1️⃣Grundlegendes über Wahrheit und Lüge bei der Arbeit

Grundsätzlich gilt: Alle Angaben, die du zu deiner Person in einem Arbeitsvertrag machst, müssen der Wahrheit entsprechen. So musst du beispielsweise deine persönlichen Daten korrekt angeben. Namen, Nachnamen, Geburtsdatum und Ort, Steuernummer, Studientitel, Schulabschlüsse, Zeugnisse und Ausbildungen müssen vollkommen der Wahrheit entsprechen. Falscherklärungen gelten hier als Straftat und können rechtliche Konsequenzen mit sich ziehen.

Unabhängig davon solltest du im Team und mit deinen Vorgesetzten immer darum bemüht sein, eine ehrliche und professionelle Beziehung zu pflegen. Das schafft gegenseitiges Vertrauen, Loyalität und ein positives, wertschätzendes Arbeitsklima. Dazu bist du laut Zivilgesetzbuch (Art. 2104 & 2105 ZGB) sogar verpflichtet. Diese Ehrlichkeit reicht vom Bewerbungsprozess bis hinein in den Arbeitsalltag und bezieht sich auch auf deine täglichen Aufgaben, die es bei der Arbeit zu bewältigen gibt. Klappt da mal etwas nicht so wie geplant oder gefordert, dann nimm das als Lehrgeld, lerne draus und sprich offen darüber, ohne es durch eine Lüge, Falschangaben oder Ausreden unter den Teppich zu kehren. Das würde der Zusammenarbeit schaden und die Vertrauensbasis beeinträchtigen, die zwischen dir, deinem Team und Vorgesetzten besteht – unter Umständen mit schwerwiegenden Folgen, die bis zum Disziplinarverfahren oder einer Kündigung reichen können (vgl. dazu auch Art 2106 ZGB)

Es gibt aber Situationen, in denen du keine Konsequenzen für eine Lüge zu befürchten brauchst. Nämlich dann, wenn es sich um Fragen seitens deiner Arbeitgeber/innen handelt, die diskriminierend sind.

2️⃣Diese Fragen gelten als diskriminierend

Folgende Fragen kann dir dein Arbeitgeber/deine Arbeitgeberin zwar stellen, du hast aber das Recht die Antwort zu verweigern, ohne, dass sich daraus Konsequenzen für dich ergeben dürfen. Es handelt sich um Fragen, die eine mögliche Diskriminierung mit sich ziehen:

• Fragen nach deiner Sexualität

• Fragen nach deiner religiösen Zugehörigkeit
• Fragen nach deiner ethnischen Herkunft
• Fragen nach deiner politischen Ausrichtung
• Fragen nach Zugehörigkeit zu einer politischen Bewegung oder Partei
• Fragen nach deiner künftigen Familienplanung/Kinderwunsch
• Fragen, ob eine Schwangerschaft besteht
• Fragen nach Erkrankungen
• Fragen nach einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung
• Fragen nach einer psychischen Erkrankung
• Fragen nach Vorstrafen
• Fragen nach deinem Vermögen

In solchen Fällen darfst du:

• Der Frage ausweichen
• Sie schlicht und einfach nicht beantworten mit dem Hinweis auf deine Persönlichkeitsrechte – bleibe dabei freundlich, aber klar
• Die Frage gegebenenfalls auch mit einer Lüge beantworten
• Falls dir mehrere dieser diskriminierenden Fragen gestellt werden, darfst du das Gespräch auch abbrechen
• Dich auch an die Gleichstellungsrätin oder an die Antidiskriminierungsstelle der Volksanwaltschaft wenden, falls du das Gefühl hast, diskriminiert zu werden

1. KRANKHEITEN/BEEINTRÄCHTIGUNGEN:

• Die Frage nach einer ansteckenden Krankheit wie HIV wird in einzelnen Berufsgruppen, wie zum Beispiel beim italienischen Heer, gestellt. Hier gilt ein/e Soldat/eine Soldatin nämlich als „inedoneo/inedonea“ (untauglich), wenn er/sie HIV-positiv ist
• Die Frage nach Erkrankungen oder körperlichen Beeinträchtigung, die die Arbeitssicherheit beim Steuern von Fahr- und Flugzeugen oder Maschinen beeinträchtigen könnten, ist erlaubt (z.B. Epilepsie, Schlafkrankheit, Augenerkrankungen etc.)
• Die Frage nach der körperlichen Eignung/Fitness und Belastbarkeit ist in bestimmten Berufsfeldern ebenso erlaubt. Arbeiter/innen, die körperlich sehr anstrengende und fordernde Tätigkeiten ausüben, müssen für die eigene Sicherheit und jene der anderen Mitarbeiter/innen fit sein. Für viele Berufe ist daher auch bei Berufsantritt eine ärztliche Bescheinigung der Arbeitseignung einzureichen
• Weist der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin eine offensichtliche Beeinträchtigung auf, darf der/die Arbeitgeber/in diese Beeinträchtigung in einem Gespräch unter vier Augen ansprechen. Arbeitgeber/innen sind nämlich dazu verpflichtet, für das physische und psychische Wohl der Mitarbeitenden zu sorgen und Arbeitsstellen zuzuweisen, die mit dem Gesundheitszustand der jeweiligen Person vereinbar sind

2. SCHWANGERSCHAFT:

Die Frage nach einer Schwangerschaft wäre zum Beispiel dann berechtigt, wenn du Tätigkeiten ausführen müsstest, die die Schwangerschaft, also dich und dein ungeborenes Kind, gefährden könnten: zum Beispiel in Kontakt mit gefährlichen Chemikalien, Röntgenstrahlen etc.

3. VORSTRAFEN:

Der Arbeitgeber/die Arbeitgeber/in darf, falls dies im jeweiligen beruflichen Kontext gerechtfertigt ist, auch die Frage nach einer Vorbestrafung stellen. So zum Beispiel kann es je nach Branche sein, dass nach vergangenen Verkehrsdelikten gefragt wird, die dann wahrheitsgetreu angegeben werden müssen. Außerdem dürfen Arbeitgeber/innen einen Strafauszug von den Mitarbeitenden einfordern, wenn es bei der Arbeit um einen regelmäßigen und unmittelbaren Kontakt zu Kindern geht.

4. INTERESSENSKONFLIKTE:

Die Frage nach einer politischen oder gewerkschaftlichen Tätigkeit kann dann erlaubt sein, wenn die Gefahr eines Interessenkonfliktes im Beruf bestehen könnte und daher überprüft werden muss. Generell müssen Mitarbeiter/innen ihren Arbeitgebern/ihrer Arbeitgeberin jede Nebentätigkeit (auch Volontariat) schriftlich mitteilen und gewährleisten, dass kein Interessenskonflikt vorhanden ist.

3️⃣Fazit

Wie du siehst, ist es als Arbeitnehmer/in enorm wichtig, sowohl über die eigenen Rechte als auch Pflichten Bescheid zu wissen. Hast du also in einer Bewerbungssituation oder bei der täglichen Arbeit irgendwelche Zweifel darüber, welche persönlichen Informationen du deinem Arbeitgeber/deiner Arbeitgeberin tatsächlich mitteilen musst, dann hol dir Rat. Lies dir immer auch nochmal deinen Arbeitsvertrag durch. Vermeide Lügen, aber schütze dich, wenn deine Persönlichkeitsrechte verletzt werden! Nur wer gut informiert ist, kann selbstsicher in diskriminierenden Situationen reagieren und vielleicht sogar andere Mitmenschen oder Arbeitskollegen und -kolleginnen zu diesem Thema sensibilisieren.

Dieser Blogartikel wurde mit freundlicher und fachlicher Unterstützung von ELAS verfasst, unseren Ansprechpartnern in Sachen Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht.

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