Karriere Südtirol unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche. Ein wichtiges Tool dabei ist die Karriereseite. Diese ermöglicht es Unternehmen, sich vorzustellen und Einblicke in die eigenen Tätigkeitsbereiche zu geben. In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie wichtig eine Karriereseite ist und wie Karriereseiten gestaltet und aufgebaut werden sollten, damit sich Unternehmen auch attraktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren können.

• Um neue Mitarbeiter/innen für sich zu gewinnen und sich bei der Personalsuche von anderen konkurrierenden Unternehmen abzuheben (erhöhte Sichtbarkeit). Das ist angesichts des Fachkräftemangels und des „War of Talents“ um so wichtiger
• Um bei der Personalsuche gezielt Talente anzusprechen, die gut ins Unternehmen bzw. ins Team passen, und zwar nicht nur in Bezug auf die Jobqualifikation und Skills, sondern auch auf die Unternehmenskultur
• Um ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben die auf potenzielle Bewerber/innen authentisch wirken und durch Fotos und Videobeiträge (Mitarbeiter-Interviews, Insights etc.) ansprechend und klar veranschaulicht werden
• Um eine größere Reichweite zu erzielen. Social Media Kampagnen machen auf die Karriereseite des jeweiligen Unternehmens nach der Veröffentlichung zusätzlich aufmerksam
• Fotos und Videobeiträge auf einer Karriereseite sprechen potenzielle Bewerber/innen nämlich direkt auf der emotionalen Ebene an und spielen bei der Entscheidungsfindung der Bewerber/innen eine wichtige Rolle. Daher sollten diese Inhalte auch hochwertig sein

• ✅Vorstellung des Unternehmens mit Fotos und einem kurzen Beschreibungstext in dem erklärt wird, was das Unternehmen macht
• ✅Ein allgemeines Video, in dem die Geschäftsleitung die ersten Einblicke ins Unternehmen gibt: Was das Unternehmen macht, warum es ein guter Arbeitgeber ist und warum die Mitarbeiter/innen hier arbeiten sollten. Zum Interview werden zusätzlich einige Szenen vom Unternehmen eingeblendet, die das Unternehmen von innen und den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden in Ausschnitten zeigen
• ✅Videos von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die von der Arbeit im Unternehmen erzählen und Schlüsselfragen beantworten, die für Bewerber/innen relevant sind. Da diese Videos einen hohen Authentizitätsanspruch haben, sprechen sie Bewerber/innen direkt an und ermöglichen es diesen, sich vorzustellen, wie es sein könnte, selbst für das Unternehmen zu arbeiten
• ✅Anhand von Symbolen werden Mitarbeitervorteile/Benefits (z.B.:Homeoffice, Mensa, Benefit-App) für interessierte Bewerber/innen anschaulich dargestellt. Sie zeigen schon auf dem ersten Blick, was Unternehmen ihren Mitarbeiter/innen bieten
• ✅Schriftliche Mitarbeiterstatements zum jeweiligen Arbeitsalltag dienen dazu, spezifische Aufgabenbereiche eines Unternehmens vorzustellen
• ✅Zusätzliche Fotos erzählen vom Arbeitsleben hinter den Kulissen und vermitteln einen Eindruck davon, wie die Mitarbeiter/innen im Unternehmen (zusammen)arbeiten
• In einem Abschnitt werden offene Stellen eines Unternehmens angeführt
• ✅Die Kontaktdaten jener Ansprechperson, welche die Bewerbungen entgegennimmt bzw. für diese zuständig ist. Hier ist es empfehlenswert, nicht nur die Daten und den Standort anzugeben, sondern auch ein Foto der zuständigen Person einzufügen. Dies erhöht die Benutzerfreundlichkeit und Candidate Experience

• ✅Videobeiträge: sie kommen bei Bewerber/innen heutzutage sehr gut an und werden als Informationsquelle dem Text gegenüber bevorzugt
• ✅Bilder: Fotos sind ein wichtiger Bestandteil, da sie die Karriereseite ansprechend und benutzerfreundlicher gestalten. Bewerber/innen wollen gerne Bilder von Mitarbeiter/innen bei der Arbeit sehen, das ermöglicht es ihnen, auch virtuell schon auf eine gewisse Art und Weise mit dem Unternehmen in Berührung zu kommen
• ✅Kurze Texte: Eine klare Sprache und kurze Sätze bringen mit wenigen Worten das auf den Punkt, worum es im Unternehmen geht; die wichtigsten Fragen der potenziellen Bewerber/innen werden hier bündig beantworten
• ✅Kreativität: ist erlaubt (sofern es zum Unternehmen passt) aber die Inhalte müssen authentisch sein, denn werden Sachverhalte übertrieben, allzu werberisch oder unehrlich dargestellt, merken das Bewerber/innen schnell oder spätesten in den ersten Arbeitswochen. Das schadet dem Image eines Unternehmens und spricht sich auch schnell herum

• Die Unternehmen werden beim Projekt zur Erstellung der Karriereseite vom ersten Meeting bis zur Onlinestellung der Karriereseite von Karriere Südtirol begleitet
• Im Planungsmeeting werden Projektablauf, Inhalt und Aufbau der Karriereseite definiert und dem Unternehmen erklärt
• Karriereseiten von Karriere Südtirol sehen ein professionelles Unternehmens-Shooting vor. Die Inhalte, die dabei entstehen, darf das jeweilige Unternehmen auch für andere Zwecke verwenden
• Karriere Südtirol übernimmt die Planung und Koordination des Drehtages und steht dem jeweiligen Unternehmen als Projektmanager für alle Fragen und Belange zur Seite.
• Dank einer genau geplanten Timeline und gut durchdachten, inhaltlichen Struktur kann das Karriereseiten-Projekt sehr effizient abgewickelt werden
• Nach dem Dreh kümmern sich die internen Experten und Expertinnen von Karriere Südtirol um die Postproduktion (Foto- und Videobearbeitung). Jetzt wird die Karriereseite erstellt
• Die Seite wird als Entwurf an das Unternehmen gesendet, Feedback wird eingeholt und dementsprechend folgt dann der letzte Schliff an der Karriereseite. Erst dann wird diese veröffentlicht
• Nach der Veröffentlichung der Seite wird eine Social Media Kampagne zur Bewerbung der Karriereseite gestartet

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