Mutterschutz – wie läuft er ab?
Karriere Südtirol
19.08.2024
Inhaltsverzeichnis
Mutterschutz – wie läuft er in Südtirol ab?1️⃣ Was ist Mutterschutz?2️⃣ Wann beginnt der Mutterschutz und wie lange dauert er?3️⃣ Für wen gilt die obligatorische Mutterschaftszeit?4️⃣ Wann beginnt die Mutterschaftszeit und wie lange dauert sie?5️⃣ Welche Unterlagen braucht es für die Mutterschaft5️⃣ Was ist die fakultative Mutterschaft nach dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub?Karriere Südtirol
19.08.2024
Mutterschutz – wie läuft er in Südtirol ab?
Du erwartest ein Baby? Gratuliere! Jetzt beginnt eine spannende Zeit. Damit du als berufstätige, werdende Mutter genau weißt, welche Rechte und Möglichkeiten du während und nach der Schwangerschaft hast, möchten wir dir in diesem Blogartikel die wichtigsten Fragen rund um das Thema Mutterschutz in Südtirol/Italien beantworten.
1️⃣ Was ist Mutterschutz?
Wichtig
Beansprucht der Vater eine Elternfreistellung, untersteht auch er bis zum 1. Lebensjahr einem Entlassungsschutz.
Der Mutterschutz beinhaltet einen obligatorischen Mutterschaftsurlaub, den du während der Schwangerschaft und der ersten Lebensmonate deines Babys genießen darfst.
2️⃣ Wann beginnt der Mutterschutz und wie lange dauert er?
3️⃣ Für wen gilt die obligatorische Mutterschaftszeit?
Wichtig
Obligatorischer Vaterschaftsurlaub: 2 Monate vor dem errechneten Geburtstermin des Kindes bzw. innerhalb der ersten 5 Lebensmonate des Kindes kann der Vater diesen beantragen. Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin ist verpflichtet, ihm 10 Tage Vaterschaftsurlaub (verteilt oder in einem Stück) zu genehmigen. Der Vater muss dazu 15 Tage vor Beanspruchung ein Ansuchen an den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin stellen. Die Entlohnung für diese Vaterschaftstage erfolgt über das NISF/INPS
4️⃣ Wann beginnt die Mutterschaftszeit und wie lange dauert sie?
Wichtig
Die Dauer der obligatorischen Mutterschaft beträgt 5 Monate, der Zeitraum MUSS in einem Stück genossen werden. Geld während der Mutterschaftszeit: In dieser Zeit hast du Anrecht auf 80% des Bruttolohnes (vom NISF/INPS entlohnt). Der Zeitraum der obligatorischen Mutterschaft ist Renten-gedeckt, er wird dem Dienstalter für die Rente angerechnet. Der Urlaubsanspruch während der obligatorischen Mutterschaft, das 13. und 14. Monatsgehalt an, sowie auch die Abfertigung reifen weiterhin an. Für Adoptiv- und Pflegeeltern gelten 5 Monate obligatorische Freistellung ab dem Zeitpunkt der Aufnahme des Kindes in die Familie bzw. ab der Ankunft des Kindes in Italien. Auch sie haben genauso wie biologische Eltern Anrecht auf Entlohnung und Versicherungsschutz.
5️⃣ Welche Unterlagen braucht es für die Mutterschaft
5️⃣ Was ist die fakultative Mutterschaft nach dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub?
- ✅Ob du Elternzeit beantragen möchtest für die Zeit nach dem Mutterschaftsurlaub. Möglichkeiten dazu gibt es sowohl für die Mutter als auch für den Vater. Die Elternzeit bzw. den Elternurlaub musst du nicht in einem Stück genießen, du kannst sie je nach Bedarf auch für später aufbewahren (innerhalb des 12. Lebensjahres deines Kindes). Oftmals spricht man in Südtirol hier auch von einer fakultativen Mutterschaft. Dabei handelt es sich um eine freiwillige Elternzeit, bei der du als lohnabhängige Mutter für max. 9 Monate Anspruch auf eine Entlohnung von 30%* hast, wenn du die Elternzeit innerhalb des 12. Lebensjahres genießt. Auch der Vater hat Anrecht auf fakultative Elternzeit.
Wichtig
Informiere dich, ob du Anrecht auf Elternzeit hast, welche Elternzeit-Form in deinem Fall möglich ist und wie viel Zeit du beanspruchen darfst, wenn auch der Vater Elternzeit nehmen möchte. Alleinstehende haben Anrecht auf bis zu 11 Monate fakultative Elternzeit. Als Arbeitnehmerin musst du einen Antrag an das NISF/INPS und an den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin stellen, wenn du diese fakultative Mutterschaft nutzen möchtest – und zwar vor Beginn dieser Abwesenheit. *Im Jahr 2024 werden die ersten zwei Elternzeit-Monate übrigens mit 80% vom NISF/INPS vergütet.
- ✅Ob du wieder in deinen alten Job zurückkehren möchtest und, falls ja, ob für dich eine Teilzeitstelle in Frage käme. Als berufstätige Mutter hast du Anrecht auf Ruhepausen, sogenannte Stillpausen: 2 Freistellungen zu je 1 Stunde täglich bis zum 1.Lebensjahr deines Babys. Beträgt deine tägl. Arbeitszeit weniger als 6 Stunden, so hast du Anrecht auf 1 Stunde Freistellung
- ✅Ob für deine persönliche Situation (z.B. kein freier KITA-Platz, mit Familie unvereinbare Arbeitszeiten etc.) eine freiwillige Selbstkündigung notwendig ist. Kündigst du vor dem 1. Lebensjahr deines Kindes, hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld
- ✅Ob du dir für deinen Wiedereinstieg ins Arbeitsleben einen beruflichen Wechsel wünschst. Wichtige Tipps dazu findest du in unserem Blogartikel „Jobsuche nach der Mutterschaft“.
Wichtig
Als Arbeitnehmerin hast du das Recht, dein Arbeitsverhältnis nach deiner Mutterschaft wieder so aufzunehmen, wie es vor dem Mutterschaftsurlaub war (Stundenplan, Arbeitsort etc.). Dein/e Arbeitgeber/in ist aber NICHT verpflichtet, dir eine Teilzeitstelle zu genehmigen.
Wir wünschen dir eine schöne Zeit mit deinem Baby und viel Erfolg!
Dieser Artikel wurde mit freundlicher und fachlicher Unterstützung von ELAS verfasst, unseren Ansprechpartnern in Sachen Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht.
Dieser Blogbeitrag ist kein Ratgeber für Rechtsfragen und kann keine Rechtsberatung ersetzen. Wende dich bei arbeits- und steuerrechtlichen Fragen oder bei Sachverhalten rund ums Thema Finanzen daher immer an Steuer- und Rechtsexperten. Karriere Südtirol übernimmt keine Haftung für getätigte oder unterlassene Aktionen und Entscheidungen, welche auf Basis dieses Blogartikels unternommen werden.
Der Beitrag wurde am 19.08.2024 aktualisiert
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