Warum sollte ein Unternehmen Mitarbeitern Zusatzleistungen anbieten?

Benefits können sich durchwegs als motivierende Inzentive erweisen. Werden Mitarbeiter/innen nämlich nicht nur leistungsgerecht entlohnt, sondern auch bei den persönlichen Ausgaben unterstützt, zum Beispiel durch Lebensmittelgutscheine, Rabatte auf Technikprodukte oder Gesundheitsleistungen, zeugen diese Maßnahmen und Dienstleistungen auch von der Wertschätzung, die ein Unternehmen seinen Angestellten entgegenbringt.

Zu wissen, dass man als Mitarbeiter/in zählt und die eigene Leistung auch zusätzlich belohnt wird, das wirkt sich positiv auf die Produktivität und den eigenen Einsatz aus. Zieht sich diese Wertschätzung nicht nur in Form von Benefits, sondern auch im täglichen Miteinander wie ein roter Faden durch die Unternehmenskultur, dann wird auch das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter/innen gestärkt. Motivierte Mitarbeiter/innen sind zufriedene Mitarbeiter/innen, die sich dann natürlich auch langfristig ans Unternehmen binden lassen. Attraktive Mitarbeiter Benefits können somit einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leisten.

Immer mehr Talente auf Jobsuche halten außerdem gezielt nach Mitarbeitervorteilen Ausschau, von denen sie persönlich einen realen Nutzen haben. Bei der Arbeitssuche zählt also nicht nur die Art der Tätigkeit, das Unternehmen, das Gehalt und die Unternehmensphilosophie, sondern vermehrt auch das Paket an Zusatzleistungen, das ein Betrieb seinen Angestellten zu bieten hat. Bewerber/innen einen interessanten „Benefits-Katalog“ anbieten zu können, ist also im Recruiting, sprich, bei der Personalsuche, ein entscheidendes Ass im Ärmel. Welche Benefits ein Unternehmen anbieten kann und möchte, hängt unter anderem von der Branche ab, in welcher das Unternehmen tätig ist und auch von der Größe des Unternehmens.

Welche Mitarbeitervorteile gibt es?

Mitarbeiter-Benefits-Ideen für Unternehmen gibt es sehr viele.

Unabhängig von der Art des Benefits sollten potenzielle Mitarbeiter/innen nicht erst im Bewerbungsgespräch von den Zusatzleistungen erfahren, sondern schon in der digitalen Stellenanzeige und auf der Karriereseite. Das bringt Unternehmen einen großen Vorteil im digitalen Recruiting. Hier eine Liste von Benefits, die viele Unternehmen in Südtirol anbieten:

• Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf
• 4-Tage-Woche
• Betriebskindertagestätte
• Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterprämien
• Mensa
• Essenszulage
• Mitarbeiterrabatte für firmeneigene Produkte
• 1 zusätzlicher freier Tag im Monat für Freizeit und Sportaktivitäten
• Weiterbildung/Schulungen/Sprachreisen
• Einkaufsgutscheine
• Vergünstigungen bei verschiedenen Unternehmen und Dienstleistern
• Mitarbeiter/innen-Events
• Altersvorsorge
• Technische Ausstattung (Laptop, Firmenhandy für jede/n Mitarbeiter/in)
• Fitness-Angebote

Was sind die beliebtesten Benefits in Südtirol?

Um dies herauszufinden haben wir eine kleine Social-Media-Umfrage gestartet.

Ganze 62% der Teilnehmenden haben angegeben, dass flexible Arbeitszeiten für sie als Benefit an oberster Stelle stehen. Die Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit flexibler gestalten zu können, deutet darauf hin, dass das Thema Work-Life-Balance bei den Angestellten eine immer wichtigere Rolle zu spielen scheint.

Eng damit verbunden ist auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine flexiblere Gestaltung der eigenen Zeit fördern kann. 18% der Befragten haben für das Homeoffice als beliebtesten Mitarbeitervorteil gestimmt, was Homeoffice auf die zweite Stelle des Benefit-Rankings dieser Umfrage stellt.

Und wie sieht es mit finanziellen „Zuckerln” als Booster zum eigenen Gehalt aus? Wie gut kommen Mitarbeiterprämien als Zusatzleistungen an? Für 8% stellen diese einen beliebten Benefit dar. Monetäre Benefits scheinen also als „klassische Benefits” weiterhin wichtig zu sein.

4% der Befragten sehen die betriebliche Kinderbetreuung als Benefit Nummer eins. Betriebliche Kinderbetreuungsstätten können eine grundlegende Voraussetzung dafür sein, dass auch Mitarbeiter/innen nach der Mutterschaft/Vaterschaft oder Elternzeit wieder an ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren können und wollen. Solche Betreuungsangebote stellen eine wichtige Säule für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dar.

Gesundheitsleistungen, Lunch-Gutscheine und Mitarbeiterrabatte stehen im Beliebtheitsranking dieser Umfrage jeweils an fünfter, sechster und siebter Stelle.

Sie brauchen Unterstützung beim Erreichen der passenden Talent-Zielgruppe für Ihr Unternehmen? Wir beraten und begleiten Sie gerne dabei. Kontaktieren Sie uns einfach.

Viel Erfolg!