Social Recruiting liegt bei der Personalsuche immer mehr im Trend und ermöglicht es Unternehmen, ihre Talent- bzw. Bewerber/innenzielgruppe direkt anzusprechen. Personalsuche und Bewerbungsprozesse können auf diese Weise effizient und unkompliziert angepeilt werden. Besonders eignet sich Social Recruiting auch, um die Arbeitgebermarke zielgruppengerecht zu kommunizieren und rasch einen ersten Kontakt herzustellen. Diese innovative Vorgehensweise birgt viele Chancen, sowohl für Personaler/innen als auch für Bewerber/innen. Doch Achtung, es gibt auch Risiken, besonders in Bezug auf Betrug und Fehlinformationen. In diesem Blogartikel erfährst du, was Social Recruiting ist und woran du erkennst, ob das Jobangebot vertrauenswürdig ist oder ob es sich um eine Falle handelt.

Beim Social Recruiting läuft die Personalsuche über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter und Co. Stellenanzeigen werden gepostet und Content gezeigt, der den Nutzern und Nutzerinnen ein ansprechendes, aber authentisches Bild über die Arbeitgeber*innen vermitteln soll, also beispielsweise über ihre Unternehmenskultur, Werte, das Team, Benefits und Tätigkeiten. Außerdem können Kandidaten und Kandidatinnen über diese Kanäle direkt angeschrieben bzw. angesprochen werden, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind, oder sich nur mal umschauen möchten, was es da draußen in der Arbeitswelt sonst noch für Möglichkeiten gibt – ohne gleich in einen aufwändigen Bewerbungsprozess einsteigen oder auf eine traditionelle Stellenanzeige reagieren zu müssen.

Social Recruiting ist auch eine Möglichkeit, sein eigenes berufliches Netzwerk zu erweitern, ganz unverbindlich, aber mit der Chance, aus den neu geknüpften Kontakten eine Zusammenarbeit entstehen zu lassen. Sehr viele Menschen nutzen diese Kanäle bequem vom Smartphone aus, um sich gegenseitig als Arbeitnehmer/in bzw. Arbeitgeber/in einen ersten Eindruck voneinander zu verschaffen.

Blitzbewerbungen über soziale Netzwerke oder Jobportale, bei denen man als ersten Bewerbungsschritt ein Bewerbungsformular in wenigen Klicks ausfüllt, um erst im späteren Bewerbungsverlauf ev. entsprechende Unterlagen nachzureichen, sind ein weiteres Tool. Es bringt sowohl Kandidaten/Kandidatinnen als auch Unternehmen Vorteile, weil es aufwändige Bewerbungsabläufe vermeidet und ganz unkompliziert einen ersten gegenseitigen Austausch herstellt.

Wie vermeidet man dabei als Bewerber/in, Betrügern auf den Leim zu gehen? Nicht immer ist, das, was einem auf Social Media unter die Nase kommt, nämlich auch seriös. Darauf solltest du achten:

• Bevor du auf irgendwelche Links klickst, suche im Internet nach der Unternehmensseite des anwerbenden Unternehmens. Ist diese seriös? Hat das Unternehmen eine offizielle Internetseite? Wird das Unternehmen auch in anderen, unabhängigen Quellen erwähnt? Gibt es Mitarbeiterbewertungen dazu oder andere überprüfbare Informationen? Gibt es Informationen zu Team, Ansprechpersonen, Kontaktdaten, Tätigkeitsfeld, Auftragsportfolio etc.?
• Sind die Stellenanzeigen transparent, sind wichtige Informationen angeführt oder wirken die angegebenen Infos wage und irreführend?
• Handelt es sich um ein verifiziertes Social Media Profil?
• Gibt es Informationen über Datenschutz bzw. werden die Datenschutzbestimmungen transparent angegeben und eingehalten?
• Läuft die Blitzbewerbung bzw. Stellenanzeige über ein professionelles und bekanntes Jobportal

Karriere Südtirol arbeitet mit vielen Unternehmen zusammen und unterstützt diese durch Stellenanzeigen im Jobportal, Unternehmensseiten, Mitarbeitervideos, Recruitingvideos, Social Media Kampagnen, Talentpool sowie durch Blitzbewerbungen über einen Button in den digitalen Stellenanzeigen. Bevor wir Stellenanzeigen veröffentlichen, werden sie von unseren Experten und Expertinnen überprüft, auf Inhalt und Vertrauenswürdigkeit – für eine sichere Bewerbung. Wende dich bei der Jobsuche gerne auch direkt an unsere kostenlose Talentberatung. Die Talentberater/innen unterstützen dich bei der Jobsuche und können dir seriöse Jobangebote, die zu deinem Bewerbungsprofil passen, vermitteln.

Wir wünschen dir viel Erfolg!