Active Sourcing

Definition:

Active Sourcing bezeichnet eine proaktive Methode in der Personalbeschaffung, bei der Recruiter aktiv auf die Suche nach qualifizierten Kandidaten gehen, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Ziel ist es, potenzielle Mitarbeiter, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind, direkt anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen.

Vorteile des Active Sourcings:

• Gezielte Ansprache:
  Durch die direkte Ansprache von Kandidaten können Unternehmen gezielt Personen mit spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten identifizieren.
• Erweiterung des Bewerberpools:
  Active Sourcing ermöglicht den Zugang zu Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen.
• Reduzierung der Time-to-Fill:
  Der direkte Kontakt mit Kandidaten kann den Auswahlprozess beschleunigen, da bereits eine Beziehung aufgebaut wurde.
• Stärkung der Arbeitgebermarke:
  Eine gezielte Ansprache von qualifizierten Fachkräften kann die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern.

Prozess des Active Sourcings:

Der Active Sourcing Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter:

• Bedarfsanalyse:
  Festlegung der Anforderungen für offene Positionen.
• Identifikation von Zielsegmenten:
  Auswahl von Branchen, Unternehmen oder Netzwerken, in denen potenzielle Kandidaten zu finden sind.
• Recherche und Ansprache:
  Systematische Suche nach geeigneten Kandidaten und direkte Kontaktaufnahme über soziale Netzwerke, berufliche Plattformen oder E-Mails.
• Beziehungsaufbau:
  Pflege von Kontakten und Aufbau einer positiven Beziehung zu potenziellen Kandidaten.

Herausforderungen im Active Sourcing:

• Zeitaufwand: Die aktive Suche nach Kandidaten erfordert Zeit und Ressourcen.
• Wettbewerb um Talente: Da mehr Unternehmen Active Sourcing einsetzen, kann der Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten intensiv sein.
• Datenschutz: Die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen ist entscheidend, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

Fazit:

Active Sourcing ist eine effektive Methode, um qualifizierte Talente für offene Positionen zu gewinnen. Durch die gezielte Ansprache und den Aufbau von Beziehungen können Unternehmen ihre Recruiting-Effizienz steigern und sich im Wettbewerb um Fachkräfte behaupten.