HR-Analytics
Definition:
HR-Analytics, auch als People Analytics bekannt, bezeichnet die Anwendung von datenbasierten Analysen und statistischen Methoden im Bereich Human Resources (HR). Ziel ist es, fundierte Erkenntnisse über Mitarbeiterverhalten, -leistung und -bindung zu gewinnen, um datengestützte Entscheidungen im Personalmanagement zu ermöglichen.
Merkmale von HR-Analytics:
HR-Analytics zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
- Datengetriebene Entscheidungen: Nutzt umfassende Datenanalysen, um Personalentscheidungen zu optimieren
- Proaktive Personalstrategien: Identifiziert Trends und Muster, um proaktiv auf personalbezogene Herausforderungen zu reagieren
- Leistungsverbesserung: Fokussiert auf die Optimierung von Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit
Die erfolgreiche Implementierung von HR-Analytics erfordert nicht nur technologische Lösungen, sondern auch die Entwicklung von Datenkompetenz innerhalb der HR-Abteilung.
Anwendungsgebiete von HR-Analytics:
HR-Analytics kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter:
- Recruiting-Analyse: Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Bewerberauswahl
- Mitarbeiterbindung: Identifikation von Faktoren, die die Mitarbeiterbindung beeinflussen
- Leistungsmanagement: Bewertung der Wirksamkeit von Leistungsprogrammen und -maßnahmen
Herausforderungen von HR-Analytics:
Zu den Herausforderungen von HR-Analytics gehören Datenschutzbedenken, die Qualität der verfügbaren Daten und die Notwendigkeit eines klaren Verständnisses der Unternehmensziele.
- HR-Glossar
- HR-Hub
