Für Berufsanfänger/innen, Quereinsteigende und alle die in Südtirol gerade auf Jobsuche sind: In diesem Blogartikel erfährst du, was die Talentberatung von Karriere Südtirol ist und warum du auf Jobsuche diesen kostenlosen Dienst auf jeden Fall nutzen solltest. 

Unsere Talentberatung besteht derzeit aus 5 erfahrenen Mitarbeiterinnen, die Talente und Kandidaten/Kandidatinnen bei der Jobsuche und bei Themen rund um die Bewerbung begleiten. Diese Beratung ist kostenlos, persönlich und vertraulich und soll dir den Einstieg in die Arbeitswelt, einen Jobwechsel oder eine Neuorientierung erleichtern.  

Um diese Unterstützung und die Jobvermittlung auch so effizient wie möglich zu gestalten, stehen wir im engen Kontakt mit Recruitern/Recruiterinnen und Unternehmen auf Personalsuche. So erhalten wir exklusive Insights zum Unternehmen (Unternehmenskultur, Aufgabenbereiche, Anforderungen usw.) und wissen, wonach die jeweiligen Personalverantwortlichen für eine bestimmte Stelle suchen. Wir schlagen dir als Kandidaten/Kandidatin Stellenangebote vor, die zu deinem Bewerbungs- bzw. Talentprofil passen und stehen dir beratend zur Seite.  

Als Talentberater/innen stellen wir die Schnittstelle zwischen den Jobsuchenden und Unternehmen dar. Dabei sind uns die Anliegen der Talente bzw. Kandidaten und Kandidatinnen sehr wichtig, weshalb wir einen regelmäßigen Austausch auch während des Bewerbungsprozesses und nachbereitend zu einem Vorstellungsgespräch pflegen. 

Step 1: Erstkontakt 

Du kannst dich über unsere Webseite,oder per E-Mail melden. Wir nehmen dann erste Infos und Kontaktdaten von dir auf und überprüfen ob es aktuell bereits Stellenangebote gibt, für die angegebene Branche. Dann kontaktieren wir dich auf Wunsch per WhatsApp, Mail oder Telefon und laden dich zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein. 

Step 2: Das Kennenlerngespräch 

Das Kennenlerngespräch führen wir dann online oder auch bei uns im Büro. Das ist auch der Moment, wo wir deinen Werdegang, deine Interessen und Kompetenzen kennenlernen und herausfinden möchten, wo deine berufliche Reise hingehen soll. Und hier gehen wir auch schon mal in die Tiefe, denn wir werden dir nicht einfach wahllos Stellenangebote zuschicken, sondern möchten wirklich verstehen, wofür du beruflich brennst, ob du in einem internationalen Konzern arbeiten möchtest oder vielleicht doch lieber in einem kleineren Betrieb.

Step 3: Talentprofil und Talentpool 

Alle personenbezogenen Informationen, die wir von dir einholen, sind vom ersten Kontakt an vertraulich. Das heißt, wir legen sie für unsere interne Dokumentation ab, das Talentprofil, das wir dann in den meisten Fällen für unseren Talentpool von dir erstellen, ist anonym. Das heißt Arbeitgeber/innen, auch nicht deine eigenen, können in unserem Talentpool einsehen, wer die/der Bewerber/in ist. Das anonyme Profil kann nur von ausgewählten Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen genutzt werden und umfasst nur Information zu deinem gewünschten Tätigkeitsbereich, deiner Qualifikation und deinen Soft Skills.  

Damit wir dein Talentprofil erstellen können, brauchen wir dein Curriculum und ausführliche Auskunft darüber, was dich interessiert und welche Skills du mitbringst. Es geht dabei nicht nur um deine erworbenen Qualifikationen, sondern auch um die sogenannten Soft Skills, die du unter anderem in deiner Freizeit oder beispielsweise bei Vereinstätigkeit entfalten konntest.  

Gerne können wir dir beim Erstellen des Lebenslaufes und anderer Bewerbungsunterlagen behilflich sein. Außerdem stehen wir dir mit praxisnahen Bewerbungstipps auch fürs Bewerbungsgespräch und die Gehaltsverhandlung zur Seite. 

Step 4: Stellenrecherche, Insiderinfos und Kommunikation 

Jetzt machen wir als Talentberaterinnen proaktiv an die Stellenrecherche und nutzen unseren direkten Draht zu Unternehmen und Recruiter/innen, die mit uns zusammenarbeiten. Sobald wir ein passendes Job-Match gefunden haben, kontaktieren wir dich. Oftmals haben wir zu diesem Zeitpunkt auch bereits interessante Insiderinfos zur Stelle erhalten, zum Beispiel: Benefits, potenzielle Gehaltsspanne, Weiterbildung, Zusatzskills etc. 

Bis zum ersten Gespräch übernehmen wir die Kommunikation mit den Recruitern und Recruiterinnen. Sind passende Jobangebote dabei und du bist an einem Vorstellungsgespräch interessiert, dann stellen wir den Kontakt zum Unternehmen her und du kannst dich für ein Bewerbungsgespräch mit dem jeweiligen Unternehmen in Verbindung setzen. In diesem Moment lernt dich das Unternehmen dann namentlich kennen. 

Step 5: Feedback und Austausch 

Der Unterstützungsprozess bleibt kontinuierlich: Wir bleiben so lange an deiner Seite, bis du einen Job gefunden hast. So erhältst du beispielsweise auch neue Jobvorschläge von uns. Dein Feedback ist uns daher wichtig. Zum einen, damit wir wissen, wie deine Bewerbungsgespräche verlaufen sind, zum anderen um ev. weitere Beratungs-bzw. Vermittlungsschritte einplanen können. Wir sind auch für dich da, wenn du Zweifel hast oder weitere Fragen auftauchen

Warum Talentberatung, wenn du dich auch so auf dem Jobportal umsehen kannst?  

• Sicherlich verschaffst du dir auf unserem Jobportal einen guten Überblick über aktuelle Stellenanzeigen. Doch wenn du dir Zeit und Energie sparen möchtest, um dich ganz auf Bewerbungen zu konzentrieren, für Stellen, die tatsächlich für dich interessant sein könnten – dann ist die Talentberatung sicher eine hilfreiche Dienstleistung bei der Jobsuche. Sie übernimmt die Arbeitsuche für dich 

• Über die Talentberatung kannst du dich anonym bei verschiedenen Unternehmen bewerben, so brauchst du bei einem Jobwechsel auch nicht befürchten, dass deine derzeitigen Arbeitgebenden davon erfahren, dass du dich nach etwas anderem umsiehst 

• Die Talentberatung ist auf dem neuesten Stand, was exklusive Jobangebote anbelangt, die vom Unternehmen noch nicht veröffentlicht wurden. Das ist deshalb möglich, weil die Talentberaterinnen im direkten Dialog mit den jeweiligen Unternehmen bzw. Recruitern und Recruiterinnen stehen. Schon allein deshalb können sie genau einschätzen, nach welchen Talenten gerade Ausschau gehalten wird. Diese Zusatzinfos sind bei der Jobsuche bzw. im Bewerbungsprozess sehr wertvoll, und helfen dir, dich dementsprechend vorzubereiten 

• Es kann auch schon mal vorkommen, dass du auf der Jobsuche passende Angebote übersiehst oder fälschlicherweise als nicht relevant einstufst. Ein persönliches Beratungsgespräch bei unseren Talentberater/innen kann dir neue Wege und Möglichkeiten aufzeigen, die du selbst vielleicht noch gar nicht in Betracht gezogen hast.  

Bevor du die Talentberatung in Anspruch nimmst, solltest du dich fragen, in welche Richtung es gehen soll, welche Stärken du mitbringst und welche Tätigkeiten dich motivieren bzw. Besonders interessieren 

• Sei ehrlich mit dir selbst: Welche Jobs kommen für deine persönliche Karriereleiter wirklich in Frage und wo musst du Kompromisse eingehen und flexibel bleiben 

• Damit wir all deine beruflichen und menschlichen Facetten in der Beratung mitberücksichtigen können, sollte das Kennenlerngespräch authentisch sein und wichtige Informationen beinhalten, die deine beruflichen Vorstellungen und Möglichkeiten beeinflussen  

• Gib uns regelmäßig Rückmeldung darüber, wie ein Bewerbungsgespräch verlaufen ist oder wie das vorgeschlagene Jobangebot bei dir ankommt 

• Bevor du dich endgültig für oder gegen eine vom Unternehmen angebotene Stelle entscheidest, erkundige dich, ob das Unternehmen einen Schnuppertag anbietet, damit du dir vor Ort ein genaueres Bild machen kannst 

Noch Fragen? Dann kontaktiere uns doch einfach direkt. Und für alle Jobsuchende, die aus dem Ausland nach Südtirol kommen und hier beruflich Fuß fassen möchten: Unter diesem Link von Work in Südtirol findest du Infos zum Arbeiten in Südtirol.