Initiativbewerbung
Definition:
Die Initiativbewerbung ist eine eigenständige Bewerbungsform, bei der sich Bewerber proaktiv und unaufgefordert bei Unternehmen bewerben, auch wenn keine konkrete Stellenausschreibung vorliegt. Ziel ist es, das Interesse des Unternehmens zu wecken und möglicherweise neue berufliche Chancen zu schaffen.
Merkmale der Initiativbewerbung:
Initiativbewerbungen zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:
- Keine Stellenausschreibung: Es liegt keine ausgeschriebene Stelle vor, auf die sich der Bewerber bezieht
- Proaktiver Ansatz: Der Bewerber geht eigenständig auf das Unternehmen zu, um sein Interesse an einer Zusammenarbeit zu signalisieren
- Individuelle Bewerbungsunterlagen: Die Bewerbungsunterlagen werden an die Bedürfnisse des Unternehmens und die angestrebte Position angepasst
- Betonte Motivation: Der Bewerber betont deutlich, warum er sich gerade bei diesem Unternehmen bewirbt und welche Qualifikationen er mitbringt
Eine gelungene Initiativbewerbung erfordert eine sorgfältige Recherche über das Unternehmen, eine klare Positionierung des eigenen Könnens und eine überzeugende Darstellung des Nutzens, den der Bewerber dem Unternehmen bieten kann.
Bestandteile einer Initiativbewerbung:
Eine Initiativbewerbung umfasst in der Regel folgende Bestandteile:
- Anschreiben: Klare Darstellung der Motivation und der eigenen Qualifikationen
- Lebenslauf: Übersicht über den beruflichen Werdegang, Qualifikationen und Fähigkeiten
- Zeugnisse und Zertifikate: Nachweis über schulische und berufliche Qualifikationen
- Referenzen: Empfehlungsschreiben oder Kontaktdaten von Referenzpersonen
Folgeprozess nach der Initiativbewerbung:
Nach dem Versand der Initiativbewerbung ist es wichtig, aktiv nachzufassen, um das Interesse zu bekräftigen und möglicherweise weitere Gespräche zu initiieren.
- HR-Glossar
- HR-Hub
