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Generation Z erreichen: So gestalten Sie Ihre Jobanzeigen ansprechend und effektiv

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Die Generation Z scrollt an Ihren Stellenanzeigen vorüber, als wären sie unsichtbar und Bewerbungen aus der jungen Generation bleiben aus? Viele Unternehmen kämpfen mit solchen Herausforderungen. Der Grund dafür ist, dass die Generation Z, zwischen 1997 und 2012 geboren, sich nicht von veralteten Jobbeschreibungen ansprechen lässt.

1️⃣Die Generation Z

Junge Berufseinsteiger/innen: Ob frisch von der Universität oder mit ersten Berufserfahrungen – sie bringen wichtige Impulse in Unternehmen ein. Diese Gruppe ist häufig sozial engagiert und spricht offen über Themen wie psychische Gesundheit, gesellschaftliche Fragen oder politische Themen.

Grundsätzlich möchten Absolventen/innen der Gen Z in Unternehmen arbeiten, die positive Werte vertreten. In einer Welt, in der Themen, wie Klimawandel und soziale Ungerechtigkeit allgegenwärtig sind, ist es ihnen wichtig, dass Unternehmen auch aktiv zur Verbesserung von gesellschaftlichen Angelegenheiten beitragen. Junge Berufseinsteiger/innen erwarten vielmals, dass Unternehmen nachhaltige Praktiken umsetzen und daran arbeiten, ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Der jungen Generation wird oft eine kurze Aufmerksamkeitsspanne zugeschrieben, was in der heutigen schnelllebigen digitalen Welt nicht überraschend ist. Das bedeutet jedoch auch, dass sie schnell entscheiden können, was für sie relevant ist und was nicht.
Für Sie als Arbeitgeber/in heißt das, dass Ihre Stellenanzeige kreative und ansprechende Inhalte bieten muss, die sofort die Einzigartigkeit der Position kommunizieren. Ob Ihre Anzeige zur Interessanten Auswahl zählt, wird häufig schon in den ersten Zeilen entschieden.

2️⃣Flexibilität

Flexibilität am Arbeitsplatz ist für die junge Generation von zentraler Bedeutung. Das Streben nach Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben ist groß, um berufliche als auch persönliche Interessen zu verfolgen. Flexible Arbeitsmodelle, wie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind oft entscheidend für die Berufsauswahl. Damit flexible Arbeitsmodelle erfolgreich umgesetzt werden können, benötigen Unternehmen die richtigen Technologien und Tools, damit ihre Mitarbeiter/innen die notwendige Unterstützung haben, um effizient im Homeoffice oder unterwegs arbeiten zu können.

3️⃣Ist Ihre Stellenanzeige Smartphone tauglich?

Ein wichtiger Punkt, den Sie bei Ihrer Stellenanzeige nicht übersehen sollten, ist die Optimierung für Smartphones. Obwohl fast jeder von uns tagtäglich mobil im Internet unterwegs ist, sind viele Jobanzeigen nicht für die kleinen Bildschirme geeignet. Das kann besonders beim Recruiting der Generation Z zum Nachteil werden. Immerhin ist diese Generation mit Smartphones und Tablets aufgewachsen.

Und noch ein weiterer wichtiger Tipp: Sie sollten einen Ansprechpartner/in in der Anzeige nennen und am besten ein Foto der Person hinzufügen. Viele Bewerber vermissen in Stellenanzeigen konkrete Kontaktdaten, was für die Gen Z ein zusätzliches Entscheidungskriterium darstellt.

4️⃣Unternehmenskultur

Sie sollten Bewerber und Bewerberinnen einen Eindruck des Arbeitsumfeldes vermitteln – über die reinen Fakten hinaus. Schließlich suchen Bewerber/innen heute nicht nur eine Position, sondern auch ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen. Betonen Sie daher den Zusammenhalt im Team und verdeutlichen Sie, dass Motivation und Freude an der Arbeit eine zentrale Rolle spielen.

Erfahren Sie in unserem Artikel, wie Sie Maturanten für Ihr Unternehmen begeistern.

5️⃣Konkrete und begründete Aufgabenbeschreibung

Es warten eine Menge interessanter Aufgaben auf Sie”, so lesen sich viele Stellenanzeigen. Die Generation Z möchte aber wissen, welche Rolle sie im Unternehmen spielt. Eine begründete Aufgabenbeschreibung stärkt das Interesse an der Position. Wichtig: Erschlagen Sie die jungen Talente nicht. Fünf bis sieben der Hauptaufgaben reichen völlig aus, um einen realistischen Eindruck der Arbeitsstelle zu bekommen.

6️⃣Visuelle Elemente

Visuelle Elemente spielen ebenfalls eine Rolle: Ein ansprechendes Layout und ein paar authentische Bilder können helfen, die Aufmerksamkeit der Leser/in zu fesseln. Achte darauf, dass die Anzeige nicht überladen wirkt, sondern gezielt auf das Wesentliche eingeht. Je klarer und strukturierter die Informationen dargestellt sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Gen Z tatsächlich bis zum Ende liest – und sich bewirbt.

7️⃣Unkomplizierter Bewerbungsprozess

Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess ist ebenfalls von großer Bedeutung. Viele junge Talente haben nicht die Geduld, sich durch lange und komplexe Bewerbungsformulare zu kämpfen. Überlegen Sie, ob es möglich ist, die Bewerbung über soziale Medien, die sie bereits nutzen, zu vereinfachen. Dies zeigt, dass Sie die Bedürfnisse der Generation Z verstehen und ernst nehmen, was Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.

Blitzbewerbung Praxistipp

Eine Blitzbewerbung ist ein stark vereinfachter und sehr schneller Bewerbungsprozess. Statt eines umfangreichen Bewerbungsformulars mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse, beschränkt sich die Blitzbewerbung auf wenige Informationen, die meist über ein kurzes Onlineformular abgegeben werden können. Im Karriere Südtirol Dashboard können Sie diese Funktion im Bereich „Unternehmen“ ausstellen und bei Bedarf für jede Stelle individuell aktivieren oder deaktivieren.

8️⃣Gehaltsangabe

Vergessen Sie auch nicht die Gehaltsangabe! Eine transparente Angabe einer Gehaltsspanne ist von Bedeutung.  Die Angabe des Gehalts dient auch als praktischer Filter: Personen, die mit der genannten Gehaltsspanne nicht einverstanden sind, werden sich erst gar nicht bewerben. Dies trägt zu einer höheren Effizienz im weiteren Auswahlprozess bei. Gleichzeitig sollte sichergestellt werden, dass die angegebene Spanne wettbewerbsfähig ist.

 
Mit diesen Anpassungen haben Sie die Chance, ihre Jobanzeigen so zu gestalten, dass Sie die junge Generation wirklich erreichen. Indem sie Werte, Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z ernst nehmen und berücksichtigen, kann es einen großen Einfluss darauf haben, ob Ihre Stellenanzeige als eine von vielen wahrgenommen wird oder ob sie positiv heraussticht.
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