Nicht selten wird der jüngeren Generation vorgeworfen, sie würde beispielsweise nicht so hart arbeiten wie ihre Väter, Mütter und Großeltern. Ein Thema, das sich aus soziologischer und historischer Sicht immer wieder neu aufrollt, mit jeder neuen Generation. Meistens handelt es sich hierbei um Aussagen, die sich, wenn man genauer hinsieht, fast immer als Vorurteile entpuppen. Wir wollen in diesem Blogartikel bewusst aufzeigen, mit welchen Werten, Eigenschaften und Skills junge Talente der Generation Z als Mitarbeiter/innen punkten und Ihr Unternehmen stärken können. 

Zur Generation Z gehören Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind. Sie sind mit Handy, Internet und Co. aufgewachsen. Diese Tatsache, wie wir im Folgenden analysieren werden, prägt auch ganz bestimmte Aspekte ihres individuellen Kompetenzenpasses. 

Jeder Mensch bringt sein persönliches Skillset (Kernkompetenzen bzw. Kompetenzenprofil) mit an den Arbeitstisch. Geprägt sind Knowhow und Fähigkeiten dabei von den individuellen Interessen, von der jeweiligen Schul- und Berufsbildung, von den praktischen Erfahrungen und Lebensinhalten. Somit kann und darf man Aussagen über die Merkmale von Menschen nicht einfach so daran festnageln, dass sie einer bestimmten Generation angehören. Dies vorausgeschickt, gibt es jedoch einzelne Aspekte, die die Generation Z gut beschreiben: 

Weil sie schon früh einen Bezug zu digitalen Technologien entwickeln konnten und hauptsächlich digitale Medien als Informationsquelle nutzen, sind sie sehr geschickt und schnell darin, Informationen zu recherchieren, zu filtern und zu verarbeiten, was in einem Zeitalter, in der Fake News an der Tagesordnung stehen, sehr wichtige Fähigkeiten sind – auch für Unternehmen. 

Das Thema Work-Life-Balance ist für sie sehr wichtig und hängt unter anderem auch damit zusammen, dass mentale und physische Gesundheit, sowie die Möglichkeit, das Leben nach eigenen Vorstellungen zu gestalten, für Talente der Gen Z an oberster Stelle stehen. Freiheit, Selbstverwirklichung und Sinnhaftigkeit im Beruf und Privatleben – das sind Aspekte, die die Werte und Lebens- und Arbeitsvorstellungen der Generation Z stark prägen. 

Diese Generation ist, gerade weil sie wegen ihrer digitalen Kompetenz Soziale Medien sehr stark nutzt, einem nicht unbedeutenden Leistungsdruck ausgesetzt. Der Drang und auch Zwang, zu glänzen, um möglichst von einer breiten Masse „geliked“ zu werden und der ständige Vergleich mit anderen, führt mehr denn je zu Unsicherheiten. Und wer unsicher fühlt, tut sich vielleicht oft schwer, geerdet zu sein und anzukommen, nicht nur als Individuum, sondern auch beruflich. Talente der Generation Z suchen sich vielleicht gerade deshalb eher Arbeitsplätze, die ihnen Freiraum zum Sein, zeitliche Flexibilität, Spielraum für berufliche und persönliche Veränderungen und Entfaltung, aber gleichzeitig auch eine gewisse Sicherheit geben. 

Ihre Technikaffinität kommt auch mit einer gewissen Neugierde für Innovation und für das, was in Zukunft aus technischer Sicht möglich sein wird, einher. Die künstliche Intelligenz wird von dieser Generation als eine Möglichkeit gesehen, die eigene Produktivität zu steigern und innovative Lösungsstrategien zu finden. Das ist besonders in einer Zeit, die mit täglich neuen Veränderungen, ein hohes Maß an Schnelligkeit, Flexibilität, und Effizienz erfordern – ein begehrtes Skillset für Unternehmen im ständigen Kampf um Wettbewerbsfähigkeit. 

Die Gen Z orientiert sich sehr stark an sozialen und ökologischen Werten. Das hat auch einen Einfluss auf die Jobsuche. bevorzugt werden Unternehmen, die diese Werte in ihrer Unternehmenskultur verankert haben und nach innen und außen leben. Es sind Themen, für die sich diese Generation auch ganz aktiv und verantwortungsvoll im Unternehmen einbringen will: Nachhaltigkeit, Inklusion, Diversität, Gleichberechtigung und physische und mentale Gesundheit. Davon können Arbeitgeber/innen wiederum profitieren, denn ein Unternehmen, das sich gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden für soziale Gerechtigkeit, Toleranz und für ökologisches Handeln und Arbeiten einsetzt, ist ein gesundes und zukunftsfähiges Unternehmen. 

Ihr Unternehmen braucht frischen Wind, der Innovation, nachhaltiges Denken, Sinnhaftigkeit, technisches Knowhow und vielfältige Synergien mit sich bringt? Dann sind Talente der Generation Z die richtigen Talente für Ihr Unternehmen. Ihre informationstechnologischen Skills und ihre Wertehaltung machen sie zu einer wertvollen Ressource für Unternehmen. Arbeitgeber/innen sollten darum bemüht sein, diese Generation mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem positiven Arbeitsumfeld und einer klaren Unternehmensmission anzusprechen. So können Betriebe nicht nur kompetente neue Mitarbeiter/innen gewinnen, sondern das Unternehmen für alle Anforderungen rüsten, die in Zukunft, oft auch ganz unerwartet, auf sie zukommen werde.  

Karriere Südtirol hat ganz gezielt auch junge Talente der Generation Z im Talentpool aufgenommen und kann Sie auf der Suche nach motivierten und zukunftsorientierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unterstützen. Kontaktieren Sie uns gerne! 

Viel Erfolg