Einstellung von Praktikanten: Vorteile für Unternehmen und Best Practice Beispiel
Vom Praktikum im Unternehmen profitieren bei gerechter Entlohnung „nur“ die Praktikanten/Praktikantinnen selbst? Das ist tatsächlich lediglich eine Seite der Medaille, denn immer mehr Unternehmen machen die Erfahrung, dass ein Praktikum viel mehr als nur eine Schnuppermöglichkeit für Berufseinsteiger/innen ist. Warum sich Praktika immer auch für das jeweilige Unternehmen lohnen, das haben wir im Gespräch mit Oliver Moser, Head of Department People & Culture Development bei Ivoclar Vivadent Manufacturing GmbH/srl, herausgefunden.
Das Unternehmen Ivoclar mit Produktionsstandort in Naturns, nimmt schon seit Jahren immer wieder über die Sommermonate Praktikanten/Praktikantinnen auf, durchwegs mit positiven Erfahrungen. Die jungen Menschen kommen vor allem aus Oberschulen und Universitäten mit technischer Ausrichtung und haben die Möglichkeit, in den Produktionsbereichen des Unternehmens mitzuarbeiten und konkrete Aufgaben zu übernehmen. Auch im Bereich Prozessentwicklung, in der Werkstatt für Teilfertigung sowie im Bereich People & Culture (Personalbüro) können sich Praktikanten und Praktikantinnen aktiv einbringen.
In diesem Jahr haben acht Praktikanten/Praktikantinnen im Unternehmen gearbeitet. Und auch heuer kann Ivoclar Vivadent mit Blick auf diese Art der Zusammenarbeit positive Bilanz ziehen:
Oliver Moser
Head of Department People & Culture Development bei Ivoclar Vivadent Manufacturing GmbH/srl
1️⃣Darum brauchen Unternehmen Praktikanten
Für Unternehmen, so erklärt Oliver Moser, ergeben sich durch Praktika auch weitere Vorteile:
- Kontakt zu jungen potenziellen Mitarbeitern/innen, die ins Unternehmen passen würden
- Kennenlernen des Unternehmens, welches seinerseits bei den Studierenden einen positiven Eindruck als künftiger Arbeitgeber hinterlassen kann (Imageförderung)
- Nachwuchsförderung als Zukunftsinvestition eines Unternehmens
- Unterstützung im Tagesgeschäft, vor allem auch während der Urlaubszeiten oder anderer Personalausfälle
- Unterstützung bei der Verwirklichung von Projekten, die bislang aus zeitlichen Gründen immer aufgeschoben werden mussten. Praktikanten/Praktikantinnen sind flexibel einsetzbar und können sich genau bei solchen Projekten aktiv einbringen
- Maßnahme gegen die Abwanderung von Südtiroler Fachkräften ins Ausland (Brain-Drain). Lernen Auszubildende die hiesige Unternehmenswelt besser kennen, dann sehen sie, dass es auch interessante Unternehmen und attraktive Arbeitsplätze in Südtirol gibt
Mitarbeitergewinnung: Positive Praktikumserfahrungen, in denen die Schüler/innen und Studierenden nicht nur mit den Tätigkeiten bzw. Arbeitsfeldern in Kontakt treten, sondern auch mit der Unternehmensphilosophie und der Unternehmenskultur auf Tuchfühlung gehen können, öffnen dem Unternehmen auch Türen bei der Personalsuche. So konnte das Unternehmen Ivoclar beispielsweise in den letzten Jahren auch zwei schwer zu besetzende Stellen an zwei ehemalige Praktikanten vergeben, in den Bereichen Controlling und SPS Programmierung.
2️⃣ Fünf Tipps für eine positive Praktikumserfahrung
Damit Praktikanten/Praktikantinnen effizient im Unternehmen eingesetzt werden können und diese ersten Erfahrungen im Berufsleben zu einem positiven Grundstein für eine spätere Zusammenarbeit werden, sollten Unternehmen die Aufnahme, die Einarbeitung und Begleitung sowie die Aufrechterhaltung des Kontaktes zu den Praktikanten/Praktikantinnen ausführlich planen. Folgendes gilt es dabei zu beachten:
- ✅ Ist der Praktikant/die Praktikantin motiviert? Welchen Eindruck hat er/sie im Vorstellungsgespräch hinterlassen?
- ✅ Wo können und sollen die jeweiligen Schüler/innen und Studenten/Studentinnen eingesetzt werden (Hard- und Softskills, Schulbildung/Fachrichtung, Interessen, Ziele)?
- ✅ Welche/r Mitarbeiter/in kann die Praktikanten/Praktikantinnen im jeweiligen Bereich begleiten und Ansprechperson sein?
- ✅ Wie können Praktikanten/Praktikanten nicht nur in die Arbeit eingeführt, sondern auch ins Team aufgenommen werden (Onboarding, konstruktive Feedbacks, Dialog und Austausch ermöglichen)?
- ✅ Wie kann der Kontakt zu motivierten Praktikanten/Praktikantinnen auch nach dem Praktikum bestehen bleiben?
Oliver Moser
Head of Department People & Culture Development bei Ivoclar Vivadent Manufacturing GmbH/srl
3️⃣ Angemessene Praktikumsentlohnung
Zum Stichwort „Wertschätzung der Praktikanten und Praktikantinnen“ gehört auch das Thema „Entlohnung“, das dem Alter, der Ausbildung, Tätigkeit und Praktikumsdauer Rechnung tragen sollte.
Bei Ausbildungs- und Orientierungspraktika haben Praktikanten/Praktikantinnen Anrecht auf eine Entlohnung von mindestens 300 Euro monatlich in Form eines Taschengeldes. Das Unternehmen Ivoclar bietet seinen Praktikanten/Praktikantinnen zwischen 600 Euro und 1.200 Euro, sowie eine Sonderprämie für außerordentliche Leistungen, wobei das Unternehmen Wert darauf legt, dass die Schüler/innen und Studierenden mindestens für zwei Monate im Unternehmen arbeiten, idealerweise auch mehr.
Sind auch Sie davon überzeugt, dass Praktikanten und Praktikantinnen Unterstützung und Bereicherung für Ihr Unternehmen sind und möchten sich motivierte junge Menschen an Bord holen, die das Potenzial dazu haben, Ihre Mitarbeiter/innen von morgen zu werden? Dann helfen wir Ihnen gerne bei der Suche nach den idealen Kandidaten/Kandidatinnen für Ihren Praktikumsplatz. Hier erfahren Sie mehr über die Schaltung von Stellenanzeigen, unseren Karriere Südtirol Talentpool und unsere anderen Produkte und Dienstleistungen.
Viel Erfolg!
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