Die perfekte Stellenanzeige schreiben

Karriere Südtirol

30.04.2024

Inhaltsverzeichnis

In 7 Schritten zur optimalen Stellenanzeige 1. Prägnanter Stellentitel 2. Kurzbeschreibung Unternehmen 3. Aussagekräftige Stellenbeschreibung 4. Gesuchtes Anforderungsprofil 5. Unternehmens-Benefits 6. Handlungsaufforderung 7. Optische Gestaltung Fazit

Karriere Südtirol

30.04.2024

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In 7 Schritten zur optimalen Stellenanzeige

Möchten Sie die Resonanz auf Ihre Stellenanzeige steigern oder die Anzahl ungeeigneter Bewerbungen verringern? In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeige optimieren können, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und passende Talente anzusprechen.

1. Prägnanter Stellentitel

Die Stellenbezeichnung bzw. der Jobtitel gehört zum ersten entscheidenden Berührungsmoment, den potenzielle Mitarbeiter/innen mit einem Unternehmen haben. Verwenden Sie am besten eine prägnante und aussagekräftige Überschrift, um potenzielle Bewerber neugierig zu machen.

Profitipp

(m/w/d) immer ans Ende des Titels
Klare Tätigkeitsangabe
kurz und präzise

2. Kurzbeschreibung Unternehmen

Um den Bewerber/innen einen kurzen Überblick über Ihr Unternehmen verschaffen, beschreiben Sie Ihr Arbeitsumfeld in wenigen Sätzen. Dadurch können Kandidaten und Kandidatinnen herausfinden, ob Ihre Unternehmenskultur zu Ihnen passt.

Zum Beispiel:

„Als eines der bekanntesten Südtiroler Unternehmen im Bereich Metallverarbeitung mit Sitz in xy, und über xy Mitarbeiter/innen sind wir tagtäglich darum bemüht, unseren Kunden und Kundinnen xy Diensleistungen zu bieten. Dabei achten wir besonders auf Qualität und Genauigkeit und garantieren xy durch Knowhow, moderne Schweißverfahren, hochwertige Materialien und (…). Wir setzen auf kontinuierliche Prozessoptimierung in der Produktentstehung und wollen gemeinsam innovative Lösungen entwickeln. Das ist es auch, was uns als Unternehmen antreibt und im Team zusammenschweißt – natürlich auch im übertragenen Sinne.“

3. Aussagekräftige Stellenbeschreibung

Bei der Erstellung der Stellenanzeige ist es wichtig, den potenziellen Bewerber/innen einen genauen Einblick in die zu erwartenden Aufgaben zu geben. Bemühen Sie sich dabei um Konkretisierung und Präzision.

Folgende Fragen könne Sie sich dabei stellen:

Welche Aufgaben gehören zum Verantwortungsbereich der Stelle?
An welchem Standort wird der neue Mitarbeiter/ die neue Mitarbeiterin eingesetzt?
Beschäftigungsgrad: Vollzeit/Teilzeit?
Einstellungszeitpunkt: Ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt?

Zum Beispiel:

„Zu deinem Aufgabenbereich gehört die Installation und Inbetriebnahme unserer Softwareprodukte bei Kunden. Außerdem kümmerst du dich um:

interne Projektvorbereitungen von Geräten und Softwarelösungen in unserem Hauptsitz in xy
Entwicklung von Lösungen für kundenspezifische Software-Anforderungen
Internationale Kundschaft. Diese betreust du selbständig an ihrem Standort (Reisebereitschaft)
Kundendienst und Beschwerdemanagement mit konstruktivem und freundlichem Umgang mit Klient/innen bei Reklamationen“

4. Gesuchtes Anforderungsprofil

Es ist ratsam, sich genau zu überlegen, welche Qualifikationen und Fähigkeiten die idealen Bewerber/innen für die Stelle mitbringen sollten.

Auf diese Arten von Anforderungen könnten Sie dabei eingehen:

Bildungsabschlüsse
Berufliche Erfahrung
Fachkompetenzen z. B. zu beherrschende Programmiersprachen
Sprachkenntnisse
Führerscheine
Soziale Kompetenzen z. B. Führungserfahrung

Zum Beispiel:

„Du verfügst über eine technische Ausbildung und bist in der Welt der Informatik und Netzwerke zu Hause?
Du kennst dich mit den Tools von xy aus und hast Erfahrung mit den Softwareporgrammen xyz?
Du kannst dich fachlich sowohl auf Italienisch als auch auf Englisch gut ausdrücken
Du willst technisch immer up to Date sein und willst in einem innovativen Unternehmen arbeiten, das deinen Wissensdurst und deine Skills kontinuierlich bereichert und fördert?
Du liebst gemeinsames Brainstorming von Ideen und bist bereit, deine Fähigkeiten für eine leistungsstarke Teamsynergie einzubringen?
Du reist gerne und bist bereit, Klient/innen überall auf der Welt zu betreuen?

Dann solltest du unbedingt weiterlesen!“

Wenn das Ziel darin besteht, mehr Bewerbungen zu erhalten, könnte es sinnvoll sein, die Anforderungen etwas flexibler zu gestalten. Möglicherweise bietet das Unternehmen Schulungen an, um fehlende Fähigkeiten zu erwerben. Um passendere Bewerbungen anzuziehen, könnte es hingegen angebracht sein, die Anforderungen zu präzisieren und gegebenenfalls sogar zu erhöhen.

5. Unternehmens-Benefits

Fachkräfte achten genau darauf, was ein Unternehmen ihnen zu bieten hat. An dieser Stelle haben Sie die Gelegenheit, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Heben Sie hervor, warum es sich lohnt, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.

Welche Vorzüge bieten Sie im Vergleich zu anderen Arbeitgebern?

Finanzielle Begünstigungen in Form von Einkaufsgutscheinen, Alters- und/oder Gesundheitsvorsorge-Leistungen und Fonds
Leistungsorientierter Bonus oder andere Sonderzahlungen (z.B. 13. und 14. Gehalt)
Homeoffice Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Unterstützung bei der Karriere (z.B. durch Aus- und Weiterbildungen, Studium)
Sportangebote
Mitarbeiter/innen-Events

Zum Beispiel:

„Benefits: XY ist ein weltweit tätiges Unternehmen und erwartet dich mit einem multikulturellen, frischen Arbeitsklima, geprägt von Innovationsgeist und Internationalisierung. Unsere Mitarbeiter/innen liegen uns am Herzen: Sie sind es, die unsere Werte nach innen leben und auch nach außen tragen und dabei stets gemeinsame Ziele mit Motivation verfolgen. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits. Darauf darfst du dich freuen:

Einschulungs-Programm
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheitsmaßnahmen
Benefit App für viele Begünstigungen (Einkauf, Strom, Technik und vieles mehr)“

6. Handlungsaufforderung

Zum Abschluss der Stellenanzeige sollte eine klare Bewerbungsaufforderung integriert werden. Darüber hinaus sollte immer eine Kontaktperson angegeben werden. Auf diese Weise haben die Bewerber eine festgelegte Ansprechperson, die für alle Fragen zur Verfügung steht.

Zum Beispiel:

„Dich hat alles überzeugt, was du bis zu diesem Punkt über uns und die Stelle erfahren hast? Du denkst, das ist doch genau das Richtige für dich? Dann bewirb dich gerne in einem Klick.

7. Optische Gestaltung

Damit die Stellenanzeige übersichtlich gestaltet ist, ist es wichtig Absätze, Aufzählungen und ähnliche auflockernde Elemente in den Text einzubauen.

Ein durchgehender Fließtext kann schnell unübersichtlich wirken. Deshalb sind Zwischenüberschriften von entscheidender Bedeutung. Sie verleihen Ihrer Stellenanzeige Struktur und erleichtern es den potenziellen Bewerbern, direkt die gesuchten Informationen zu finden.

Fazit

Super! Nun haben Sie Ihre Stellenanzeige sowohl textlich als auch optisch optimiert und sind bereit, mit der Ausschreibung auf Karriere Südtirol zu starten. Hier erfahren Sie alles rund um die Inserierung von Stellenanzeigen in unserem Portal.

Noch Fragen?

Wir von Karriere Südtirol sind Ihre kompetenten Partner/innen in den Bereichen Personal- und Jobsuche und stehen Ihnen während des gesamten Recruitings-Prozesses mit einem umfangreichen Service zur Seite. Melden Sie sich gerne telefonisch unter folgender Nummer: 0471 155 1350 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an folgende Adresse: [email protected] – wir helfen Ihnen gerne weiter.

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