HR-Analytics, auch als People Analytics bekannt, bezeichnet die Anwendung von datenbasierten Analysen und statistischen Methoden im Bereich Human Resources (HR). Ziel ist es, fundierte Erkenntnisse über Mitarbeiterverhalten, -leistung und -bindung zu gewinnen, um datengestützte Entscheidungen im Personalmanagement zu ermöglichen.

HR-Analytics zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Datengetriebene Entscheidungen: Nutzt umfassende Datenanalysen, um Personalentscheidungen zu optimieren
• Proaktive Personalstrategien: Identifiziert Trends und Muster, um proaktiv auf personalbezogene Herausforderungen zu reagieren
• Leistungsverbesserung: Fokussiert auf die Optimierung von Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit

HR-Analytics kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter:

• Recruiting-Analyse: Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Bewerberauswahl
• Mitarbeiterbindung: Identifikation von Faktoren, die die Mitarbeiterbindung beeinflussen
• Leistungsmanagement: Bewertung der Wirksamkeit von Leistungsprogrammen und -maßnahmen

Zu den Herausforderungen von HR-Analytics gehören Datenschutzbedenken, die Qualität der verfügbaren Daten und die Notwendigkeit eines klaren Verständnisses der Unternehmensziele.