Geeignete Fachkräfte zu finden, stellt für Unternehmen oft eine Herausforderung dar. Das Rekrutieren von Personal kann zeitaufwendig und kostenintensiv sein. Mit unserem breiten Netzwerk an qualifizierten Talenten, helfen wir Ihnen passende Kandidat/innen für Ihr Unternehmen zu akquirieren.

In diesem Tutorial erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie der Prozess unseres Zusatzservices der Talentberatung abläuft.

Um Talentberatungskunde zu werden und passende Kandidatenprofile zugeschickt zu bekommen, ist der Abschluss eines Paketes und die Unterzeichnung des Talentberatungsvertrages grundlegend. Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu unseren Recruiting-Lösungen.

Ein wesentlicher Aspekt des Prozesses besteht darin, die benötigten Ressourcen  zu identifizieren. Aus diesem Grund wird zu Beginn der Zusammenarbeit ein gemeinsames Kennenlernen organisiert in dem unter anderem besprochen wird, welche Profile Ihr Unternehmen benötigt – sei es für aktuelle Stellen oder zukünftige Stellen. Außerdem wird allgemein über Ihr Unternehmen, Team, Arbeitszeiten und Benefits gesprochen.

Mit einem klaren Verständnis Ihrer Anforderungen beginnen wir mit der Auswahl der passenden Talente. Unser Netzwerk besteht aus einer Vielzahl an Kandidat/innen aus allen Berufsfeldern die sich aktiv bei uns melden.

Unsere Talentberaterinnen führen mit jedem Talent ein persönliches Gespräch um die Qualifikationen zu überprüfen und Erwartungen und Ziele zu definieren.

Sobald unsere Talentberaterinnen ein Talent als passend für Ihr Unternehmen und offenen Positionen empfinden, wird Ihnen ein anonymes Profil geschickt. Besteht von Ihrer Seite Interesse, wird beim Talent nachgefragt, ob die persönlichen Daten an Ihr Unternehmen weitergegeben werden dürfen. Danach erhalten sie alle Bewerbungsunterlagen.

Entsprechen die Bewerbungsunterlagen Ihren Vorstellungen können Sie ein Bewerbungsgespräch vereinbaren. Beim Bewerbungsgespräch ist niemand von Karriere Südtirol anwesend. Wir halten jedoch regelmäßig Kontakt zu den Kandidat/innen und Unternehmen, stehen beratend zur Seite und freuen uns über Feedback zum Gespräch. Überzeugt Sie ein Kandidat oder eine Kandidatin, schließen Sie mit der Person direkt den Arbeitsvertrag ab.

1. Talentberatungskunde werden: Passendes Paket abschließen und Talentberatungsvertrag unterzeichnen, um Kandidatenprofile zu erhalten

2. Bedarfsanalyse: Gemeinsames Kennenlernen, um benötigte Profile, Teamstruktur, Arbeitszeiten und Benefits zu besprechen

3. Auswahl und Zusendung von Profilen: Geeignete Talente aus unserem Netzwerk auswählen, anonymisierte Profile erhalten und nach Freigabe durch das Talent Bewerbungsunterlagen erhalten

4. Vorstellungsgespräch: Direkt zwischen Kandidat/in und Unternehmen vereinbaren

5. Einstellung: Durch unsere Unterstützung neue Mitarbeiter/innen erfolgreich ins Team integrieren.