Mit dem Thema Personalfluktuation ist jedes Unternehmen konfrontiert – das eine mehr, das andere weniger. Aber wäre es nicht hilfreich, frühzeitig zu erkennen, wenn Mitarbeiter/innen sich vom Unternehmen lösen möchten? Das würde einem Arbeitgeber/einer Arbeitgeberin nämlich einen gewissen Planungs- und Handlungsspielraum ermöglichen. Zum einen in Bezug auf die Organisation der Personal-Ressourcen, zum anderen, um vielleicht doch noch qualifizierte Mitarbeiter/innen zum Bleiben motivieren zu können.

In diesem Blogartikel erfahren Sie, mehr über erste Anzeichen eines Kündigungsvorhabens bei Mitarbeiter/innen und welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um eine freiwillige Kündigung vielleicht noch zu verhindern.

• Negative Umfrageergebnisse bei der Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit: Wird bei Mitarbeiterumfragen eine zunehmende Unzufriedenheit in Bezug auf mehrere Aspekte des Arbeitslebens festgestellt, so kann dies ein erstes, ALLGEMEINES Indiz sein, dass ein oder mehrere Personen in Ihrem Unternehmen, über eine Kündigung nachdenken
• Firmeninterne Probleme haben sich verfestigt, Mitarbeiterstimmen werden lauter und fordern Lösungen, die aber nicht so rasch gefunden werden können. Werden diese Stimmen nicht gehört, dann steigt der Unmut und erste Kündigungsgedanken machen sich in der Belegschaft breit – zunächst noch ohne ersichtliche oder individuell beobachtbare Anzeichen
• Rückzug: Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin zieht sich mehr und mehr zurück, bleibt freiwilligen Teamevents und Firmenfeiern fern oder meidet gemeinsame Kaffee- oder Mittagspausen
• Negative Äußerungen: Der/die Mitarbeiterin beschwert sich häufig über die Arbeit und es Fallen negative Kommentare über Arbeitskollegen- und Kolleginnen oder das Unternehmen
• Zukunftsgespräche und konkrete Projektplanungen werden gemieden: Sie haben das Gefühl, der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin weicht Gesprächen eher aus, bei denen es darum geht Konkretes für die Zukunft oder anstehende Projekte zu planen? Das könnte darauf hinweisen, dass er vielleicht ganz andere, berufliche Pläne für die nächsten Wochen/Monate im Kopf hat
• Entrümpelungsaktion am Arbeitsplatz aus heiterem Himmel: Wird der Arbeitsplatz/der persönliche Schrank/der Schreibtisch aussortiert und langsam „leer“, erstellt der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin zusätzliches Material, um Arbeitsabläufe zu dokumentieren – dann bereitet er/sie sich möglicherweise auf seinen/ihren Arbeitsaustritt vor
• Häufige, nicht Krankheits-bedingte Abwesenheiten während der Kernarbeitszeiten: Es kann sein, dass der/die Mitarbeiter/in immer wieder mal Urlaubsstunden dafür benutzt, um Vorstellungs- bzw. Bewerbungstermine wahrzunehmen
• Der/die Mitarbeiter/in beklagt sich: über fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, über Überlastung bzw. darüber „alles allein“ stemmen zu müssen; er/sie nimmt aber andererseits Angebote, die diese Beanstandungen lösen könnten, nicht an. Eine mögliche Ursache dafür könnte sein, dass er/sie mit seinem/ihrem Arbeitsplatz gedanklich schon abgeschlossen hat

• Mitarbeiter/innen sind über längeren Zeitraum nicht ganz bei der Sache: Dafür kann es verschiedenste Gründe geben, einer davon kann ein gewünschter/bevorstehender Arbeitswechsel sein