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Karriere Südtirol

29.04.2024

Inhaltsverzeichnis

So präsentieren Sie Ihr Unternehmen erfolgreich auf Karriere Südtirol 1. Hervorhebung der Unternehmenskultur 2. Darstellung der Benefits und Zusatzleistungen 3. Geben Sie sich ein Gesicht 4. Einbindung Ihrer Social Media Kanäle 5. Integration von Fotos und Videos Checkliste Fazit

Karriere Südtirol

29.04.2024

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So präsentieren Sie Ihr Unternehmen erfolgreich auf Karriere Südtirol

Ein überzeugendes Arbeitgeberprofil ist entscheidend, um qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen anzusprechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Wir zeigen Ihnen bewährte Methoden, um Ihr Arbeitgeberprofil optimal zu gestalten und potenzielle Bewerber/innen zu überzeugen.

1. Hervorhebung der Unternehmenskultur

Beginnen Sie mit einer umfassenden Vorstellung Ihres Unternehmens. Beschreiben Sie die Mission, die Vision und die Werte Ihres Unternehmens. Potenzielle Bewerber/innen möchten verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht und welche Ziele es verfolgt.

Geben Sie Einblicke in die Arbeitskultur und die Unternehmenswerte. Beschreiben Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und welche Arbeitsumgebung Sie bieten. Betonen Sie Aspekte wie Teamwork, Innovation, Flexibilität und Wertschätzung.

Profitipp

Verwenden Sie eine klare und ansprechende Sprache, um Ihr Arbeitgeberprofil zu verfassen. Seien Sie präzise und vermeiden Sie Fachbegriffe, die für Bewerber/innen möglicherweise nicht verständlich ist.

2. Darstellung der Benefits und Zusatzleistungen

Nun geht es darum aufzuzeigen, was das Unternehmen seinerseits den Mitarbeiter/innen zu bieten hat. Listen Sie die Vorteile und Zusatzleistungen auf, die Ihr Unternehmen besonders machen. Dies kann eine flexible Arbeitszeitregelung, Homeoffice-Möglichkeiten, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten oder andere Benefits umfassen. Potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen sind oft daran interessiert, welche Vorteile sie neben ihrem Gehalt erwarten können.

3. Geben Sie sich ein Gesicht

Geben Sie den Bewerber/innen die Möglichkeit, mit einem konkreten Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Stellen Sie die Personen, die für die Rekrutierung zuständig sind, mit Namen, Fotos und Kontaktdaten vor. Dadurch wird eine persönliche Verbindung hergestellt und die Bewerber/innen fühlen sich willkommen.

4. Einbindung Ihrer Social Media Kanäle

Verlinken Sie Ihre Social Media Profile wie LinkedIn, Facebook und Instagram mit Ihrem Arbeitgeberprofil auf der Plattform. Regelmäßige Beiträge zeigen Ihre Unternehmensaktivitäten und Kultur, ermöglichen direkte Vernetzung mit Bewerber/innen und stärken Ihre Arbeitgebermarke.

5. Integration von Fotos und Videos

Fotos sowie Unternehmens-Videos und Mitarbeiter/innen-Videos ermöglichen einen professionellen und gleichzeitig authentisch und sympathischen Einblick ins Unternehmen. Das spricht potenzielle Bewerber/innen auf der emotionalen Ebene an und wirkt sich positiv aufs „Kopfkino“ der Arbeitsuchenden aus, die sich besser vorstellen können, wie es ist, Teil dieses Unternehmens zu sein. Mit visuellem Content zeigen Sie Einblicke in Ihren Arbeitsalltag, Büros und Team, um die Unternehmenskultur greifbarer zu machen.

Profitipp

Pro- und Premium Kunden und Kundinnen haben bei Karriere Südtirol die Möglichkeit, Fotos beziehungsweise Videos in Ihrem Arbeitgeberprofil zu integrieren.
Ebenso unterstützen wir Sie gerne bei der Umsetzung von Foto und Videoprojekten. Melden Sie sich bei Interesse gerne bei unserem Customer Success Team telefonisch unter folgender Nummer: 0471 155 1350 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an folgende Adresse: [email protected]

Checkliste

1. Vollständigkeit: Stellen Sie sicher, dass alle Felder vollständig ausgefüllt sind.

2. Rechtschreibfehler: Überprüfen Sie die Texte auf Rechtschreibfehler und korrigieren Sie diese gegebenenfalls.
3. Ansprache: Achten Sie darauf, dass die Kandidaten und Kandidatinnen einheitlich angesprochen werden (entweder mit "Du" oder mit "Sie").
4. Struktur: Überprüfen Sie die Struktur der Beschreibungen. Setzen Sie Absätze sinnvoll und vermeiden Sie Abschnitte mit zu viel oder zu wenig Text.

Fazit

Ein gut gestaltetes Arbeitgeberprofil auf der Jobplattform ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie. Indem Sie Ihr Unternehmen authentisch und attraktiv präsentieren, können Sie qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen und langfristige Bindung aufbauen.

Nutzen Sie die obenstehenden Tipps, um Ihr Arbeitgeberprofil zu optimieren und Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke zu stärken.

Noch Fragen?

Wir von Karriere Südtirol sind Ihre kompetenten Partner/innen in den Bereichen Personal- und Jobsuche und stehen Ihnen während des gesamten Recruitings-Prozesses mit einem umfangreichen Service zur Seite. Melden Sie sich gerne telefonisch unter folgender Nummer: 0471 155 1350 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an folgende Adresse: [email protected] – wir helfen Ihnen gerne weiter

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