber zusammenpassen. Maßgeblich geprägt wird es von den klassischen offenen Fragen, die hauptsächlich dazu dienen, den Bewerber aus seiner Komfortzone herauszulocken. Aber gerade bei einer hohen Dichte von Gesprächen, für die jeweils nur wenig Zeit zur Verfügung steht, ist es praktisch, wenn eine Frage bereits möglichst viele Facetten der Persönlichkeit offenbart. Wie Bewerber mit bestimmten Fragen umgehen, kann äußerst aufschlussreich sein. Karriere Südtirol hat fünf Fragen zusammengestellt, mit denen Sie das wahre Gesicht jedes Bewerbers erkennen.  Selbstbewusstsein und Bescheidenheit:Was haben Sie an Ihrem letzten Arbeitsplatz verändert? Diese Frage bietet dem Kandidaten die Möglichkeit, sich selbst und seine Fähigkeiten anzupreisen – oder aber gemessen abzuwägen, fachliches Geschick sowie rhetorisches Charisma zu beweisen. Sie zwingen ihn dazu, auf konkrete Beispiele einzugehen, und erfahren zugleich etwas über seine Einstellung gegenüber dem früheren Arbeitgeber. Im Zentrum stehen allerdings die Eigenschaften Selbstbewusstsein, Teamfähigkeit, fachliche Kompetenz und Kreativität.  Soziale Kompetenz: Wie hast du mit den früheren Kollegen Konflikte gelöst? Diese Frage verfolgt das Ziel, herauszufinden, ob der Kandidat über ausreichend Durchsetzungsvermögen und Selbstbewusstsein verfügt, um Konflikte positiv zu beeinflussen. Das erzeugte Bild hängt davon ab, für welches konkrete Beispiel er sich entscheidet und wie er seine eigene Position darstellt. In der Regel lässt sich aus Beispielen einiges über den Charakter des Bewerbers ableiten. 

Blauäugige Berufseinsteiger, die sich leicht herumkommandieren lassen? Ganz im Gegenteil. Wer Maturanten einstellt, holt sich motivierte junge Arbeitskräfte ins Haus, die mit Lernwilligkeit und Neugierde Neues erkunden und mit Ihrer unvoreingenommenen Art frischen Geist in den Betrieb bringen. Nehmen Sie die Verantwortung an, sie ins Arbeitsleben einzuführen, profitieren Sie im Gegenzug von gewitzten Köpfen und innovativen Ideen.Über 60% der Südtiroler Maturanten entscheiden sich nach dem Oberschulabschluss für ein Studium (Astat, 2021). Damit blieben nicht mehr viele Talente übrig. Der restliche Anteil verteilt sich bunt – auf Arbeit, Ausbildung oder Sonstiges. Wie gewinnt man am besten Maturanten?Ein gutes Gehalt reicht für junge Berufseinsteiger heute als Entscheidungsgrund oft nicht mehr aus. Gerade auf die Anwerbung dieser Generationen hat Employer Branding massive Wirkung und sollte deshalb so früh wie möglich in die Überlegungen miteinbezogen werden.