Die richtige Kündigung

Karriere Südtirol

19.08.2024

Inhaltsverzeichnis

Die richtige Kündigung 1️⃣ Die wichtigsten Infos auf den ersten Blick:2️⃣ Die Vorgesetzten informieren 3️⃣ Telematische Kündigung 3.1 Welche Arbeitnehmenden müssen telematisch kündigen?3.2 Welche Unterlagen und Informationen werden benötigt?3.3 Kündigungsfrist und Wirksamkeitsdatum 3.4 Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausfüllen der telematischen Kündigung:4️⃣ Arbeitsende 5️⃣ Fazit

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19.08.2024

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Die richtige Kündigung

Ein detaillierter Leitfaden zur KÜNDIGUNG in Italien mit Schritt-für-Schritt-Anleitung

In Italien müssen freiwillige Kündigungen, ebenso wie einvernehmliche Kündigungen und Kündigungen aus wichtigem Grund seit dem Jahr 2016 telematisch erfolgen. Nur dann ist eine Kündigung nämlich rechtswirksam. Wer telematisch kündigen muss, wie das funktioniert und worauf du sonst noch achten solltest, um richtig zu kündigen, zeigen wir dir in diesem Ratgeber.

1️⃣ Die wichtigsten Infos auf den ersten Blick:

In Italien sind lohnabhängige Arbeitnehmer/innen in der Privatschaft verpflichtet, freiwillige Kündigungen telematisch einzureichen
Bevor du telematisch kündigst, informiere dich über die geltende Kündigungsfrist. Diese muss in der Regel eingehalten werden, es sei denn eine andere Vereinbarung kann mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin getroffen werden. Genauere Informationen zur Kündigungsfrist findest weiter unten im Leitfaden
Sprich vor Einreichung der telematischen Kündigung mit dem/r Arbeitgeber/in: Informiere ihn/sie, dass du kündigen möchtest. Das ist keine Pflicht, gehört aber zu einer professionellen Vorgehensweise
Die gesetzlich vorgeschriebene, telematische Kündigung erfolgt über das Portal https://servizi.lavoro.gov.it/Dimissioni/
Logge dich dazu per SPID oder elektronischer Identitätskarte CIE ein
Fülle das Kündigungsformular aus und schicke es ab
Alternativ kannst du eine ermächtigte Einrichtung (Patronate, Gewerkschaften, Bilaterale Körperschaften und die Büros des Arbeitsinspektorates) mit der telematischen Kündigung beauftragen.
Du hast 7 Tage Zeit, deine freiwillige Kündigung zu widerrufen, über dasselbe Portal

Tipp

Für eine stressfreie und richtige Kündigung: Damit du über alle Aspekte dieses Kündigungsprozesses informiert bist und dir keine Fehler beim Ausfüllen und Einreichen der telematischen Kündigung unterlaufen, solltest du an dieser Stelle unbedingt weiterlesen.

2️⃣ Die Vorgesetzten informieren

Es gehört zum guten Ton und einer professionellen Grundhaltung, die Vorgesetzten zunächst über das Kündigungsvorhaben in einem persönlichen Gespräch zu informieren. Am besten einige Zeit vor der telematischen Kündigung. Informiere dich vor diesem Gespräch über die Kündigungsfrist, die in deinem Arbeitsvertrag angegeben ist. Das ist eine wichtige Information, die du jetzt schon vor Augen haben solltest.

Eine ausführliche Erklärung zur Kündigungsfrist findest du weiter unten.

Gesprächsvorbereitung: Bereite dieses Gespräch gut vor und überlege dir zunächst, wie du das Thema angehen möchtest. Du könntest dich beispielsweise für den Gesprächstermin bedanken und erwähnen, dass dir das Gespräch aufgrund eines persönlichen Anliegens sehr wichtig ist. Anschließend könntest du der Führungskraft mitteilen, dass berufliche Veränderungen für dich anstehen und du demnächst deine Kündigung einreichen wirst. Übe das Gespräch und achte darauf, dass es freundlich und professionell bleibt
Terminvereinbarung: Bitte um einen persönlichen Termin. Solche Ankündigungen sollen auf keinen Fall zwischen Tür und Angel stattfinden, sondern zu einem angemessenen Zeitpunkt unter vier Augen
Resturlaub besprechen: Nachdem du deinen Arbeitgeber/deine Arbeitgeberin im Gespräch über das Kündigungsvorhaben informiert hast, kannst du den zeitlichen Rahmen, in dem die Kündigung stattfinden soll, ansprechen. Denke dabei an die Kündigungsfrist, die du einhalten musst und besprich mit deinem/r Vorgesetzten, wie ev. Resturlaub eingeplant werden soll. Achtung: Ferien können zwar während der Kündigungsfrist angefragt werden, müssen aber von dem/der Vorgesetzten nicht genehmigt werden. Genehmigte Ferien unterbrechen die Kündigungsfrist, das Enddatum verschiebt sich somit. Wer seinen/ihren Resturlaub während der Kündigungsfrist abbauen möchtest, sollte mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin vorab klar vereinbaren, dass es in diesem Fall zu keiner Unterbrechung der Kündigungsfrist kommt
Übergabe-Ablauf: Sprich auch den Übergabe-Ablauf an (z.B. Informationsweitergabe deinerseits an Nachfolger/innen). Bitte um die Ausstellung eines Arbeitszeugnis vor Beendigung deines Arbeitsverhältnisses. Auch ein Termin für ein Abschlussgespräch mit deinem/r Vorgesetzten kann an dieser Stelle vereinbart werden
Schriftliche Kündigung: Im Idealfall sollte jetzt eine schriftliche Kündigung deinerseits folgen, in welcher du in kurzen Sätzen mitteilst, dass du hiermit die Kündigung einreichst. Gib hier deine persönlichen Daten an, die Daten des Arbeitgeber/der Arbeitgeberin, deine Personalnummer, die geltende Kündigungsfrist und das Wirksamkeitsdatum. An dieser Stelle kannst du auch auf das stattgefundene Gespräch Bezug nehmen. Unterschreibe die Kündigung handschriftlich und schicke sie per Einschreibebrief, PEC oder per E-Mail (mit Bitte um Empfangsbestätigung) an deine/n Arbeitgeber/in. Du kannst dieses Schreiben auch persönlich angeben, bitte aber um eine Eingangsbestätigung. ACHTUNG: Rechtswirksam wird deine Kündigung nur nachdem dein/e Arbeitgeber/in deine telematische Kündigung erhalten hat. Die Vorlage für die schriftliche Kündigung findest du unter 3.1.

3️⃣ Telematische Kündigung

Angestellte können die Kündigung selbst vornehmen oder, wie bereits weiter oben erwähnt, sich von einer dazu berechtigten Einrichtung helfen lassen. Diese füllt das Online-Formular gemeinsam mit dem Bürger/der Bürgerin aus und übermittelt es ans Arbeitsministerium.

Hier einige Anlaufstellen, die dir mit der telematischen Kündigung helfen und auch bei Fragen zum Thema Kündigung Auskunft geben können:
Arbeitsinspektorat KVW/ACLI SGB/CISL INAPA (LVH) ENAPA (Bauernbund) ITAL (UIL/SGK)

3.1 Welche Arbeitnehmenden müssen telematisch kündigen?

Alle Mitarbeiter/innen, die in einem lohnabhängigen Arbeitsverhältnis in der Privatwirtschaft tätig sind, sind dazu verpflichtet, eine telematische Kündigung über die Internetseite abzuwickeln.

Von dieser Regelung ausgenommen sind:

öffentlich Bedienstete
Seefahrt
Haushaltsangestellte (Colf)
Frauen während der Schwangerschaft (hier gilt ein Kündigungsschutz, eine Kündigung muss erst vom Arbeitsamt bestätigt werden)
beide Elternteile bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes bzw. innerhalb der ersten 3 Jahre ab einer Adoption (hier gilt ebenso ein Kündigungsschutz)
Kündigungen während der Probezeit
Auflösungen von Arbeitsverhältnissen, die im Rahmen einer Schlichtungs- oder Zertifizierungskommission vorgenommen werden

Diese Personengruppen reichen ihre Kündigung anhand eines Kündigungsschreibens ein, welches dem/r Arbeitgeber/in per Einschreibebrief zugesandt oder persönlich übergeben wird – stets unter Einhaltung der vertraglich geregelten Kündigungsfrist. Falls du zu einer dieser 7 Kategorien gehörst, hier haben wir eine Vorlage für die schriftliche Kündigung für dich vorbereitet.

3.2 Welche Unterlagen und Informationen werden benötigt?

Bevor du mit der telematischen Kündigung loslegst, solltest du dir folgende Unterlagen zurecht legen:

SPID oder Elektronische Identitätskarte CIE
einen Lohnstreifen (dort findest du nämlich alle Daten des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin, wie z.B. seine/ihre PEC-Adresse)
deinen Arbeitsvertrag (meistens ist hier die Kündigungsfrist angegeben)
deine Steuernummer und persönliche E-Mail-Adresse/Pec (nicht deine berufliche Email-Adresse!)
Wirksamkeitsdatum („Data di decorrenza“)

3.3 Kündigungsfrist und Wirksamkeitsdatum

Die Kündigungsfrist läuft ab dem Zeitpunkt, wo der/die Arbeitgeber/in deine schriftliche Kündigung erhält oder, wenn dies nicht gemacht wird, dann ab dem Zeitpunkt, wo der/die Arbeitgeber/in deine telematische Kündigung erhält (stimmt zeitlich nicht mit dem Absenden der telematischen Kündigung überein!). Wenn du deine/n Arbeitgeber/in zuerst schriftlich über die Kündigung informierst, läuft die Kündigung ab genau diesem Moment und dann kann die telematische Kündigung auch erst kurz vor Beendigung der Frist eingereicht werden. Das Wirksamkeitsdatum ist der Tag nach Ende deiner Kündigungsfrist, d.h. der Tag nach deinem letzten Arbeitstag. Es ist nicht möglich, das „heutige“ Datum einzugeben oder zurückzudatieren.

Wichtig

Die Kündigungsfrist ist nicht immer im Arbeitsvertrag angegeben. In der Regel findest du diese Information direkt im Kollektivvertrag oder du kannst dich auch beim Arbeitgeber/der Arbeitgeberin, einem Patronat, o.ä. erkundigen. Ist im Vertrag eine Kündigungsfrist von 30 Tagen vorgesehen und möchtest du, dass dein Arbeitsverhältnis beispielsweise mit 1. Dezember beendet ist, so musst du die telematische Kündigung am 1. November einreichen. Es gibt Kollektivverträge, in denen genau festgelegt ist, ab wann die Kündigungsfrist läuft, z.B. ab Ende oder Mitte des Monats. Informiere dich daher immer zuerst, welche Regelung für dich zutrifft.

3.4 Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausfüllen der telematischen Kündigung:

Gehe nun auf folgende Internetseite: https://servizi.lavoro.gov.it/Dimissioni/
Logge dich per SPID oder elektronischer Identitätskarte ein
Klicke auf „DIMISSIONI VOLONTARIE“
Rechts oben im Fenster ist es nun möglich, die Sprache (IT/DE) auszuwählen, in der man fortfahren möchte.
Klicke auf „ENTRA“
Arbeitnehmer/innen, die das Dienstverhältnis vor 2008 eingegangen sind, müssen auch den ersten Arbeitstag des laufenden Dienstverhältnisses (siehe Lohnstreifen), die Vertragsart und weitere Daten des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin (siehe Lohnstreifen) angeben
Für Arbeitnehmer/innen, die das Arbeitsverhältnis ab 2008 eingegangen sind, sind einige mitteilungspflichtigen Daten bereits im Onlineformular ausgefüllt (ausgenommen Wirksamkeitsdatum und PEC-Adresse das Arbeitgebers/der Arbeitgeberin)
Klicke auf „INSERISCI NUOVA DIMISSIONE“
Klicke auf das blaue Icon „SELEZIONA“ rechts in der Tabelle, um das Formular weiter auszufüllen. Falls das aktuelle Arbeitsverhältnis im System nicht angeführt sein sollte, klicke auf „INSERIMENTO DIMISSIONI PER UN RAPPORTO NON PRESENTE IN ELENCO“

Das auszufüllende Formular besteht aus 4 Bereichen:

Bereich 1 – Arbeitnehmer/innen
Bereich 2 – Daten des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin
Bereich 3 – Arbeitsverhältnis
Bereich 4 – Beendigung des Arbeitsverhältnis

Bereich 1 enthält deine persönlichen Daten, die teilweise schon im Formular aufscheinen werden. Gib deine Email-Adresse an.

Bereich 2 enthält die Daten deines Arbeitgebers/deiner Arbeitgeberin (Steuernummer und Name/Bezeichnung des Betriebes – siehe Lohnstreifen). Einige dieser Daten sind schon ausgefüllt. Falls du über „INSERIMENTO DIMISSIONI PER UN RAPPORTO NON PRESENTE IN ELENCO“ zum Formular gelangt bist, musst du einige Daten auswählen, indem du die Steuernummer des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin eingibst und dann auf „CERCA I DATI DEL DATORE DI LAVORO“ klickst.
In Bereich 3 geht es um Informationen zum Arbeitsverhältnis:

Erster Arbeitstag: schon angegeben, falls nicht, ist er hier anzuführen – siehe Datum Lohnstreifen.
Art des Vertrages: schon angegeben, falls nicht, klicke auf entsprechende Menüleiste und wähle das zutreffende aus (unbefristeter Arbeitsvertrag, befristeter Arbeitsvertrag oder Berufsausbildung). Falls das automatisch angegebene Datum des ersten Arbeitstages nicht korrekt sein sollte, kannst du dieses abändern, indem du die telematische Kündigung über das Formular „INSERIMENTO DIMISSIONI PER UN RAPPORTO NON PRESENTE IN ELENCO“ abwickelst (siehe oben)

In Bereich 4 geht es um die effektive Beendigung deines Arbeitsverhältnisses. Hier sind folgende Dinge anzugeben:

Wirksamkeitsdatum
Art der Kündigung (Freiwillige Kündigung, Kündigung aus wichtigem Grund, Einvernehmliche Kündigung)
Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund („Giusta Causa“) erscheint zusätzlich ein leeres Textfeld, in welchem der Grund der Kündigung anzuführen ist
Bevor du die Kündigung versendest, müssen alle angegebenen Daten nochmal überprüft werden, denn eine versandte Kündigung kann nicht mehr bearbeitet werden. Falls du Fehler erst nach dem Einreichen/Absenden der Kündigung entdeckst, kannst du die Kündigung innerhalb von 7 Tagen widerrufen, neu ausfüllen und einreichen
Sind alle Daten korrekt, klicke auf „SALVA“. Jetzt wird deine Kündigung vom System an den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin weitergeleitet. Du kannst die Kündigung in deinem Account auf dem Portal des Arbeitsministeriums einsehen und als PDF-Datei downloaden

Tipp

Da es von Zeit zu Zeit Änderungen im telematischen Kündigungsformular des Onlineportals geben kann, sind wir darum bemüht, diesen Abschnitt des Leitfadens regelmäßig zu aktualisieren. Bei Fragen und Zweifeln wende dich an Patronate, die Büros des Arbeitsinspektorates oder Gewerkschaften.

4️⃣ Arbeitsende

Jetzt hast du deine Kündigung rechtswirksam eingereicht! Je nach Vereinbarung mit deinem/r Vorgesetzten, wirst du nun vielleicht Resturlaub abbauen, dich um den Abschluss noch offener Projekte kümmern und die Übergabe von wichtigen Informationen in die Wege leiten (an dein Team und ev. nachfolgende MitarbeiterInnen). Erinnere dich daran, Arbeitsgeräte wie Mobiltelefon, Laptop oder Werkzeuge und Arbeitsmaterialien zurückzugeben, Kundschaft über dein Arbeitsende zu informieren und dir auch Zeit zu nehmen, für ein Abschlussgespräch mit deinem/r Vorgesetzten. Vielleicht möchtest du auch einen kleinen Ausstand mit deinem Team feiern, um dich zu verabschieden. Hilfreiche Infos zu rechtlichen Fragen zum Thema „Urlaub“ findest du in unserem Blogartikel Urlaub: Alles, was du als Mitarbeiter wissen solltest.

5️⃣ Fazit

Wie du an dieser Stelle feststellen konntest, erfordert eine Kündigung viel mehr, als nur das reine Ausfüllen eines Online-Formulars. Ganz egal, was dich zu deiner Kündigung bewogen hat, bemühe dich darum, diesen beruflichen Abschnitt deines Lebens im Guten zu beenden. Führe dir auch ganz bewusst vor Augen, was du in dieser Zeit dazugelernt hast – beruflich und auch zwischenmenschlich. Baue diese Erkenntnisse nach Möglichkeit auch konstruktiv im Abschlussgespräch mit deinem Arbeitgeber/deiner Arbeitgeberin ein. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln, zeugt von Professionalität und stärkt die Zusammenarbeit, falls sich eure Wege auch in Zukunft nochmal kreuzen sollten.

Wir wünschen dir viel Erfolg!

Dieser Beitrag wurde mit freundlicher und fachlicher Unterstützung von ELAS verfasst.
Dieser Beitrag ist kein Ratgeber für Rechtsfragen und kann keine Rechtsberatung ersetzen. Wenden Sie sich bei arbeits- und steuerrechtlichen Fragen oder bei Sachverhalten rund ums Thema Finanzen daher immer an Steuer- und Rechtsexperten. Karriere Südtirol übernimmt keine Haftung für getätigte oder unterlassene Aktionen und Entscheidungen, welche auf Basis dieses Beitrages unternommen werden.

Blogartikel aktualisiert am 19.08.2024

Karriere-HubKarriere-Ratgeber

Umfrage: 46% wollen keinen Job ohne Home Office

Derzeit sind in Südtirol Homeoffice und andere flexible Arbeitsformen noch nicht so weit verbreitet, wie in anderen Ländern. Obwohl die Corona-Pandemie und die fortschreitende Digitalisierung die Einführung flexibler Arbeitsweisen begünstigt haben, zeigt sich, dass diese Entwicklung in Südtirol noch nicht flächendeckend durchgesetzt hat. Diese Beobachtung steht im Kontrast zu den Erwartungen der Arbeitnehmer/innen in der Region. In einer kürzlich durchgeführten Online-Umfrage von Karriere Südtirol wurden Arbeitnehmer/innen zu ihrer Einstellung gegenüber Homeoffice-Möglichkeiten bei potenziellen neuen Jobangeboten befragt. Die Ergebnisse dieser Umfrage sind eindeutig: Fast die Mehrheit der Befragten legt großen Wert auf die Option des Homeoffice.

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Karriere Südtirol

04.12.2023

Neue Kooperation mit Südtiroler Newsportalen

Die moderne Arbeitswelt erfordert innovative Ansätze, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer effektiv zusammenzubringen. In dieser Hinsicht hat sich Karriere Südtirol als Vorreiter positioniert, indem es nicht nur die größte Jobplattform in Südtirol bietet, sondern auch durch gezielte Maßnahmen sicherstellt, dass die Stellenanzeigen die maximale Sichtbarkeit erhalten.Die fundamentale Bedeutung von Sichtbarkeit in der heutigen digitalen Ära kann nicht überbetont werden. In diesem Kontext hat Karriere Südtirol sich nicht nur auf die Quantität, sondern auch auf die Qualität der Sichtbarkeit konzentriert. Durch tiefgründige SEO-Maßnahmen wird gewährleistet, dass die Stellenanzeigen prominent in den Suchergebnissen erscheinen, wodurch die Wahrscheinlichkeit erhöht wird, dass sie von Jobsuchenden entdeckt werden.Darüber hinaus setzt Karriere Südtirol auf großzügiges Onlinemarketing in allen Disziplinen. Diese strategische Herangehensweise gewährleistet, dass die Stellenanzeigen nicht nur auf der eigenen Plattform, sondern auch auf relevanten externen Websites präsent sind. Diese Vernetzung ermöglicht es, ein breiteres Publikum anzusprechen und die Reichweite der Jobangebote zu maximieren.Ein entscheidender Schritt in Richtung optimaler Sichtbarkeit ist die Integration eines Job-Widgets (IFrame) auf renommierten Plattformen wie stol.it und suedtirolnews.it. Diese innovative Funktion ermöglicht es seit einigen Monaten, die Jobangebote von Karriere Südtirol direkt auf diesen Nachrichtenportalen zu finden, wodurch die Anzeigen einer noch größeren Zielgruppe zugänglich gemacht werden.Die Expansionsstrategie von Karriere Südtirol geht jedoch noch weiter. Ab sofort sind alle veröffentlichten Jobs nicht nur auf den genannten Portalen zu finden, sondern auch auf Salto.bz und unserTirol24.it. Diese kanalübergreifende Präsenz gewährleistet, dass Arbeitgeber, die Stellenanzeigen auf Karriere Südtirol veröffentlichen, eine beispiellose Sichtbarkeit in ganz Südtirol erlangen.Diese innovative Herangehensweise an die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen ist nicht nur ein Mehrwert für Arbeitgeber, sondern auch für Jobsuchende. Sie profitieren von einem zentralen Anlaufpunkt, der das umfassendste Jobangebot in Südtirol auf einen Blick präsentiert. Karriere Südtirol fungiert somit nicht nur als Vermittler von Arbeitsplätzen, sondern auch als Wegbereiter für eine effiziente, transparente und zugängliche Arbeitsmarktkommunikation im digitalen Zeitalter.

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Karriere Südtirol

04.12.2023

Karriere Südtirol kooperiert mit Südtiroler Schulen

Die enge Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen sowie Universitäten wird auch im aktuellen Schuljahr zusehends wichtiger. Immer mehr Präsenztermine nimmt das Team von Karriere Südtirol in diesem Umfeld wahr und schafft so praxisnahe Einheiten in der jeweiligen Oberschule. Im laufenden Bildungsjahr besichtigte das Team über 12 Schulen oder Hochschulen bei den jeweiligen Events.In einer Zeit, in der der Übergang von der Ausbildung zum Arbeitsmarkt entscheidend ist, spielt Karriere Südtirol eine entscheidende Rolle als Jobplattform, aber auch als Berater für Jobsuchende, Schulabgänger und Studierende.Karriere Südtirol hat sich zum Ziel gesetzt, stets am Puls des Arbeitsmarktes zu sein und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Jobsuchenden zu haben. Die Fokussierung auf Schul- und Studienabgänger unterstreicht die Relevanz der Organisation für die nächste Generation von Arbeitskräften (Stichwort: GenZ). Die vielfältigen Angebote von Karriere Südtirol, von Bewerbertrainings bis hin zu CV-Checks und Fotoshootings für Lebenslaufbilder, zeugen von einem breiten Repertoire an Unterstützungsmöglichkeiten, welches eine Jobplattform einer Bildungseinrichtung liefern kann.Ein entscheidender Aspekt in der Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen ist die Vorbereitung der jungen Menschen auf den Arbeitsmarkt. Bewerbertrainings ermöglichen es den Teilnehmern, ihre Fähigkeiten zu schärfen, sich selbstbewusst zu präsentieren und ihre Potenziale optimal zur Geltung zu bringen. Die CV-Checks dienen als Instrument zur Optimierung von Bewerbungsunterlagen und ermöglichen den Schülern und Studierenden, ihre Qualifikationen gezielt und ansprechend zu präsentieren.Das Angebot von Fotoshootings für Lebenslaufbilder unterstreicht die Professionalität und den Fokus von Karriere Südtirol auf eine ganzheitliche Bewerbung. Ein gelungenes Bewerbungsfoto kann nicht nur den ersten Eindruck positiv beeinflussen, sondern auch die Persönlichkeit des Bewerbers authentisch widerspiegeln.Die Teilnahme an Bildungsmessen, egal ob in Oberschulen oder darüber hinaus, ermöglicht einen effizienten Austausch mit den Schul- und Studienabgängern, aber auch mit anderen, um Abgänger werbenden Unternehmen. Diese Initiativen sind für Karriere Südtirol Marketinginitiativen für eine sehr wichtige Zielgruppe.Karriere Südtirol agiert nicht nur als Jobplattform, sondern auch als Talentberatungsunternehmen. Diese doppelte Rolle ermöglicht es, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer effektiv zusammenzubringen. Die umfassende Kenntnis des Arbeitsmarktes erlaubt es Karriere Südtirol, nicht nur Stellen zu vermitteln, sondern auch passgenaue Empfehlungen und Beratung für eine langfristige Karriereplanung anzubieten. Die Talentberater von Karriere Südtirol verhelfen den Berufseinsteigern über eine „Vorzugsspur“ zum Wunschunternehmen oder sogar zum Traumjob.In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist die enge Kooperation zwischen Bildungseinrichtungen und Karriere Südtirol von entscheidender Bedeutung. Karriere Südtirol fungiert nicht nur als Vermittler von Arbeitsplätzen, sondern auch als Wegweiser und Unterstützer für junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben. Durch ihre vielfältigen Angebote und ihre Präsenz am Arbeitsmarkt schafft Karriere Südtirol eine Brücke zwischen Bildung und Beruf, die entscheidend für die erfolgreiche Integration von Schul- und Studienabgängern in die Arbeitswelt ist.

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