Leidet Ihr Unternehmen darunter, passende Mitarbeiter/innen zu finden? Dann sollten Sie sich überlegen, nicht nur digitale Stellenanzeigen für Young Professionals zu erstellen, sondern bei der Personalsuche auch ganz gezielt Kandidaten/Kandidatinnen der Generation 50+ anzusprechen.

Mitarbeiter/innen dieser Altersgruppe bringen nämlich für Ihr Unternehmen eine Reihe von Vorteilen mit, was Sie im Detail in unserem Blogartikel Age Diversity im Recruiting nachlesen können. Doch wie sollte eine digitale Stellenanzeige aussehen, die genau diese Altersgruppe anspricht? Das verraten wir Ihnen in diesem Blogartikel.

Hier die wichtigsten Elemente, die in der Stellenanzeige enthalten sein sollten. Eine detaillierte Anleitung mit Beispielen finden Sie in unserem Ratgeber „Die perfekte Stellenanzeige“.

• Gehaltsangaben: Auch Kandidaten/Kandidatinnen der Generation 50+ sind, genauso wie Young Professionals, bei der Jobsuche daran interessiert, Informationen zum Gehalt oder der Gehaltsspanne zu erhalten. Werden hier Richtwerte angegeben, so vermittelt dies Transparenz, und das wiederum, ist der erste Baustein für einen professionellen Bewerbungsprozess. Wobei Gehaltsangaben in Stellenanzeigen in Südtirol noch nicht so häufig zu finden sind und dieser Punkt meistens erst im Laufe des Bewerbungsgespräches zum Thema wird

• Infos zum Unternehmen und zur Stelle: Eine klare Stellenbeschreibung ist erwünscht. Gerne freundlich und kreativ, aber trotzdem professionell und aufschlussreich sollten die wichtigsten Elemente des Anforderungsprofils aufgezeigt werden. Inklusive korrekter Berufsbezeichnung und Hinweis, dass sich die Stelle auch ausdrücklich an Talente der Generation 50+ richtet. Außerdem sollte sich das Unternehmen auch bereits in der Stellenanzeige kurz präsentieren und seine Alleinstellungsmerkmale ansprechend und übersichtlich präsentieren. Verlinkung auf entsprechend ausgearbeitete Unternehmensseite nicht vergessen

• Standort und Ansprechperson: Die Information, wo sich die ausgeschriebene Stelle befindet, ist sehr wichtig bezüglich Erreichbarkeit mit Öffis, Fahrtdauer oder Parkplatzmöglichkeiten. Zu vermeiden sind dabei ungenaue Angaben, z.B. wenn sich die Stelle in einem Nebensitz befindet, aber als Standort bzw. Adresse jene des Hauptfirmensitzes angegeben wird. Auch Angaben zur Bereitschaft für Außendienst oder Dienstreisen sind erwünscht. Ebenso sollte in der Stellenanzeige der Name und die Kontaktdaten der jeweils zuständigen Ansprechperson gut sichtbar angegeben sein

• Arbeitszeiten: Gibt es bereits Informationen zu den Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach flexiblen Arbeitszeitmodellen zu arbeiten, dann sollte auch dieser Hinweis in der Stellenanzeige für Mitarbeiter/innen der Altersgruppe 50+ nicht fehlen

• Unternehmenskultur: Diese Kandidaten-Zielgruppe verfügt in der Regel über einiges an Berufs- und Lebenserfahrung und weiß ganz genau, was es sich von einem Unternehmen, seinem Team, den Werten und der Unternehmensphilosophie erwartet. Werden diese Elemente auch schon authentisch aufgezeigt und Zielgruppen-orientiert kommuniziert, dann spricht das genau jene Senior Talente der Generation 50+ an, die zu Ihrem Unternehmen passen

• Benefits: Ihr Unternehmen bietet Benefits, die auch für diese Zielgruppe attraktiv sein könnten? Dann darf das mit in die Stellenanzeige. Besonders beliebt können hier Benefits im Bereich der Gesundheitsvorsorge sein, Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung (4-Tage-Woche, Homeoffice, Remote Working etc.) oder auch die Möglichkeit, den eigenen Hund, zur Arbeit mitzubringen. Welche Benefits in Südtirol besonders beliebt sind, können Sie hier nachlesen.

Hier gehts zu unserer Benefit App, einem nützlichen Tool zur Verwaltung und Handhabung der Mitarbeiter-Benefits, von dem nicht nur die Mitarbeiter/innen profitieren, sondern auch das Unternehmen.

• Mitarbeitervideos: Besser als tausend Worte erzählen Mitarbeitervideos über das Arbeitsleben, die Werte, Tätigkeiten und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Nutzen Sie die Ausdruckstärke von Videobeiträgen, die authentische Insights ins Unternehmen ermöglichen und erste Berührungspunkte zu den Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen und Teams ermöglichen. Sie brauchen Unterstützung beim Erstellen von Mitarbeitervideos? Wenden Sie sich gerne an Karriere Südtirol

Mit einer Top-Stellenanzeige, einer Unternehmensseite, die sich sehen lassen kann, Mitarbeitervideos, Benefits und einem Tone of Voice (Stimme bzw. Sprachstil für die Kommunikation des Brands und im Austausch mit Kunden/Kundinnen), der nicht nur zu Ihrem Unternehmen passt, sondern auch Talente der Generation 50+ anspricht, sind Sie bei der Personalsuche gut unterwegs.

Und so erreichen Sie diese Talente:

• Über die Karriereseite/Unternehmensseite: Eine Karriere- bzw. Unternehmensseite ist eine Webseite, auf welcher sich das Unternehmen als Arbeitgeber/in vorstellt und aktuelle Stellenangebote veröffentlicht inklusive Foto- und Videobeiträgen mit Einblicken ins Arbeitsleben

Diese Altersgruppe sieht sich gerne auf Karriere- bzw. Unternehmensseiten um und weiß ansprechende und vollständige Informationsangaben sehr zu schätzen.

• Über Jobportale: Auch die Generation 50+ weiß, dass die aktuellen Jobangebote auf digitalen Jobportalen zu finden sind und nutzen diese daher regelmäßig

Das Karriere Südtirol Jobportal bietet sogar Pensionisten/Pensionistinnen auf Jobsuche, die Möglichkeit, sich über den Suchfilter Jobs für Pensionisten unkompliziert und übersichtlich über passende Jobangebote zu informieren.

• Über Talentvermittlung/Talentberatung: Oft wenden sich Kandidaten/Kandidatinnen auch bei der Jobsuche an professionelle Talentvermittler/innen bzw. Talentberater/innen. Unsere Talentberater/innen von Karriere Südtirol lernen Kandidaten/Kandidatinnen nicht nur auf Papier kennen, sondern auch persönlich. Das ermöglicht es uns, vorab einzuschätzen, für welche Stellen er/sie in Frage kommen könnte. Was Unternehmen wiederum Zeit spart

Nutzen Sie den Erfahrungsreichtum und das Wissen der Generation 50+ und schließen Sie damit auf professionelle Weise Personallücken in Ihrem Betrieb. Die dadurch dazu gewonnene Age-Diversity bringt außerdem Stabilität, Synergien, Vernetzung und Kreativität in Ihr Unternehmen. Mehr über die Vorteile von Age-Inclusion in Ihrem Unternehmen, inklusive Tipps, finden Sie in unserem Blogartikel „Age Diversity im Recruiting“.

Viel Erfolg!