Erfolgreiches Recrutierung mit Karriere Südtirol.
Geeignete Fachkräfte zu finden, stellt für Unternehmen oft eine Herausforderung dar. Das Rekrutieren von Personal kann zeitaufwendig und kostenintensiv sein. Mit unserem breiten Netzwerk an qualifizierten Talenten, helfen wir Ihnen passende Kandidaten und Kandidatinnen für Ihr Unternehmen zu akquirieren.
In diesem Tutorial erklären wir Ihnen Schritt für Schritt wie der Prozess der Talentberatung abläuft.
1. Talentberatungskunde werden
Um Talentberatungskunde zu werden und passende Kandidatenprofile zugeschickt zu bekommen, ist der Abschluss eines Paketes und die Unterzeichnung des Talentberatungsvertrages grundlegend. Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu unseren Recruiting-Lösungen.
2. Bedarfsanalyse
Ein wesentlicher Aspekt des Prozesses besteht darin, die benötigten Ressourcen zu identifizieren. Aus diesem Grund wird zu Beginn der Zusammenarbeit ein gemeinsames Kennenlernen organisiert in dem unter anderem besprochen wird, welche Profile Ihr Unternehmen benötigt – sei es für aktuelle Stellen oder zukünftige Expansionspläne.
Tipp
Eine klare Zieldefinition und eine kontinuierliche Kommunikation sind wichtig, damit unsere Recruiting-Bemühungen auf Ihre spezifischen Anforderungen ausgerichtet sind. Der regelmäßige Austausch mit unserem Talentberatungs-Team stellt sicher, dass dieses über offene Positionen, dringende Suchen oder nicht ausgeschriebene Positionen informiert ist.
3. Auswahl und Zusendung Profil
Mit einem klaren Verständnis Ihrer Anforderungen beginnen wir mit der Auswahl der passenden Talente. Unser Netzwerk besteht aus einer Vielzahl an Kandidaten und Kandidatinnen aus allen Berufsfeldern die sich aktiv bei uns melden.
Unsere Talentberaterinnen führen mit jedem Talent ein persönliches Gespräch um die Qualifikationen zu überprüfen und Erwartungen und Ziele zu definieren.
Sobald unsere Talentberaterinnen ein Talent als passend für Ihr Unternehmen und offenen Positionen empfinden, wird Ihnen ein anonymes Profil geschickt. Besteht von Ihrer Seite Interesse, wird beim Talent nachgefragt, ob die persönlichen Daten an Ihr Unternehmen weitergegeben werden dürfen. Danach erhalten sie alle Bewerbungsunterlagen.
Sobald unsere Talentberaterinnen ein Talent als passend für Ihr Unternehmen und offenen Positionen empfinden, wird Ihnen ein anonymes Profil geschickt. Besteht von Ihrer Seite Interesse, wird beim Talent nachgefragt, ob die persönlichen Daten an Ihr Unternehmen weitergegeben werden dürfen. Danach erhalten sie alle Bewerbungsunterlagen.
4. Vorstellungsgespräch
Entsprechen die Bewerbungsunterlagen Ihren Vorstellungen können Sie ein Bewerbungsgespräch vereinbaren. Beim Bewerbungsgespräch ist niemand von Karriere Südtirol anwesend. Wir halten jedoch regelmäßig Kontakt zu den Kandidaten und Kandidatinnen und Unternehmen, stehen beratend zur Seite und freuen uns über Feedback zum Gespräch. Überzeugt Sie ein Kandidat oder eine Kandidatin, schließen Sie mit der Person direkt den Arbeitsvertrag ab.
Finden Sie passende Talente zum richtigen Zeitpunkt
Der Talentpool ist die innovativste Möglichkeit, um passende Talente zum richtigen Zeitpunkt zu akquirieren. Mit dem Talentpool haben Kunden und Kundinnen der Talentberatung direkten Zugang zu einer Datenbank an vorselektierten Talenten, die laufend aktualisiert wird. Filtermöglichkeiten unter anderem nach Skills oder Branchenerfahrung helfen Ihnen, den Überblick zu behalten.
5. Einstieg Talentpool
Steigen Sie mit Ihren Zugangsdaten in Ihr Karriere Südtirol Dashboard ein. Die Zugangsdaten erhalten Sie von unserem Team bei Unterzeichnung Ihres Karriere Südtirol Vertrages.In der Menüleiste finden Sie den Menüpunkt "Talentpool".
Bei Klick auf diesen Menüpunkt erscheint das dazugehörige Dashboard. Der Pool beinhaltet eine Vielzahl an qualifizierten und vorselektierten Profilen.
Ihre Vorteile
Proaktive Suche: Im Talentpool können Sie aktiv nach passenden Talenten suchen. So können Sie Ihr Recruiting ausweiten und Talente über die jeweiligen Talentberaterinnen direkt kontaktieren.
Jobs besetzen: Durch den Einsatz von Filtern werden Ihnen Talente angezeigt, die Ihren Anforderungen entsprechen. So können Sie schnell offene Positionen besetzen.
Kosten einsparen: Die Nutzung des Talentpools ist im Pro- und Premium Paket enthalten. Erst bei einer Vermittlung wird eine Provision fällig.
Jobs besetzen: Durch den Einsatz von Filtern werden Ihnen Talente angezeigt, die Ihren Anforderungen entsprechen. So können Sie schnell offene Positionen besetzen.
Kosten einsparen: Die Nutzung des Talentpools ist im Pro- und Premium Paket enthalten. Erst bei einer Vermittlung wird eine Provision fällig.
6. Aufbau Profile
Jedes Profil besteht aus einem Übersichtsbereich, der Ihnen einen ersten Einblick zum Talent bietet. Dazu gehören folgende Punkte:
- ID: Jedes Profil hat eine ID. Durch die ID ist jedes Profil mit einem Talent verknüpft.
- Tätigkeitsbeschreibung: Eine kurze Beschreibung der Tätigkeit die das Talent ausführen möchte.
- Berufserfahrung: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Young Professional, Berufserfahren.
- Gehaltsvorstellung: Die Gehaltsvorstellung entspricht jener, die vom Talent angegeben wurden. Sie dient vor allem als Indikator, die effektive Gehaltsverhandlung findet im Bewerbungsgespräch statt. Fahren Sie mit der Maus auf über das Fragezeichen Icon und erfahren Sie mehr zu den Einzelheiten der Gehaltsvorstellungen wie z.B. Brutto/Netto, Anzahl an Gehältern etc.
- Ort/Bezirk: Der Bezirk gibt Ihnen an in welchen Radius das Talent eine Stelle sucht.
- Arbeitszeit: Auf Abruf, Aushilfe, Freelancer, Lehrstelle, Praktika, Teilzeit, Vollzeit.
- Höchster Bildungsgrad: Lehre, Matura, Hochschulabschluss.
- Sprache: Übersicht über die Sprachen die das Talent spricht.
Profitipp
Durch das Markieren der Profile mit dem Herz Symbol werden interessante Profile automatisch auf die Merkliste gesetzt. So haben Sie jederzeit die Möglichkeit, schnell auf gespeicherte Profile zurückzugreifen. Wichtig: Vermittelte oder nicht mehr verfügbare Bewerber werden aus dem Pool genommen – schnell sein lohnt sich also!
Ist das Profil für Sie interessant und möchten Sie weitere Informationen zum Talent erhalten, können Sie einfach auf das gewünschte Profil klicken. Es öffnet sich in einem neuen Tab die vollständige Übersicht. Diese enthält zusätzliche Informationen zu den Skills, eine genauere Einschätzung des Sprachniveaus, sonstige Informationen wie zum Beispiel den Zeitpunkt der Verfügbarkeit sowie eine Einschätzung unserer Talentberaterinnen.
7. Interesse an einem Profil
Bei Interesse an einem Profil klicken Sie auf den Button "Mehr Informationen anfragen". Es erscheint ein Pop Up Fenster, in dem Sie Ihre Kontaktdaten inserieren sowie die Priorität des Interesses angeben müssen. Ebenso können Sie auswählen, für welche der von Ihnen inserierten Stellen das Profil interessant sein könnte. Dann klicken Sie auf den Button "Informationen anfragen".Sobald Sie die Anfrage abgeschickt haben, tritt die zugewiesene Talentberaterin mit dem angefragten Talent in Kontakt, sobald sie vom Talent die Freigabe erhält, meldet Sie sich mit den genauen Informationen bei Ihnen.
8. Talent Alert
Damit Sie kein interessantes Profil verpassen, können Sie unter dem Menüpunkt "Talent-Alert" verschiedene Alerts einstellen, die für Sie wichtig sind. Wir benachrichtigen Sie dann immer, sobald ein passendes Talent inseriert wurde.
Bei Fragen oder Unklarheiten steht Ihnen unser Customer Success-Team gerne zur Verfügung. Melden Sie sich gerne telefonisch unter folgender Nummer: 0471 155 1350 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an folgende Adresse: [email protected] – wir helfen Ihnen gerne weiter.
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