So wichtig sind Praktikanten für Unternehmen
Karriere Südtirol
02.09.2024
Einstellung von Praktikanten: Vorteile für Unternehmen und Best Practice Beispiel
Vom Praktikum im Unternehmen profitieren bei gerechter Entlohnung „nur“ die Praktikanten/Praktikantinnen selbst? Das ist tatsächlich lediglich eine Seite der Medaille, denn immer mehr Unternehmen machen die Erfahrung, dass ein Praktikum viel mehr als nur eine Schnuppermöglichkeit für Berufseinsteiger/innen ist. Warum sich Praktika immer auch für das jeweilige Unternehmen lohnen, das haben wir im Gespräch mit Oliver Moser, Head of Department People & Culture Development bei Ivoclar Vivadent Manufacturing GmbH/srl, herausgefunden.
Das Unternehmen Ivoclar mit Produktionsstandort in Naturns, nimmt schon seit Jahren immer wieder über die Sommermonate Praktikanten/Praktikantinnen auf, durchwegs mit positiven Erfahrungen. Die jungen Menschen kommen vor allem aus Oberschulen und Universitäten mit technischer Ausrichtung und haben die Möglichkeit, in den Produktionsbereichen des Unternehmens mitzuarbeiten und konkrete Aufgaben zu übernehmen. Auch im Bereich Prozessentwicklung, in der Werkstatt für Teilfertigung sowie im Bereich People & Culture (Personalbüro) können sich Praktikanten und Praktikantinnen aktiv einbringen.
Im Bereich People & Culture hatten wir in diesen Sommer eine sehr kompetente Praktikantin, die uns in puncto Social Media wertvolle Analysen geliefert und Inputs für die zukünftige Ausrichtung gegeben hat. In der Prozessentwicklung hat ein toller Student unserem Team schon nach wenigen Tagen der Einarbeitung unter die Arme gegriffen, indem er selbständig Versuche und Tests an den Produktionslinien durchgeführt, die Ergebnisse protokolliert und den Kollegen/Kolleginnen vorgestellt hat. Und in der Buchhaltung war eine Studentin tätig, die uns eineinhalb Monate lang geholfen hat, unser Tool fürs Reisemanagement zu aktualisieren, Verträge zu kontrollieren und digital abzulegen. Diese Schüler/innen und Studierenden haben uns eine Menge Arbeit abgenommen. Unsere Erfahrung zeigt, dass Praktikanten/Praktikantinnen immer wieder auch neue Sicht- und Herangehensweisen oder Ideen mitbringen, die eine echte Bereicherung für unsere tägliche Arbeit darstellen.
1️⃣Darum brauchen Unternehmen Praktikanten
- Kontakt zu jungen potenziellen Mitarbeitern/innen, die ins Unternehmen passen würden
- Kennenlernen des Unternehmens, welches seinerseits bei den Studierenden einen positiven Eindruck als künftiger Arbeitgeber hinterlassen kann (Imageförderung)
- Nachwuchsförderung als Zukunftsinvestition eines Unternehmens
- Unterstützung im Tagesgeschäft, vor allem auch während der Urlaubszeiten oder anderer Personalausfälle
- Unterstützung bei der Verwirklichung von Projekten, die bislang aus zeitlichen Gründen immer aufgeschoben werden mussten. Praktikanten/Praktikantinnen sind flexibel einsetzbar und können sich genau bei solchen Projekten aktiv einbringen
- Maßnahme gegen die Abwanderung von Südtiroler Fachkräften ins Ausland (Brain-Drain). Lernen Auszubildende die hiesige Unternehmenswelt besser kennen, dann sehen sie, dass es auch interessante Unternehmen und attraktive Arbeitsplätze in Südtirol gibt
Profitipp
Mitarbeitergewinnung: Positive Praktikumserfahrungen, in denen die Schüler/innen und Studierenden nicht nur mit den Tätigkeiten bzw. Arbeitsfeldern in Kontakt treten, sondern auch mit der Unternehmensphilosophie und der Unternehmenskultur auf Tuchfühlung gehen können, öffnen dem Unternehmen auch Türen bei der Personalsuche. So konnte das Unternehmen Ivoclar beispielsweise in den letzten Jahren auch zwei schwer zu besetzende Stellen an zwei ehemalige Praktikanten vergeben, in den Bereichen Controlling und SPS Programmierung.
2️⃣ Fünf Tipps für eine positive Praktikumserfahrung
- ✅ Ist der Praktikant/die Praktikantin motiviert? Welchen Eindruck hat er/sie im Vorstellungsgespräch hinterlassen?
- ✅ Wo können und sollen die jeweiligen Schüler/innen und Studenten/Studentinnen eingesetzt werden (Hard- und Softskills, Schulbildung/Fachrichtung, Interessen, Ziele)?
- ✅ Welche/r Mitarbeiter/in kann die Praktikanten/Praktikantinnen im jeweiligen Bereich begleiten und Ansprechperson sein?
- ✅ Wie können Praktikanten/Praktikanten nicht nur in die Arbeit eingeführt, sondern auch ins Team aufgenommen werden (Onboarding, konstruktive Feedbacks, Dialog und Austausch ermöglichen)?
- ✅ Wie kann der Kontakt zu motivierten Praktikanten/Praktikantinnen auch nach dem Praktikum bestehen bleiben?
Wir nehmen speziell im Sommer regelmäßig zwischen sechs und zehn Praktikanten/Praktikantinnen über einen Sommerarbeitsvertrag bzw. ein Ausbildungs- oder Orientierungspraktikum auf. Zum Praktikumsbeginn werden alle auf einen Praktikantentag eingeladen, wo wir das Unternehmen im Detail vorstellen. Zudem hat jeder Praktikant/jede Praktikantin sein/ihr eigenes Einarbeitungsprogramm und einen Tutor/eine Tutorin bzw. Ansprechpartner/in, der/die sich um ihn/sie kümmert. Vor allem in den ersten beiden Wochen erfolgt eine intensive Einarbeitung, damit die Schüler/innen und Studierenden dann gut gerüstet durchstarten können. Außerdem werden unsere Praktikanten/Praktikantinnen voll in den Unternehmensalltag und ins Team integriert. Sie sind beispielsweise zu allen Aktivitäten und Feierlichkeiten eingeladen, speziell auch zur Jahresabschlussfeier. Diese ist auch für Praktikanten/Praktikantinnen eine gute Möglichkeit, das Team wiederzusehen, sich auszutauschen und Beziehungen aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus signalisiert man als Arbeitgeber den Schülern/Schülerinnen und Studierenden auf diese Weise auch Wertschätzung. Und so kommt es auch immer wieder vor, dass Praktikanten und Praktikantinnen mehrere Jahre hintereinander bei uns arbeiten.
3️⃣ Angemessene Praktikumsentlohnung
Sind auch Sie davon überzeugt, dass Praktikanten und Praktikantinnen Unterstützung und Bereicherung für Ihr Unternehmen sind und möchten sich motivierte junge Menschen an Bord holen, die das Potenzial dazu haben, Ihre Mitarbeiter/innen von morgen zu werden? Dann helfen wir Ihnen gerne bei der Suche nach den idealen Kandidaten/Kandidatinnen für Ihren Praktikumsplatz. Hier erfahren Sie mehr über die Schaltung von Stellenanzeigen, unseren Karriere Südtirol Talentpool und unsere anderen Produkte und Dienstleistungen.
Viel Erfolg!
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