Das Unternehmen Kraler GmbH ist ein Handwerksbetrieb mit Standorten in Innichen und Toblach im Hochpustertal. Der Betrieb hat sich als HLS-Techniker auf umfassende Lösungen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Sanitär, schlüsselfertige Badsanierung, Raumklima und Brandschutz spezialisiert. Kraler GmbH betreut dabei sowohl private, gewerbliche als auch touristische Projekte – von der Planung über die Installation bis zur Wartung. Mit moderner Technik und hoher Flexibilität schafft der Betrieb nachhaltige Gebäudetechnik.
Damit diese professionellen handwerklichen Leistungen möglich sind, braucht es ein starkes Team und vor allem neue Talente als Lehrlinge, Quereinsteiger/innen oder erfahrene Mitarbeiter/innen.
Die Herausforderung: Top Mitarbeiter/innen fürs Handwerk finden
Die Herausforderung bestand für Kraler darin, passende Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Aus diesem Grund hat sich das Unternehmen an Karriere Südtirol gewandt. Als Arbeitgeber setzt Kraler auf eine wertschätzende Unternehmenskultur mit klaren Werten, die gegenseitiges Vertrauen aufbauen und berufliche Weiterentwicklung ermöglichen. Besonders wichtig ist dabei der Fokus auf die junge Generation:
Wir versuchen, die Erwartungen und Bedürfnisse junger Kandidaten und Kandidatinnen genau einzuschätzen. Die Zeiten haben sich verändert, und damit auch die Anforderungen an Arbeitgeber/innen.
Schon allein deshalb ist es dem Unternehmen wichtig, offen und positiv mit diesen neuen Anforderungen umzugehen und sich anzupassen. Das bedeutet, auch bewusst auf junge Menschen zuzugehen, die im Handwerk ihre Zukunft sehen. Und hier kam die Expertise von Karriere Südtirol ins Spiel.
Die Lösung: Das Komplettpaket von Karriere Südtirol
Um die Recruiting-Strategie des Handwerksbetriebes zu optimieren, holte sich Kraler GmbH fachliche Unterstützung von Karriere Südtirol. Durch Stellenschaltungen auf den Jobportalen von Karriere Südtirol und handwerk-jobs.it, sowie durch eine professionelle Karriereseite mit Teameinblicken wurde die Sichtbarkeit von Kraler auf dem Arbeitsmarkt massiv gesteigert. Der Betrieb hat sich für das Komplettpaket inklusive Begleitung durch das Customer Success-Team von Karriere Südtirol entschieden.
Dieses Premium Paket umfasst:
Die unbegrenzte Schaltung von Stellenanzeigen auf dem Karriere Südtirol Jobportal.
Die Benefit App, einer Vorteilsapp, die den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen interessante Vergünstigungen bei alltäglichen Ausgaben ermöglicht und zugleich sowohl das Employer Branding als auch die Mitarbeiterbindung stärken.
Talentberatung und Talentpool: zwei Recruiting-Dienstleistungen, die Unternehmen Unterstützung durch Vermittlung von passenden Kandidaten bieten. Im unterzeichneten Talentberatungsvertrag ist auch der Zugang zum Talentpool enthalten, einer laufend aktualisierten Datenbank mit vorselektierten Talenten.
Karriereseite: individuell fürs Unternehmen erstellt, um potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen spannende Einblicke ins Unternehmen zu vermitteln, etwa durch ansprechende Mitarbeitervideos und professionelle Fotos.
Das Ergebnis: Bewerbungszuwachs und effizientes Recruiting
Die in Zusammenarbeit mit Karriere Südtirol ergriffenen Maßnahmen brachten sehr gute Erfolge:
Wir haben definitiv einen deutlichen Zuwachs an Bewerbungen erhalten, vor allem von jungen Menschen. Dadurch sind wir aktuell gut besetzt, möchten aber weiterwachsen. Fast jede schriftliche Bewerbung kommt mittlerweile direkt über die von Karriere Südtirol erstellte Karriereseite. Man merkt klar, dass Karriere Südtirol bei jungen Menschen sehr bekannt ist und sie das Portal aktiv nutzen bei ihrer Jobsuche.
Durch die Empfehlungen und professionelle Betreuung des Customer Success-Teams von Karriere Südtirol konnte Kraler viel in puncto Recruiting dazulernen und für ein nachhaltiges Wachstum des Betriebes erfolgreich umsetzen.
Die Empfehlung: Eine Investition, die sich durch Mehrwert auszahlt
Kraler GmbH empfiehlt das gewählte Paket wärmstens, mit Tipp zur klaren Positionierung des jeweiligen Unternehmens.
Der Kostenpunkt ist zwar nicht zu unterschätzen, dennoch haben wir uns bewusst für dieses Paket entschieden – und es bis heute nicht bereut. Der Mehrwert ist für uns klar spürbar und wir können es weiterempfehlen. Um alle Vorteile des Paketes optimal nutzen zu können, sollte sich jedes Unternehmen im Vorfeld genau überlegen, welche Ziele es verfolgt und wie es sich positionieren möchte. Für uns war es beispielsweise entscheidend, unsere Unternehmensphilosophie und die nach innen und außen gelebten Werte hervorzuheben, weil diese einen wesentlichen Teil unserer Arbeitgeberidentität ausmachen.
Auch Ihr Betrieb sucht Nachwuchs? Sie möchten gerne mehr über unsere Recruiting-Pakete erfahren? Wir sind jederzeit für Sie da, kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Beratung.