Die Sicherheit, diese Ausbildung teilweise samt teuren Führerscheinen nicht nur finanziert zu bekommen, sondern darüber hinaus auch noch einen Arbeitsplatz inklusive Entlohnung zu erhalten, ist für junge Menschen sehr attraktiv und findet auch bei Quereinsteiger/innen großen Anklang. Diese können hier nämlich, trotz eines ursprünglich anders eingeschlagenen Berufs- oder Ausbildungsweges, einen Neubeginn schaffen. Bei uns haben beispielsweise schon Köche den Kochlöffel gegen einen LKW getauscht und so neue, berufliche Perspektiven gefunden.

Eine Zusammenarbeit muss bei uns nicht nur vom Arbeitstechnischen und der Arbeitseinstellung her passen, sondern, besonders auch vom Zwischenmenschlichen. Grundsätzlich achten wir bei Neuzugängen – egal ob Quereinsteiger/in, Berufsanfänger/in oder erfahrene Arbeitskraft – stets darauf, ob die Person als Mensch ins dynamische Team des Betriebes passt. Bei Erdbau sind jeder Tag, jeder Auftrag und jede Baustelle anders, da braucht es Menschen, die gerne in Bewegung bleiben und sich auf Veränderungen und neue Ideen flexibel und proaktiv einlassen können.

Wenn es Probleme gibt, haben die Arbeitgeber hier immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter/innen – hier menschelt es und das auch ganz bewusst: Es entstehen Mitmenschlichkeit und eine Vertrauensbasis, die natürlich auch seitens der Mitarbeiter/innen durch Offenheit, Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und auch eine gewisse Kommunikations- und Konfliktfähigkeit mitgetragen werden müssen. Vertrauen geht zudem bei uns über Kontrolle: Wir wollen den Mitarbeiter/innen viel Möglichkeit zur Eigeninitiative bieten. So können sich die Mitarbeitenden bei der Arbeit einbringen und Entscheidungen in einem bestimmten Rahmen auch selbst treffen und mitgestalten. Das ist ein bedeutender Motivationsfaktor für unsere Mitarbeiter/innen – aber nur möglich, weil eben genau diese Vertrauens- und Kommunikationsgrundlage stimmt.