Assessment-Center

Definition:

Ein Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, das Unternehmen zur Beurteilung von Bewerbern für bestimmte Positionen nutzen. Dabei werden die Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen der Kandidaten anhand verschiedener Übungen und Aufgaben überprüft.

Typische Elemente im Assessment-Center:

Assessment-Center beinhalten oft folgende Elemente:

• Gruppendiskussionen: Interaktive Diskussionen, um Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten.
• Rollenspiele: Simulationen von Arbeitssituationen, um die Reaktionen der Kandidaten auf spezifische Herausforderungen zu beobachten.
• Präsentationen: Vorstellung von Lösungsvorschlägen oder Projekten vor einer Jury.
• Interviews: Strukturierte Gespräche zur Bewertung von Fachkenntnissen, Motivation und Persönlichkeit.
• Psychometrische Tests: Standardisierte Tests zur Messung von kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und berufsbezogenen Kompetenzen.
• In-Tray-Übungen: Bearbeitung von praxisnahen Aufgaben, um die organisatorischen und Problemlösungsfähigkeiten zu prüfen.

Ziele des Assessment-Centers:

Assessment-Center verfolgen mehrere Ziele, darunter:

• Erfassung von Fähigkeiten: Die Bewertung von technischen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften.
• Prognose der Leistung: Die Einschätzung der zukünftigen Leistung eines Bewerbers in realen Arbeitssituationen.
• Identifikation von Potenzialen: Die Erkennung von Entwicklungspotenzialen für eine gezielte Personalentwicklung.
• Objektive Auswahl: Die Schaffung eines standardisierten und objektiven Auswahlprozesses.

Nachbereitung und Feedback:

Nach einem Assessment-Center erhalten die Teilnehmer häufig detailliertes Feedback zu ihren Leistungen. Dies ermöglicht nicht nur eine persönliche Weiterentwicklung, sondern auch eine transparente Kommunikation über die Gründe für eine eventuelle Auswahlentscheidung.