Du fühlst dich bei deinem Job nicht so richtig wohl, hast das Gefühl, dich da, wo du gerade bist, nicht wirklich weiterentwickeln zu können, wünschst dir ein besseres Gehalt oder möchtest im Grunde beruflich ganz was anderes machen? Dann ist es möglicherweise an der Zeit, den Job zu wechseln. In diesem Blogartikel erfährst du:

• Welche Vorteile dir ein Karrierewechsel bringt
• Was du wissen solltest, bevor du deinen Job wechselst
• Wie du einen Jobwechsel in deiner Bewerbung richtig angeben kannst
• Was es bedeutet mit 30, 40 oder 50 Jahren Karriere zu wechseln oder Quereinsteiger/in zu sein
• Worauf du achten solltest, wenn du als ehemalige Führungskraft Job wechselst

Die Gründe für einen Jobwechsel können, wie einleitend bereits angedeutet, verschiedene sein. Manchmal steckt der Wunsch dahinter, sich beruflich umzuorientieren oder eine neue Karriere zu starten. Auch familiäre, organisatorische oder finanzielle Umstände können es notwendig machen, sich nach einem neuen Job umzusehen oder als Quereinsteiger/in Job zu wechseln. Ein Jobwechsel kann mit Zweifeln oder gar Ängsten verbunden sein, zum Beispiel:

• Unsicherheiten darüber, was auf einem zukommt und ob alle Erwartungen erfüllt werden
• Angst, neuen Aufgaben und Anforderungen nicht gewachsen zu sein
• Sorge, dass man sich im neuen Arbeitsumfeld nicht gut integrieren kann
• Sorge vor Statusverlust bei Personen, die in ihren bisherigen Positionen Erfolg hatten

Darüber hinaus gibt es auch noch weitere Gründe, die Mitarbeiter/innen zu einem Jobwechsel bewegen können. Mehr dazu gibt es in unserer Umfrage Bist du offen für einen Jobwechsel nachzulesen.

Immer, wenn dich solche Ängste „plagen“ solltest du dir vor Augen führen, dass ein Karrierewechsel im Allgemeinen Vorteile mit sich bringt, die doch einiges an Gewicht haben.

Eine berufliche Veränderung bedeutet nämlich auch:

• ✅Persönliche Entwicklung: Ein Karrierewechsel ermöglicht es dir, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
• ✅Berufliche Vielfalt: Du lernst neue Branchen, Unternehmen und Arbeitsumgebungen kennen und erweiterst deinen Horizont. Menschen mit Weitblick und breitgefächertem Knowhow haben gute berufliche Aufstiegschancen
• ✅Gehalts- und Aufstiegschancen: Diese können bei einem Jobwechsel manchmal sogar besser sein als zuvor
• ✅Tapetenwechsel: Ein neuer Job kann deine Motivation steigern und zu einer höheren beruflichen Zufriedenheit führen, insbesondere wenn du dich im aktuellen Job nicht mehr wohl fühlst

 

Frage dich zuerst immer, ob ein Jobwechsel vorhandene Probleme/Unzufriedenheiten auch wirklich löst, oder ob die Schwierigkeiten vielleicht nicht unbedingt nur mit deiner derzeitigen Arbeitssituation zu tun haben. Es wichtig, nicht allzu blauäugig zu sein und die Vor- und Nachteile eines Jobwechsels genau abzuwägen. Sei dir überdies bewusst:

• ☑️Dass ein Karrierewechsel eine Anpassungsphase mit sich bringt, in der du dich erst an die neuen Gegebenheiten gewöhnen, dich in dein neues Tätigkeitsfeld einarbeiten und neue Aufgaben erlernen musst.
• ☑️Dass ein Karrierewechsel unter Umständen Unsicherheiten aufkommen lässt – schließlich werden dir die Aufgaben, das Team, die Unternehmenskultur besonders zu Beginn noch fremd sein

• ☑️Dass ein Karrierewechsel mit vorübergehenden „Rückschritten“ verbunden sein könnte, zum Beispiel in Bezug auf dein Gehalt (Probezeit) oder auf deine Position
• ☑️Dass ein Arbeitswechsel kann auch den Verlust von bisherigen Vergünstigungen oder Zusatzleistungen/Benefits bedeuten

 

Dass Quereinsteiger/innen oder Menschen mit breitgefächerter Berufserfahrung in den meisten Fällen ganz viel Potenzial in einen neuen Job mitbringen, ist vielen modernen Unternehmen durchaus bewusst: Dank Ihres weitläufigen Erfahrungsspektrums bringen sie neue oder alternative Perspektiven und Lösungsansätze mit; sie verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität und das ermöglicht es ihnen, Neues rasch dazuzulernen und sich schnell in die neue Arbeitsumgebung zu integrieren. Neue Herausforderungen sind für solche Mitarbeiter/innen willkommene Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was Bände über ihre Motivation und ihr Engagement spricht. Das alles sind Skills, von denen jeder Arbeitgeber/jede Arbeitgeberin profitieren kann.

Achte bei deiner Bewerbung aber darauf, dass du deinen Jobwechsel auch so präsentierst und begründest, dass für den Personaler/die Personalerin nachvollziehbar ist, warum du Arbeit wechseln möchtest.

Folgendes ist sowohl im Bewerbungsschreiben als auch im Bewerbungsgespräch wichtig
✅ Ehrlich zu sein, aber positive Aspekte und Erfahrungswerte zu nennen, die du von deinem früheren Arbeitsplatz für dein Leben mitnehmen konntest ✅ Bisherige Erfahrungen und Kompetenzen zu nennen, die dich mit deiner neuen Position verbinden.

Zeige anhand von konkreten Beispielen auf, was dich für deine neue Stelle besonders qualifiziert. ✅ Motivation und Begeisterung zu zeigen: Veranschauliche, wie du ganz konkret zur Zielerreichung des Unternehmens beitragen kannst ✅ Vage Aussagen zu vermeiden: Sowohl, wenn du danach gefragt wirst, warum du dich für den neuen Job bewerben möchtest, als auch dann, wenn es darum geht, deine Skills als relevant für diese spezielle Position darzustellen. Bleibe stets praxisnahe, konkret und zeige, in welchen deiner früheren Projekte/Tätigkeiten du deine Hard- und Softskills schon erfolgreich einsetzen konntest
Außerdem solltest du:
☑️Negative Kommentare über aktuellen/frühere Arbeitgeber/innen vermeiden, das wirkt nämlich sehr unprofessionell ☑️ Nicht übertreiben: Vermeide, Gründe für Jobwechsel zu dramatisieren oder zu übertreiben ☑️ Vermeiden, persönliche Konflikte oder Probleme am Arbeitsplatz als Hauptgrund für den Jobwechsel anzugeben

Personen, die vor dem Wechsel in einer Führungsposition gearbeitet haben, sollten den Jobwechsel oder Quereinstieg sogar noch ausführlicher begründen. Sie können besonders dann auf Herausforderungen stoßen, wenn es darum geht, eine Position einzunehmen, die als „niedriger“ eingestuft wird. Außerdem werden sie oft zu schnell abgelehnt, da sie Betriebe im Bewerbungsprozess als „überqualifiziert“ bewerten.

Trifft diese Konstellation auch auf dich zu, dann solltest du:

• ✅Deinen Wechsel klar begründen: Erkläre ganz ehrlich, aber professionell, warum du dich für einen Quereinstieg oder Karrierewechsel entschieden hast
• ✅Aufzeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen, die du dir in deiner Führungsrolle angeeignet hast, auch in der neuen Position von Bedeutung sein können
• ✅Zeigen, dass du offen und bereit bist, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln
• ✅Dein berufliches Netzwerk nutzen und Personen zu Rate ziehen, die dich beim Karrierewechsel oder Quereinstieg unterstützen können

 

Den richtigen Zeitpunkt für einen Karrierewechsel, den gibt es nicht.

Das ist etwas, was du für dich selbst bestimmen musst. Manchmal lässt sich der Zeitpunkt auch gar nicht vorausplanen, denn es kann sein, dass sich ganz plötzlich eine neue Jobgelegenheit ergibt, die du dann ergreifen möchtest.
Karrierewechsel mit 30: Generell kann man aber schon sagen, dass deine 30er eine gute Zeit sein können, um neue Karrierewege zu erkunden und Risiken einzugehen.
Karrierewechsel mit 40: In deinen 40ern hast du vermutlich weniger Zeit für berufliche Experimente. Zu diesem Zeitpunkt kann es ratsam sein, dich vielleicht eher auf die Entwicklung bestehender Skills zu konzentrieren und einen Jobwechsel in diese Richtung zu planen.
Und ein Karrierewechsel ab 50? Mit 50 ist ein Quereinstieg bzw. ein Karrierewechsel eigentlich noch gut möglich. Du darfst dich auch mit jungen 50 noch auf ein breites Jobangebot freuen, sofern für einen ganz bestimmten Job nicht spezielle Vorkenntnisse gebraucht werden. In diesem Lebensabschnitt machen sich viele Personen auch selbstständig oder werden Berater/innen in einem Feld, in dem sie sich auskennen.

Wir wünschen dir viel Erfolg!
Dieser Blogartikel wurde am 20.08.2024 aktualisiert